Menedżer ds. inżynierii (hazard) w Enjoy Gaming Ukraine

12 września 2024 r GameDev

Menedżer ds. inżynierii (hazard)

за кордоном, віддалено

W  Enjoy Gaming jesteśmy pasjonatami zespół ekspertów branżowych, wspierany przez specjalistów rynkowych i inwestycje zagraniczne. Jesteśmy podekscytowani możliwością tworzenia pokazów i automatów z krupierami na żywo. Tworzymy nasze gry, aby zapewniać jeszcze lepsze wrażenia z grania.
Nasze podstawowe wartości, takie jak własność , komunikacja i uczciwość , napędzają wszystko, co robimy.
Dołącz do nas i weź udział w naszej innowacyjnej podróży w świecie gier!

Obecnie poszukujemy wykwalifikowanego Engineering Managera do kierowania nasz zespół techniczny w opracowywaniu najnowocześniejszych rozwiązań w zakresie gier. Twoja wiedza będzie kluczowa dla zapewnienia bezproblemowej integracji systemów i technologii, dzięki czemu będziemy mogli dostarczać wyjątkowe wrażenia z gier. Dołącz do nas i odegraj kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości gier!

Jakie będziesz mieć cele?:
— Wniesienie wspólnej i spójnej technicznej wizji realizacji projektów we wszystkich krajach zespoły.
— Budowanie i wspieranie współpracy z COO, CTO, PMami i innymi interesariuszami, aby zapewnić efektywność planowania i wdrażania projektów.
— Tworzenie planów rozwoju technicznego produktów i rozwiązań długu technicznego wspólnie z CTO i innymi interesariuszami, wprowadzanie ich i wdrażanie w zespołach.
— Przeglądanie i zatwierdzanie rozwiązań architektonicznych sugerowanych do wdrożenia w zespołach, z udziałem dyrektorów ds. technologii i, jeśli to konieczne, architekta oprogramowania.
— Śledzenie struktur zespołów i wykorzystywanych procesów technicznych oraz sugerowanie w nich zmian wraz z CTO i PMami w celu ich ulepszenia i optymalizacji.
— Zapewnienie, że dostarczone wymagania biznesowe i funkcjonalne są wystarczające, aby zespół mógł rozpocząć lub kontynuować rozwój projektów.
— Odbiór uzyskanych wyników przez zespół zapewniający ich jakość techniczną oraz zgodność z wymaganiami i oczekiwaniami.
— W razie potrzeby zapewnianie wkładu i doradztwa w zakresie strategicznych decyzji technicznych i rozwiązań.
— Zapewnianie profesjonalnej i specyficznej dla projektu wymiany wiedzy technicznej pomiędzy zespołami, zapewniając przejrzystość, wystarczalność i dostępność wiedzy dla całej firmy.
— Zapewnianie szkoleń technicznych, profesjonalne uczestnictwo w konferencjach i rozwój talentów dla zespołów.
— Śledzenie efektywności pracy zespołu z technicznego punktu widzenia, koordynacja z PMami w zakresie wskaźników efektywności i udział we wdrażaniu rozwiązań w celu ich udoskonalenia.
— Udział w procesie rekrutacji, a w szczególności prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych na stanowiska Team i Tech Lead.
— Określanie procesu onboardingu dla wszystkich nowych członków zespołu, jego utrzymanie i doskonalenie.
— Prowadzenie zarządzania ludźmi dla liderów zespołów i technologii: spotkania 1:1, przeglądy wyników, rozmowy krytyczne i wspierające, przekazywanie informacji zwrotnych na temat pracy, mentoringu i coachingu.

Obszar obowiązków:
— Zapewnianie, że stos techniczny, środowisko i instrumenty, a także rozwiązania architektoniczne są spójne i kompleksowe we wszystkich zespołach.
— Zapewnianie struktury zespołów i stosowanych procesów/przepływów technicznychsą skuteczne w osiąganiu wspólnych celów i wyników zespołów.
— Zapewnienie poziomu zawodowego, umiejętności i wiedzy członków zespołu wystarczającego do realizacji zaplanowanych zadań.
— Dostarczenie planu rozwoju technicznego i ewolucji produktów, w tym rozwiązań w zakresie długu technicznego, oraz zapewnienie jego wdrożenia.
— Zapewnianie rozwoju zawodowego i mentoringu dla liderów zespołów i technologii.
— Dostarczanie odpowiednich wskaźników technicznych wydajności zespołu i wdrażanie rozwiązań mających na celu ich optymalizację.
– Zapewnienie zespołom wystarczającej ilości danych wejściowych, zasobów i umiejętności, aby osiągnąć określone zaplanowane wspólne wyniki.
— Zapewnienie niezbędnej elastyczności i dostosowanie rozwoju do zmian priorytetów i zakresu spoza zespołów.
— Bycie odpowiedzialnym za jakość techniczną i zgodność wspólnego wyniku z oczekiwaniami oraz zapewnienie niezbędnego wsparcia operacyjnego i działań w tym zakresie.
– Zapewnienie, że wszyscy potrzebni interesariusze są poinformowani i zaangażowani w ryzyko techniczne i zarządzanie zmianami w portfelu projektów.

Co otrzymujesz w zamian:
—  Konkurencyjne wynagrodzenie: Konkurencyjne wynagrodzenie stałe w EUR z roczną oceną wyników.
—  Objęcie podatkiem: firma zapewnia ochronę podatkową.
–  Opcja pracy zdalnej: wybierz pracę zdalną, zapewniając większą elastyczność i komfort.
—  Korzyści korporacyjne: Ubezpieczenie medyczne, psycholog, klub anglojęzyczny.
—  Płatny urlop: 20 dni roboczych płatnego urlopu + 10 czasów wolnych w zamian, włączając święta państwowe.
—  Płatne zwolnienie lekarskie: 10 dni roboczych.
—  Rozwój zawodowy: uzyskaj zwrot kosztów kursów i szkoleń doskonalenia zawodowego.
—  Samorozwój: Uzyskaj zwrot kosztów kursów językowych, zajęć sportowych, masażu lub trenera życia.