Menedżer Inżynierii w SPD Technology

27 sierpnia 2024

Menedżer ds. inżynierii

за кордоном

W SPD Technology tworzymy zespół podobnie myślących ludzi, których motywuje chęć dostarczania wartość dzięki swojej pracy, zjednoczeni w zaangażowaniu w wysoką wydajność i dostarczanie niestandardowych, najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych, które napędzają rozwój klientów. Zapewniamy naszym pracownikom kulturę doskonałości i zapewniamy im możliwość wywiązania się z odpowiedzialności za wnoszenie wkładu na każdym poziomie. Cenimy ludzkość i współpracę, zachęcamy do rozwoju zawodowego i osobistego oraz tworzymy wspierające i elastyczne środowisko pracy, w którym każdy wkład jest mile widziany.

Poszukujemy  Inżyniera Menedżera , który dołączy do nas jako część naszego zespołu.

O roli

Jako menedżer ds. inżynierii w zespole PitchBook będziesz odpowiedzialny za zapewnienie możliwości dostarczania oprogramowania poprzez budowanie i rozwój zespołów inżynierów oprogramowania, wspieranie je podczas zmian, umożliwiając talentom i tworząc produktywne relacje z całą organizacją. Wykorzystasz swoje rozległe doświadczenie do pracy z utalentowanymi inżynierami i wnikliwymi menedżerami produktu, aby tworzyć wyjątkowe rozwiązania, na których polegają tysiące klientów PitchBook (wielu z nich to znane nazwiska, a zespół jest dumny, że może pracować na ich potrzeby).

Jeśli kochasz tworzenie silnych zespołów, tworzysz rozwiązania zorientowane na klienta, potrafisz wprowadzać zmiany i je akceptować, codziennie dążysz do doskonałości, potrafisz się dostosować i jesteś skoncentrowany oraz wierzysz, że praca powinna być zabawą, dołącz do nas!

p>

O projekcie

PitchBook to firma zajmująca się danymi finansowymi i oprogramowaniem z biurami w Londynie, Nowym Jorku, San Francisco i Seattle. Obsługując klientów w 19 językach, zapewniamy tysiącom profesjonalistów z całego świata kompleksowe dane na temat rynków prywatnych i publicznych, aby pomóc im pewnie odkrywać i wykorzystywać możliwości. Zastosowanie na całym świecie obejmuje duże korporacje, start-upy, firmy venture capital i private equity, banki inwestycyjne i wiele innych. Funkcje PitchBook: Wyszukiwanie zaawansowane / Odkrywanie i statystyki / Profile firm / Przepływ pracy i efektywność / Wiele więcej

Zespół

2-3 dedykowane zespoły, przeciętny zespół 5-8 inżynierów.

Zespół jest odpowiedzialny za utworzenie i utrzymanie naszej złotej listy użytkowników, kont, subskrypcji/licencji i grup. Zarządzanie tożsamością obejmuje „prawo do zapomnienia” i inne funkcje anonimizacji użytkownika. Różne aspekty danych dotyczących tożsamości (użytkownik, konto, grupa, licencja itp.) z podmiotami zewnętrznymi, co obejmuje utrzymanie spójnej synchronizacji danych z różnymi znanymi obecnie dostawcami (Auth0, Marketo, Salesforce) i potencjalną integrację z przyszłymi podmiotami będącymi właścicielami części tożsamości dane.

Stos techniczny

Java 17+, k8s, Spring Boot, Kafka, GCP.

Metodologia

Agile oparta na Scrumie

Jako wykwalifikowany ekspert będziesz

• Zarządzaj kilkoma zespołami inżynierów wraz z liderami w ramach jednostki biznesowej lub obszaru produktowego i rozwijaj je.
• Uczestniczyć i nadzorować rozmowy na temat kluczowych decyzji technicznych, oczekiwań dotyczących dostaw, ludzi allokalizacja, współpraca z menadżerami produktu i interesariuszami zewnętrznymi; być głęboko zaangażowanym w pracę zespołu i w razie potrzeby zapewniać pomoc klientom.
• W trakcie komunikacji z interesariuszami wyższego szczebla uwzględnij oczekiwania i potrzeby biznesowe oraz przekształć je w działania.
• Szkoluj zespoły w zakresie najlepszych praktyk w zakresie dostarczania oprogramowania.
• Ułatwiaj relacje z zespołami zajmującymi się produktem, programem, sukcesem klienta i innymi zespołami, przekazując opinie interesariuszom.
• Upewnij się, że zespoły dobrze rozumieją cele i priorytety, a także utrzymują doskonałość: naprawianie długu technicznego, wprowadzanie ulepszeń i dostarczanie innowacji.
• Utrzymuj wysokie morale i motywację w zespołach nawet w skomplikowanych sytuacjach, wspieraj kulturę opieki, wzajemnego zaufania, pomocy, przejrzystości i otwartości.
• Systematycznie wspieraj i doceniaj sukcesy zespołu, pomagaj mu w zrozumieniu, zaakceptowaniu i uczeniu się na błędach.
• Zarządzaj personelem: zatrudniaj nowych członków zespołu zgodnie z wartościami firmy, kodeksem kultury i budżetem, ale zachowując możliwie najwyższy poziom profesjonalizmu; podejmować trudne decyzje, gdy zdarzają się przypadki, w których nie ma wyjścia.
• Monitoruj i utrzymuj wydajność, otrzymuj i przetwarzaj opinie na temat zespołu całościowo i na poziomie osobistym.
• Przeprowadź ocenę wyników i uczciwą ocenę wynagrodzeń członków zespołu.

