Asystent ds. etyki i egzekwowania prawa z językiem angielskim w Mercy Corps

O Mercy Corps Mercy Corps kieruje się wiarą w to, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne pochodzenie, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i mieć długoterminowy wpływ. Reakcja kryzysowa Mercy Corps na Ukrainie ma na celu zaspokojenie potrzeb humanitarnych bezbronnych Ukraińców i innych osób dotkniętych konfliktem, gdzie są: przesiedleni na Ukrainie, uchodźców w Polsce, Rumunii i Mołdawii. Naszym celem jest dotarcie do 500 000 osób bezbronnych za pomocą wielofunkcyjnej pomocy pieniężnej, rzeczowego wsparcia humanitarnego i usług ochrony w czterech krajach. Prawie cały nasz wpływ będzie realizowany w partnerstwie: z ukraińskimi, polskimi, rumuńskimi i mołdawskimi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego w ramach programu dotacji łączącego działania humanitarne ze wzmacnianiem potencjału, a także z partnerskimi międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi za pośrednictwem konsorcjum na Ukrainie. Mercy Corps reaguje na kryzys na Ukrainie, realizując programy konsorcjum na dużą skalę, koncentrując się na wielozadaniowej pomocy pieniężnej (MPCA). Konsorcjum to partnerstwo czterech międzynarodowych agencji pomocy humanitarnej, którego celem jest modelowanie i dostarczanie innowacyjnych, skutecznych programów pomocy pieniężnej i innej pomocy humanitarnej w celu wsparcia osób dotkniętych kryzysem ukraińskim na Ukrainie. Stanowisko Asystent ds. etyki i zapewnienia pewności pod kierunkiem krajowego starszego doradcy ds. Dział ds. etyki i ryzyka (SAER) pomoże w badaniu, przeglądzie i analizie zapisów, raportów i informacji finansowych w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa, regulacjami oraz politykami i procedurami Mercy Corps. Będzie odpowiedzialny za wspieranie dochodzeń w sprawie potencjalnych naruszeń Kodeksu etyki, ze szczególnym uwzględnieniem oszustw, korupcji, przekupstwa i handlu ludźmi. Asystent ds. etyki i zapewnienia bezpieczeństwa promuje i zachęca kulturę przestrzegania zasad i etyki w całym Mercy Corps. W zależności od stanowiska dobrze rozumie zasady przestrzegania zasad Mercy Corps i darczyńców oraz standardy etyczne, a także przestrzega tych standardów. Wykonuje pracę z zachowaniem najwyższego poziomu rzetelności. Komunikuje te wartości pracownikom i partnerom oraz wymaga od nich przestrzegania tych wartości. Podstawowe obowiązki Dochodzenia Pomoc w przeglądzie danych finansowych i dokumentów potwierdzających związanych z konkretnymi zarzutami w celu określenia trendów, identyfikacji wzorców lub wyjątków zgodnie z wymaganiami SEAR; Pomaga podczas rozmów kwalifikacyjnych – szczególnie z tłumaczeniem, jeśli jest to wymagane. Wykonuj inne zadania związane z dochodzeniem, określone przez SEAR. Zarządzanie sprawami. Pod kierunkiem SEAR upewnij się, że wszystkie zgłoszone incydenty są zgłaszane do centrali i odpowiednio rejestrowane; Utrzymuje system zarządzania sprawami i regularnie kontaktuje się z SEAR. ;Upewnia się, że przestrzegane są wszystkie odpowiednie protokoły gromadzenia i przechowywania dowodów oraz że cała odpowiednia dokumentacja jest właściwie przechowywana i przechowywana.Analizuje otrzymane dane w celu określenia trendów w zakresie rodzajów i liczby zarzutów, typowych problemów, potencjalnego ryzyka i innych kryteriów, zgodnie z wymaganiami;Przygotowuje analizę i zgłasza swoje ustalenia SEAR; Wykonywanie innych zadań związanych z zarządzaniem sprawami zgodnie z zaleceniami SEAR.InneW razie potrzeby pomaga w zakresie oszustw, przekupstwa, konfliktów interesów i innych szkoleń dla personelu i partnerów Mercy Corps;Zachowuje całkowitą poufność w odniesieniu do informacji uzyskanych w ramach procesu zapewniania zgodności i wszystkich powiązanych działań;Przyczynia się do tworzenia pozytywnego wizerunku i ogólną wiarygodność organizacji, w szczególności poprzez stosowanie Kodeksu etyki organizacji, wartości i stanowiska w odniesieniu do podmiotów wewnętrznych i zewnętrznych; Aktywne promowanie zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu (PSEA) oraz standardów ochrony dzieci w ramach Mercy Corps i wśród beneficjenci obsługiwani przez Mercy Corps; Wykonywanie innych powierzonych obowiązków. Obowiązki i obowiązki wymienione w tym dokumencie są reprezentatywne dla charakteru i poziomu przydzielonej pracy i niekoniecznie obejmują wszystkie elementy. W koordynacji z ustalonymi procesami wdrażania i wskazówkami SEAR pomagaj przy[1] wdrażaniu nowych członków zespołu krajowego w celu zapewnienia świadomości i zrozumienia zasad Kodeksu Etyki. Prowadzenie i/lub koordynowanie regularnych szkoleń z zakresu przeciwdziałania korupcji, zapobiegania oszustwom i innych szkoleń z zakresu Kodeksu etycznego dla personelu i partnerów w kraju. Obowiązki nadzorczeN/AAOdpowiedzialnośćRaportuje bezpośrednio do: Starszy doradca ds. etyki i ryzykaWspółpracuje bezpośrednio z: Menedżerami programów, Liderami programów, Zespołem PAQ, Operacjami zespół ds. bezpieczeństwa, członkowie SMT. Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy Oczekuje się, że członkowie zespołu Mercy Corps będą wspierać wszelkie wysiłki mające na celu zapewnienie odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych, innych interesariuszy oraz międzynarodowych standardów regulujących międzynarodową pomoc humanitarną i rozwojową. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych. Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść. Stopień naukowy w odpowiedniej dziedzinie, takiej jak administracja biznesowa, prawo lub księgowość; Zaawansowana umiejętność obsługi komputera – w szczególności programu Excel; Zorientowanie na szczegóły. charakteryzujących się wysokim stopniem etyki, uczciwości, dyskrecji i profesjonalizmu;Udokumentowana umiejętność gromadzenia, analizowania i oceniania faktów, definiowania problemów, wyciągania miarodajnych wniosków oraz przygotowywania i przedstawiania zwięzłych raportów pisemnych w języku angielskim;Umiejętność nawiązywania i utrzymywania efektywnych relacji zawodowych z innymi pracownikami oraz do jasnej i skutecznej komunikacji w języku angielskim, zarówno w mowie, jak i na piśmie;Możliwość podróżowania do lokalizacji objętych programem Mercy Corps w razie potrzeby.Doskonała znajomość języka ukraińskiego, rosyjskiego i angielskiego w mowie i piśmie wymagana na tym stanowisku, ponieważ będą realizowane zadania obejmujące tłumaczenie. Czynniki sukcesu Osoba, która odniesie sukces, Asystent ds. etyki i zapewnienia jakości będzie wykazywać się umiejętnością skutecznej interakcji z personelem międzynarodowym i krajowym. Konieczna jest wykazana umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie, dotrzymywania terminów i przetwarzania informacji w celu wsparcia zmieniających się działań programu. Niezbędne są wysokie standardy zawodowe, a także chęć i zdolność do egzekwowania przestrzegania zasad i procedur Mercy Corps oraz darczyńców. Niezbędna jest umiejętność pozyskiwania informacji finansowych i innych (dowodów) oraz przedstawiania ich w znaczących i wpływowych raportach. Członkowie zespołu Mercy Corps odnoszący sukcesy są silnie zaangażowanint pracy zespołowej i odpowiedzialności, prosperowania w zmieniającym się i pełnym wyzwań środowisku oraz traktowania skutecznej komunikacji pisemnej i werbalnej jako priorytetu. Ciągłe uczenie się Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, wzmacniamy cały zespół członkom organizacji do poświęcenia 5% swojego czasu na zajęcia edukacyjne, które sprzyjają ich rozwojowi osobistemu i/lub zawodowemu. Różnorodność, równość i włączenie społeczneRealizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostki i zespoły oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu. Zdajemy sobie sprawę, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż obecnie. Równe szanse w zatrudnieniuMercy Corps to pracodawca zapewniający równe szanse, który nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną. Zależy nam na zapewnieniu środowiska pełnego szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chronioną grupę w miejscach, w których pracujemy. Safeguarding & EthicsMercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi mamy kontakt w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu czy inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC oraz przystąpiliśmy do Międzyagencyjnego Programu ujawniania niewłaściwego postępowania. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się, że będą postępować w sposób profesjonalny, szanować lokalne przepisy i zwyczaje oraz zawsze przestrzegać zasad i wartości Kodeksu postępowania Mercy Corps. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych z zakresu Kodeksu Postępowania przy zatrudnieniu i co roku. Korzyści Mercy Corps oferuje konkurencyjne 25 pakietów świadczeń (10 ustawowych i 15 konkurencyjnych na rynku), obejmujących między innymi relokację, transport, telefon dodatki, zdalny i elastyczny tryb pracy, obowiązek opieki, wsparcie w zakresie dobrego samopoczucia, bezpłatne konsultacje w zakresie odporności 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, oprócz oferty wynagrodzenia. Zespół pozytywne środowisko pracy w ugruntowanej i grdzięki międzynarodowej organizacji humanitarnej możliwości rozwoju kariery za pośrednictwem naszej globalnej platformy rozwoju talentów.