Specjalista ds. ułatwień i administracji WGSS w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając ludziom, których życie i źródła utrzymania zostały zniszczone w wyniku konfliktów i katastrof, przetrwać, odzyskać siły i odbudować swoją przyszłość. Założony w 1933 roku na prośbę Alberta Einsteina, IRC działa w ponad 40 krajach i 22 miastach USA. Ośrodek IRC na Ukrainie współpracuje z osobami wysiedlonymi, powracającymi i społecznościami przyjmującymi, zapewniając dostęp do zdrowia, bezpieczeństwa, dobrobytu ekonomicznego, edukacji i energii elektrycznej. IRC angażuje się w niwelowanie różnic między płciami i promowanie włączenia społecznego dla wszystkich.

Przegląd stanowiska

Specjalista ds. ułatwień i administracji WGSS odgrywa kluczową rolę w skutecznym świadczeniu włączających i skupiających się na ofiarach usług poprzez kobiety i bezpieczne dziewczęta Spacje (WGSS). WGSS odgrywają kluczową rolę w programowaniu WPE i są bezpiecznymi, dostępnymi i kierowanymi przez kobiety środowiskami, w których uczestnicy mogą otrzymać wsparcie psychospołeczne, budować sieci solidarności, uczestniczyć w działaniach przywódczych i otrzymywać istotne informacje.

To stanowisko łączy ułatwianie zorganizowanego wsparcia psychospołecznego (PSS) i interwencje zapobiegające napaściom na tle seksualnym. przemocy, wdrażanie standardowych programów nauczania IRC (np. Girl Shine, Women Rise), koordynacja administracyjna i logistyczna, zaangażowanie społeczności i wsparcie inicjatyw informacyjnych. Specjalistka zapewnia, że ​​wszystkie interwencje WGSS mają charakter humanitarny, odpowiadają potrzebom kobiet i dziewcząt oraz przyczyniają się do ich ochrony, powrotu do zdrowia i wzmocnienia pozycji. 400">Planowanie i ułatwianie programu

• Opracuj, planuj i wdrażaj sesje grupowe dotyczące wsparcia psychospołecznego i wzmacniania pozycji w oparciu o standardowe i kontekstowe programy szkoleniowe IRC (np. Girl Shine, Women Rise, Gender Prevention Toolkit (przemoc).
• Dostosuj treść tak, aby spełniała różnorodne potrzeby kobiet i dziewcząt zagrożonych przemocą seksualną, w tym wysiedleńców, ofiar i osób niepełnosprawnych.
• Zapewnij, że wszystkie działania promują przywództwo i odporność i znaczący udział kobiet i dziewcząt.
• Zintegruj narzędzia cyfrowe (np. komunikatory, KoBoToolbox, Google Workspace), aby poprawić zasięg, informacje zwrotne i koordynację.
• Regularnie aktualizuj plany działania WGSS we współpracy z zespołem WPE i pracownikami ochrony w terenie.

Zapobieganie przemocy ze względu na płeć i zaangażowanie społeczności

• Prowadź sesje uświadamiające na temat zapobiegania GBV, ograniczania piętna, planowania bezpieczeństwa, praw kobiet i dostępnościich usług.
• Organizuj kampanie społeczne (np. 16 dni aktywizmu) we współpracy z lokalnymi grupami kobiet i zespołami rzeczników IRC.
• Rozpowszechniaj materiały informacyjne i edukacyjne (IEC) w dostępnych formatach.
• Zaangażuj członków WGSS i zainteresowane strony społeczności w celu określenia priorytetowych tematów i preferowanych kanałów komunikacji.

Wsparcie psychospołeczne i bezpieczne środowisko

• Zapewnij wsparcie słuchowe i podstawowe wsparcie emocjonalne zgodnie z zasadami pierwszej pomocy psychologicznej (PFA).
• Zidentyfikuj uczestników potrzebujących zarządzania przypadkiem lub specjalistycznych usług oraz zapewnij bezpieczne i poufne skierowania w porozumieniu z pracownikami socjalnymi WPE.
• Utrzymuj przyjazne, bezpieczne, włączające i poufne środowisko zgodnie z przepisami Standardy WGSS.

Wsparcie administracyjne i operacyjne

• Prowadź dokładne rejestry obecności, sesji wyników i opinii uczestników, korzystając z narzędzi i szablonów IRC.
• Zarządzaj zapasami, żądaniami dostaw i potrzebami związanymi z zaopatrzeniem w materiały WGSS w koordynacji z łańcuchem dostaw i WPE personel.
• Odpowiadaj na zapytania związane z WGSS i zapewniaj płynną komunikację z innymi działami IRC.

