Analityk rządu federalnego – przegląd etyczny w spinTwo

Czy wiesz, że nasz klient wywarł wpływ na życie tysięcy ludzi na całym świecie dzięki najnowocześniejszym postępom w badaniach translacyjnych, informatyce biomedycznej i zastosowaniach do nauki danych? Firma zajmująca się naukami biologicznymi i technologią informacyjną poszukuje wysoce ambitnego, elastycznego, ustrukturyzowanego, i zorientowany na szczegóły analityk programowy – przegląd etyczny, aby dołączyć do ich prężnego zespołu w Narodowych Instytutach Zdrowia (NIH), wspierającego Biuro Dyrektora (OD) zlokalizowane w Bethesda, Maryland.Szczegóły pracy:Przeprowadzanie wstępnych przeglądów technicznych i/lub konfliktów w sprawie dokumentów i wniosków dotyczących etyki. 1Przejrzyj dokumenty pod kątem kompletności i prawidłowości przedłożenia. 2Przejrzyj zgłoszenie pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami i regulacjami w zakresie etyki. 3Współpracuj z personelem, aby dokonać przeglądu innych działań w zakresie etyki, w tym między innymi ujawnień finansowych i wniosków o działania zewnętrzne, za pośrednictwem Systemu Etyki Przedsiębiorstwa NIH (NEES). 4Przestrzegaj wewnętrznego procesu odbioru i prawidłowego przesyłania formularzy. 5 Zapewnia doświadczenie techniczne potrzebne do pomocy przy opracowywaniu i utrzymywaniu systemu do analizowania i monitorowania przestrzegania przez organizację standardów postępowania etycznego, zasad i przepisów. Zarządza dokumentami Biura, przestrzegając zasad przechowywania i czyszczenia dokumentacji NIH. Odpowiadaj na zapytania i pytania dotyczące zgłoszeń oraz ogólnych informacji na ten temat. Opracowywać i aktualizować materiały prezentacyjne i szkoleniowe. Przeprowadzać analizy i przygotowywać raporty dotyczące względów etycznych; zalecać, w stosownych przypadkach, zmiany w zasadach lub procedurach. Twórz standardowe powiadomienia i odpowiedzi e-mailem. Komunikuj się z pracownikami, aby wyjaśniać pracownikom informacje dotyczące etyki oraz odpowiadać na pytania i problemy związane z etyką. Przygotowuje, zarządza i śledzi przepływ różnych dokumentów przesyłanych do oceny etycznej. Zarządza wewnętrznym procesem na przychodzące sponsorowane podróże/obowiązki urzędowe, protokoły i formularz HHS-717, poufny raport dotyczący interesów finansowych w organizacjach o istotnym wpływie dla pracowników NIH: należy korzystać z różnych systemów śledzenia, np. g., EMIS i NEES w celu rutynowego śledzenia działań w zakresie etyki i dostarczania raportów. Obsługa elektronicznego i papierowego składania wszystkich formularzy i dokumentów. Pomoc w prowadzeniu dokumentacji biurowej zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Pomaga w analizowaniu, utrzymywaniu i aktualizowaniu bazy danych grup etnicznych i strony internetowej i system archiwizacji. Pomoc w utrzymaniu Systemu Informacji Zarządzania Etyką (EMIS). Współpracuj z personelem w celu opracowania i utrzymania systemu analizowania i monitorowania przestrzegania Standardów etycznego postępowania dla pracowników federalnych, a także polityk, przepisów i regulacji dotyczących etyki dla NIH. Utrzymuj aktualne znajomość statutów, przepisów, decyzji prawnych, polityk i procedur etycznych oraz ich związku z funkcjami Biura. Pomoc w tworzeniu i formatowaniu arkuszy kalkulacyjnych w celu analizy informacji. Wykorzystywanie baz danych i zasobów Biura ds. Etyki do opracowywania i uruchamiania raportów w celu identyfikacji potencjalnych zagrożeń i opracować plany łagodzące. Przeglądać przesłane dokumenty (pakiet wniosków) pod kątem kompletności i dokładności. Utrzymywać system informacji zarządzania etyką (EMIS) i system etyki przedsiębiorstwa NIH (NEES) dla pracowników. Przeprowadzać przegląd i analizę pierwszego poziomu wszystkich wniosków zewnętrznych i oficjalnych obowiązki służbowe i inne działania podlegające ocenie i zatwierdzeniu pod kątem etycznym. Planuje sesje szkoleniowe z zakresu etyki i inne działania dla personelu. Utrzymuje aktualną wiedzę na temat statutów, przepisów, decyzji prawnych, polityk i procedur etycznych oraz ich związku z funkcjami Biura. Uczestniczy i uczestniczyć w spotkaniach i sesjach szkoleniowych dla specjalistów ds. etyki. Prowadzić dokładne zapisy rozmów telefonicznych i e-mailowych z pracownikami i personelem biurowym w celu rozwiązywania problemów. Współpracować z personelem w celu organizowania i utrzymywania wspólnych wysiłków w celu utrzymania zasobów, SOP, szablonów