Lider zespołu FB/kupujący media (hazard) w Gravity

Gravity to firma, która przekształca świetne pomysły w udane projekty. Tworzymy skuteczne rozwiązania i narzędzia promujące i wspierające biznes.

W tej chwili poszukujemy naszego silnego Lider zespołu FB/kupujący media, który dołączy do naszego zespołu, aby wspólnie osiągać świetne wyniki.

Jeśli masz na to ochotę że możemy nadawać się do siebie - aplikuj i dajmy czadu!

To jest dla nas ważne:

• 3 lata doświadczenia w arbitrażu ruchu, z fb, w branży hazardowej;
• Z 1 roku doświadczenia konkretnie na stanowisku Team Lead FB (hazard);
• Odpowiednie doświadczenie w zakresie zalewania agencji lub produktu;
• Wiedza i umiejętność pracy z głównymi narzędziami zalewania ruchu ;
• Zrozumienie technicznego elementu arbitrażu ruchu (maskowanie, integracja itp.);
• Możliwość generowania zysku (wytyczne od 50 tys. działu);
• Doświadczenie w pracy z PWA;
• Doświadczenie w pracy z onelink (wypełnienie linku w aplikacjach iOS);
• Umiejętność pracy z dużymi budżety reklamowe;
• Punktualność w pracy;
• Komunikacyjność.

Zadania:

• Uruchomienie, analityka i skalowanie ruchu na FB;
• Codzienne raporty z wyników własnych i zespołu;
• Tworzenie TK dla projektantów.
• /ul>

  Będzie plusem:

  • Wiedza i umiejętność pracy z linkiem bezpośrednim (cloaca);
  • Doświadczenie w pracy z PWA;
  • Doświadczenie w pracy z onelink (wypełnianie link w aplikacjach na iOS).

  Dlaczego powinieneś być częścią naszego zespołu:

  • Komfortowe warunki do produktywnej pracy i rozwoju zawodowego;
  • Przyjazne środowisko i silna firma kultura;
  • Techniki pracy i płatność za profesjonalne kursy i wydarzenia;
  • Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz elastyczność godziny pracy;
  • Możliwość pracy w 100% zdalnie lub połączenia pracy zdalnej z biurem w Kijowie;
  • Wsparcie Buddy dla wygodnej adaptacji w firmie.

  Jeśli uważasz, że pasujesz idealnie, czas zapoznać się z naszym procesem rekrutacji:

  1. Sprawdzanie HR
     Dziękujemy za Twoją opinię, Twoje CV jest teraz w drodze do naszego zespołu rekrutacyjnegoumiejętności odpowiadają wymaganiom stanowiska, nasz rekruter skontaktuje się z Tobą, aby się poznać i dowiedzieć się o sobie trochę więcej.
  2. Rozmowa ogólna
     Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną, która składa się z części technicznej i HR będzie trwała do 60 minut.
  3. Rozmowa końcowa
     Zapraszamy na końcową rozmowę kwalifikacyjną, aby lepiej się poznać i uzyskać odpowiedzi na wszystkie pozostałe pytania.
  4. List ofertowy
     Wysyłamy ofertę i czekamy na Ciebie w naszym zespole. Gratulacje :)