Specjalista ds. zatrudnienia w Nestle Ukraine LLC / Nestle Ukrayina, TOV

Czy jesteś gotowy dołączyć do międzynarodowej firmy i dynamicznego zespołu w celu osiągnięcia wielkich osiągnięć? Lubisz podejmować wyjątkowe wyzwania i zdobywać cenne doświadczenie? Marzysz o profesjonalnym wykorzystaniu wiedzy i umiejętności? Masz szansę zbudować z nami swoją przyszłość! Fabryka Cukiernicza „Svitoch” zaprasza na stanowisko Specjalisty ds. Zatrudnienia, Dział Zarządzania Personelem, Lwów. Będziesz odpowiedzialny za: 1. Księgowość pracowników poborowych fabryki i DC w Malechów (przygotowanie rozkazów, opracowanie dokumentów pierwotnych Komisariatu Wojskowego); 2. Rejestracja uczestników działań wojennych (przygotowanie dokumentów podstawowych Komisariatu Wojskowego) (pracownicy fabryki i DC we wsi Malechów); przetwarzanie (rejestracja, przechowywanie i przesyłanie do NBS), zapoznawanie pracowników z poleceniami: o zwolnieniu z pracy na okres mobilizacji pracownika; o przedłużeniu zwolnienia z pracy na okres mobilizacji pracownika; obowiązki pracownicze pracownika po mobilizacji 4. Tworzenie raportów (na żądanie przełożonego) z nieobecności i obecności pracowników przedsiębiorstwa (wejście do pracy, wyjście z pracy) 5. Prowadzenie ewidencji personelu przedsiębiorstwa i dokumentacji kadrowej. 6. Wydawanie przyjęć, przeniesień i zwolnień pracowników zgodnie z obowiązującym prawem pracy, regulaminami, instrukcjami i poleceniami kierownika przedsiębiorstwa w formie dokumentu oraz przekazywanie danych w systemie SAP. Rejestracja i prowadzenie akt osobowych pracowników jednostki, dokonywanie wpisów w książeczkach pracy. Zapoznanie nowoprzyjmowanych pracowników z układem zbiorowym pracy, zasadami wewnętrznego regulaminu pracy i polityką firmy Nestlé 7. Sporządzanie rocznego harmonogramu urlopów i rozliczanie przyznanych pracownikom urlopów. Sporządzanie comiesięcznego raportu dotyczącego wykorzystanych urlopów za poprzedni okres. Opracowywanie tymczasowych niezdolności do pracy do kart pracy. Przygotowywanie i analiza raportów dotyczących rozliczania czasu pracy, urlopów, dni chorobowych pracownika, dyscyplinarnego sankcje itp. 9. Analiza potrzeb kadrowych jednostki, poszukiwanie i zatrudnianie nowych pracowników Podstawowe wymagania od kandydata: Wykształcenie wyższe Pewny użytkownik pakietu MS Office Znajomość języka angielskiego - średniozaawansowana Zdolności analityczne, logiczne myślenie, umiejętności chęć pracy w trybie wielozadaniowym. Znajomość podstaw organizacji i zarządzania pracą; podstawy prawa pracy Chcesz pracować i rozwijać się w dynamicznej firmie, która łączy różne kultury i obszary działania, wśród ciekawych ludzi i wysoko wykwalifikowanych specjalistów i jesteś gotowy na zmiany, wyślij swoje CV Wyślij CV lub zadzwoń 050. 380 43 53.