Poszukujemy Ciebie, jeśli masz

• ponad 5 lat doświadczenia w tworzeniu oprogramowania, głównie ze stosem Java .
• Ponad 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami (lub dużym zespołem, powyżej 15 osób) w nowoczesnej firmie programistycznej, skupiającej się na wynikach i efektywności.
• Zrozumienie i doświadczenie w zakresie typowego SDLC, frameworków Agile i ich kompromisów.
• Zrozumienie i doświadczenie w zakresie nowoczesnych technologii inżynierii oprogramowania oraz ich głównych zalet i wad.
• Ludzkość, empatia powiązana z wynikami, świadomość biznesowa, analiza kosztów, ustalanie jasnych oczekiwań i przekazywanie konstruktywnej informacji zwrotnej.
• Bądź otwarty i zdolny do uczenia się na podstawie doświadczeń, a także odważny w podejmowaniu decyzji, które prowadzą do pożądanego stanu w przyszłości.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne w języku angielskim i ojczystym, w mowie i piśmie. Możesz wyjaśnić swój pomysł dowolnemu inżynierowi lub menedżerowi i otrzymać cenne uwagi.

Miło mieć

• doświadczenie w kierowaniu rozwojem złożonych, rozproszonych systemów oprogramowania wymagających głębokiej wiedzy dziedzinowej lub technicznej.
• Doświadczenie w pracy ze Scrumem lub Agile na dużą skalę.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem w oparciu o wskaźniki: motywacja, wydajność, analiza czasu itp.

Co z tego możesz zyskać

Odkryj świetne rozwiązania technologiczne

Dołącz do zespołu ekspertów, którzy tworzą niestandardowe, najnowocześniejsze rozwiązania technologiczne dla firm o światowej renomie, napędzając rozwój klientów. Uwolnij swój potencjał, podejmij nowe wyzwania i bądź częścią zespołu, który ceni Twoje umiejętności i wkład. Skoncentruj się na długoterminowym wpływie i budowaniu dostosowanych do indywidualnych potrzeb, długotrwałych partnerstw z naszymi klientami.

Poznaj elastyczne i elastyczne środowisko pracy

Enciesz się swobodą w pełni zdalnej pracy z elastycznym harmonogramem pracy. Zapewnij sobie stabilne obciążenie pracą i stabilne dochody, wspierane przez dostarczone laptopy i licencjonowane oprogramowanie. Stawiamy na trwałą współpracę i jednoczymy osoby zorientowane na wyniki, charakteryzujące się efektywnym podejściem do pracy.

Wykorzystaj szansę na rozwój osobisty i zawodowy

Korzystaj z ocen wyników i zasług, podnoś swoje umiejętności dzięki planom rozwoju osobistego i indywidualnemu uczeniu się w ramach korporacyjnego biblioteka, wsparcie w zakresie wystąpień publicznych i nie tylko.

Bądź wśród ludzi o podobnych poglądach

Pracuj z jednomyślnym zespołem, który dba o to, co i jak robią. Współpracuj z najwyższej klasy ekspertami, którzy zawsze są gotowi pomóc i wesprzeć Cię w przypadku wszelkich wyzwań. Dołącz do ogólnofirmowych wydarzeń technologicznych i kulturalnych i przyczyniaj się do znaczących inicjatyw w zakresie CSR, które współgrają z Twoimi wartościami. Poczuj wsparcie ze strony HR i skorzystaj z naszego programu premii za polecenie.

Etapy rozmowy kwalifikacyjnej

1. Wstępna rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem.
2. Wywiad techniczny.
3. Wywiad z HRBP.
4. Wywiad z klientem.