i dokumentacji końcowej .Współpracuje z personelem w celu aktualizacji i rozwijania materiałów i zasobów intranetowej witryny internetowej Urzędu.Utrzymuje wewnętrzny system śledzenia Oddziału ds. Etyki.Tworzy, wdraża i utrzymuje dostępne systemy dokumentacji administracyjnej.Zapewnia pomoc przy przeglądzie oświadczeń o konflikcie interesów.Współpracuje z personelem, aby zapewnia analizę techniczną i analizę konfliktu interesów w zakresie różnych działań etycznych, w tym raportów dotyczących ujawnień finansowych, wniosków o osobiste działania zewnętrzne i obowiązki służbowe z organizacjami zewnętrznymi, obsługę zarządu, odmowy, upoważnienia i prezenty. Identyfikuj potencjalne konflikty interesów; określić rozwiązanie konfliktów interesów. Przeanalizować podstawowe informacje; komunikować się z personelem i/lub pracownikiem w celu uzyskania ogólnych informacji. Współpracować z personelem w celu zbadania sytuacji dotyczących konfliktu interesów w zakresie badań i wspólnych przedsięwzięć z przemysłem prywatnym, konfliktów dotyczących wcześniejszych powiązań pracowniczych z instytucjami akademickimi i podmiotami prywatnymi oraz zbycia udziałów finansowych .Projektuje standardowe procedury operacyjne.Koordynuje i monitoruje planowanie działań szkoleniowych z zakresu etyki.Utrzymuje aktualną wiedzę na temat statutów, regulaminów, decyzji prawnych, polityk i procedur etycznych oraz ich związku z funkcjami Kancelarii.Opracowuje Standardowe Procedury Operacyjne etyki (SOP) podręcznika. Zapewnienie wskazówek i pomocy w opracowywaniu polityk i procedur administracyjnych. Współpracowanie z personelem w celu przełożenia wymagań i dyrektyw na standardowe procedury operacyjne (SOP). Generowanie produktów pracy i dokumentów związanych z tworzeniem i utrzymywaniem wewnętrznego systemu do analizowania i monitorowania przestrzegania Standardów. etycznego postępowania pracowników federalnych, a także zasad, przepisów i regulacji dotyczących etyki Edukuje personel w zakresie nowych zasad i procedur etycznych. Komunikuje się z pracownikami w sprawie wyjaśniania pracownikom informacji dotyczących etyki; odpowiadać na pytania i problemy związane z etyką. Zapewnić terminową dystrybucję nowych lub poprawionych wytycznych lub wyjaśnień niejednoznacznych wymagań. Rozpowszechniać wśród pracowników informacje podsumowujące przepisy oraz informacje z Biura ds. Etyki Rządu lub Biura Radcy Prawnego HHS w Wydziale Etyki. Zapewnić zgodność i ścieżka ukończenia.1, 2, 3, 4, 5 oznacza rankingi priorytetów, gdzie 1 to najwyższy priorytet, a 5 to najniższy priorytet spośród rankingowych. Wymagania: Minimum 1 rok doświadczenia w pracy dla rządu federalnego, w zakresie etyki, zgodności lub na pokrewnym stanowisku. pole jest niezbędne. Może to obejmować wcześniejszą pracę w biurze ds. etyki, biurze prawnym, dziale zgodności lub na stanowisku administracyjnym. Doświadczenie w przeglądaniu dokumentów, analizie konfliktów i przestrzeganiu standardów regulacyjnych. Silne umiejętności analityczne i dbałość o szczegóły. Znajomość baz danych i systemów związanych z etyką mile widziana jest znajomość systemów śledzenia, takich jak EMIS (system informacji o zarządzaniu etyką) i NEES (system etyki przedsiębiorstwa). Zastrzeżenie: Powyższy opis ma na celu zilustrowanie ogólnego charakteru pracy i poziomu wysiłku wkładanego przez osoby do tego przypisane stanowisko lub opis stanowiska. Nie jest to ograniczone jako pełna lista wszystkich wymaganych umiejętności, obowiązków, obowiązków i/lub zadań. W razie potrzeby od poszczególnych osób może być wymagane wykonywanie obowiązków wykraczających poza ich stanowisko, opis stanowiska lub obowiązki. Różnorodność pracowników jest ogromnym atutem. Jesteśmy mocno zaangażowani w zapewnianie równych szans we wszystkich aspektach zatrudnienia i nie będziemy tolerować żadnej nielegalnej dyskryminacji ani molestowania ze względu na wiek, rasę, płeć, religię, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, stan cywilny, status weterana objętego ubezpieczeniem, orientację seksualną, status w zakresie szacunku do pomocy publicznej i innych cech chronionych na mocy prawa stanowego, federalnego lub lokalnego oraz aby odstraszyć osoby, które pomagają, podżegają lub nakłaniają do dyskryminacji bądź zmuszają innych do dyskryminacji.Powered by JazzHRNJr9uei1j9 Pokaż więcej Pokaż mniej олный рабочий день Должностные обязанности Юриспруденция Отрасли Интернет-издательство