Środowisko, Menedżer ds. społecznych w A.V. Grupp ,TOV

Stanowisko: Menedżer ds. środowiska i spraw społecznych

Podsumowanie zadania

Celem tej roli jest realizacja w zespole projektów środowiskowych, społecznych oraz BHP (w tym bezpieczeństwa ruchu drogowego). Do roli należeć będzie także regularna komunikacja z klientami, wsparcie w opracowywaniu i wdrażaniu szkoleń, przygotowywanie raportów i baz danych w obszarze ESG/Sustainability.

Podstawowe obowiązki i obowiązki

• Pełny udział w realizacji różnorodnych projektów: wsparcie dokumentacyjne, organizacyjne, administracyjne, regularne aktualizowanie statusów u klientów, przygotowywanie raportów po aktualizacjach;
• Przygotowywanie szablonów, opracowywanie i/lub korygowanie dokumentów proceduralnych klientów w obszarze ESG/Zrównoważony rozwój (polityki, procedury łańcucha dostaw, procedury dotyczące GHG, polityka EHS i inna wewnętrzna dokumentacja firmy);
• Bądź zaangażowany i stale ucz się, jak oceniać zgodność środowiskową firmy klienta z obowiązującymi wymaganiami (np. normami IFI) podczas badań due diligence (ESDD), takich jak wizyty na miejscu, zbieranie niezbędnej dokumentacji E&S (np. certyfikaty) oraz sporządzanie raportów due diligence E&S lub raportów z oceny zgodnie z międzynarodowymi standardami/wymaganiami (ESIA, EHSIA);
• Współpracuj z innymi członkami zespołu i w razie potrzeby zapewniaj wsparcie zawodowe i administracyjne;
• Zarządzanie dokumentacją projektów firmy, koordynacja terminów;
• Przygotowywanie prezentacji i ofert handlowych;
• Bierz udział w wizytach w terenie podczas ESDD lub innych określonych wizyt w terenie;
• Bierzeć udział w specjalistycznych wydarzeniach zawodowych w ramach wsparcia kadr organizacyjnych i administracyjnych;
• Przygotuj artykuły lub recenzje analityczne;
• Przejrzyj aktualizacje polityk obszaru ESG/Zrównoważony rozwój, wymogi regulacyjne, aktualizacje krajowe i międzynarodowe, zalecenia, standardy itp.

Kompetencje

• Wiedza z zakresu ESG i zrównoważonego rozwoju.
• Umiejętność zarządzania projektami i czasem.
• Znajomość systemów zarządzania ISO będzie zaletą.
• Zdolność do samodzielnej pracy i uczenia się oraz podejmowania inicjatywy w razie potrzeby.
• Zdolność analityczna, entuzjazm i kompetentność w rozwiązywaniu problemów z praktycznym podejściem.
• Umiejętności organizacyjne i samodzielne administrowanie.
• Potrafi radzić sobie z wieloma problemami jednocześnie i odpowiednio ustalać priorytety zadań.
• Akceptuje zarówno pozytywne, jak i negatywne, konstruktywne informacje zwrotne od innych oraz pracę na rzecz pomyślnego i efektywnego wyniku w zespole.