Programista Erlanga w FAVBET Tech

Szukamy programistów Erlang, którzy dołączą do naszych zespołów produktowych pracujących nad rozwojem obciążających produktów i usług związanych z hazardem i hazardem zakłady.

Wymagania:

— Ponad 3 lata doświadczenia w tworzeniu oprogramowania.

— Doświadczenie w tworzeniu projektów komercyjnych przy użyciu Erlang/OTP.

— Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.

— Duże doświadczenie z Git, relacyjnymi bazami danych i projektowaniem API.

— Znajomość zasad testowania.

— Pasja w mentoringu i pomaganiu swoim współpracownikom w rozwoju.

— Doświadczenie w monitorowaniu i obserwowalności systemów produkcyjnych.

— Pasja w zdrowa kultura zespołowa i współpraca.

Będzie plusem:

— Doświadczenie z RabbitMQ lub innymi brokerami wiadomości.

— Doświadczenie z bazami danych NoSQL (Redis, Memcached, Couchbase, Riak itp.).

— Umiejętność tworzenia stron internetowych (HTML, JavaScript).

Obowiązki:

— Czytanie, pisanie i przeglądanie kodu aplikacji, ze szczególnym uwzględnieniem pisania kodu łatwego w utrzymaniu i łatwego do zrozumienia.

— Współpraca z zespołami ds. produktów w celu definiowania i wdrażania nowych funkcji.

— Tworzenie systemów, z których inni programiści mogą się uczyć i które można łatwo stale ulepszać.

— Podejmowanie przemyślanych i inspirujących decyzji i motywuj innych.

— Dokumentowanie systemów, które pomagasz budować.

— Tworzenie skalowalnych i wysoce dostępnych systemów, które są zgodne z najlepszymi praktykami operacyjnymi.

— Praca ze wsparciem do selekcji i debugowania próśb o pomoc.

Możemy zaoferować:

— 24 dni płatnego urlopu i 10 dni chorobowych — cenimy wypoczynek i rekreację. Przestrzegamy również świąt państwowych.

— Ubezpieczenie medyczne pracowników oraz możliwość szkolenia pracowników na koszt firmy i karnetu na siłownię.

— Praca zdalna; po wygranej przez Ukrainę wojny — własne, nowoczesne biuro na poddaszu z przestronnym miejscem pracy i nowiutkim sprzętem do pracy (w pobliżu stacji metra Pochaina).

— Elastyczny grafik pracy — oczekujemy zaangażowania na pełny etat, ale nie śledź swoje godziny pracy.

— Płaska hierarchia bez mikrozarządzania — nasze drzwi są otwarte, a wszyscy członkowie zespołu są dostępni.