Koordynacja, tworzenie sieci kontaktów i partnerstwo

• Współpraca z lokalnymi organizacjami kobiecymi, liderami społeczności i krajowymi organizacjami pozarządowymi (NGO) w celu wspierania skierowań, współuczestniczyć w działaniach i poprawiać integrację usług.
• Bierzeć udział w spotkaniach koordynujących prace w terenie i wspierać wspólne planowanie ze strukturami społeczności.
• Wnosić wkład w tworzenie i utrzymywanie solidnych wytycznych, w tym regularnie aktualizować mapy usług i listy kontaktów partnerów.

Monitorowanie, raportowanie i szkolenia

• Wkład w gromadzenie danych ilościowych i jakościowych, zapewniając jednocześnie przestrzeganie praktyk monitorowania etycznego.
• Dokumentuj wyciągnięte wnioski, opinie uczestników i historie sukcesów w zakresie doskonalenia programu i raportowania darczyńców.
• Bierz udział w regularnych sesjach refleksji i uczenia się z zespołem WPE.

Przywództwo i budowanie potencjału

• Promuj i ułatwiaj włączanie możliwości rozwoju przywództwa dla dorastających dziewcząt i dorosłych kobiet.
• Aktywnie przyczyniaj się do ciągłego rozwoju zawodowego współpracowników z WPE, dzieląc się praktykami i narzędziami ułatwiającymi.
• We wszystkich działaniach WGSS stosuj podejście polegające na przetrwaniu, prawach i facylitacji feministycznej.

Key Working Relacje

• Raportuje do: starszego specjalisty ds. zarządzania sprawami WPE ipodejście społecznościowe
• Ściśle współpracuje z: specjalistą ds. zaangażowania społecznego WPE, pracownikami socjalnymi WPE, MEAL, łańcuchem dostaw, lokalnymi grupami kobiet i partnerami z organizacji pozarządowych

Wymagania dotyczące stanowiska

Wykształcenie:

• Licencjat lub wyższy w dziedzinie pracy socjalnej, psychologii, pedagogiki, gender Studies lub pokrewnej dziedziny nauk humanistycznych lub społecznych.

Doświadczenie:

• Minimum 2 lata doświadczenia we wdrażaniu programów ochrony, szczególnie w przypadku kobiet i dziewcząt lub osób, które doświadczyły przemocy ze względu na płeć.
• Udokumentowane doświadczenie w sesjach grupowych (np. PSS, zapobieganie przemocy ze względu na płeć, umiejętności życiowe).
• Preferowane w przypadku krajowych organizacji pozarządowych i/lub grup społecznych.
• Znajomość standardów IRC WPE/WGSS i wytycznych GBV jest bardzo wysoka pożądane.
• Wcześniejsze szkolenie zawodowe w zakresie promocji PSS, PFA, zapobiegania przemocy ze względu na płeć lub wspierania społeczności jest wysoce pożądane.

Umiejętności i kompetencje:

• Doskonałe umiejętności facylitacji, interpersonalne i komunikacyjne.
• Umiejętność pracy z ludźmi z różnych krajów zróżnicowane pochodzenie, empatia, godność i brak osądu.
• biegła znajomość pakietu Microsoft Office, Google Workspace i narzędzi cyfrowych do programowania humanitarnego; znajomość KoBoToolbox lub CommCare będzie zaletą.
• Dobre zdolności organizacyjne, dbałość o szczegóły oraz odpowiedzialność w dokumentacji i koordynacji.
• Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego; Mile widziana znajomość języka angielskiego.

Standardy zawodowe

IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w IRC Way – Standardy postępowania zawodowego. Są to uczciwość, służba, równość i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC wdraża i egzekwuje politykę dotyczącą ochrony dorosłych i dzieci, zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu (PSEA), przeciwdziałania molestowaniu i szacunku w pracy.

IRC przyjmuje podejście zerowej tolerancji wobec wszelkich form molestowania lub niewłaściwego postępowania i zapewnia bezpieczne, dostępne kanały zgłaszania pracownikom, klientom i partnerom IRC jest także członkiem sieci międzyagencyjnej PSEA w Ukraina.

Raportuje na stanowisko:Specjalista ds. świadomości i zaangażowania społecznego WPE

Współpraca wewnętrzna w IRC:Starszy specjalista ds. zarządzania sprawami WPE i ochrona oparta na społeczności