Menedżer ds. Brandingu Pracodawcy w NPC UKRENERGO

Bezpośrednia wiadomość od uczestnika, który zamieścił ogłoszenie, od NPC UKRENERGO Anna Kochetkova Anna Kochetkova Menedżer HR w NPC UKRENERGO Employer Branding Manager, dołącz do zespołu Ukrenergo Jesteśmy Krajowym Przedsiębiorstwem Energetycznym Ukrenergo: zespołem blisko 8 000 pracowników z unikalnym doświadczeniem zawodowym; operator systemu przesyłowego energii elektrycznej, będący częścią systemu energetycznego Europy kontynentalnej ENTSO-E, nowoczesna, przejrzysta firma, która od 1998 roku stale unowocześnia swoje sieci i wprowadza nowe technologie, gwarantujemy niezawodność dostaw energii do odbiorców i energię; bezpieczeństwo państwa Oferujemy: Stabilność: oficjalne zatrudnienie, regularne i przejrzyste wynagrodzenie, premie uzależnione od wyników pracy, płatne urlopy i zwolnienia lekarskie. Rozwój: szkolenia korporacyjne, szkolenia zawodowe, system kształcenia na odległość. Duże projekty: projekty rozwoju sieci , projekty informatyczne, wdrożenie ukraińskiego prawa w dziedzinie energetyki zgodnie ze standardami UE. Dodatkowe gwarancje: lekarz korporacyjny, ubezpieczenie zdrowotne, wsparcie rodziców, wypłaty dla zmobilizowanych kolegów, roczna pomoc finansowa na powrót do zdrowia. Co będziesz robić: Planowanie strategiczne: opracowanie i wdrożenie strategii rozwoju marki pracodawcy, obejmujące analizę grup docelowych, badanie konkurencji, identyfikację unikalnych przewag pracodawcy w celu przyciągnięcia i zatrzymania talentów Strategia komunikacji: opracowanie strategii komunikacji i wdrożenie zatwierdzony plan treści. Tworzenie treści wzmacniających markę pracodawcy. Współpraca z zespołem Departamentu Komunikacji w celu kreowania pozytywnego wizerunku firmy dla docelowych odbiorców zewnętrznych i wewnętrznych. Zarządzanie marką pracodawcy: opracowanie i wdrożenie EPV pracodawcy. Tworzenie programów i projektów rozwoju marki Raportowanie: przygotowywanie raportów analitycznych dla kadry zarządzającej dotyczących efektywności programów rozwoju marki pracodawcy Zaangażowanie pracowników: coroczne badania zaangażowania pracowników, analiza wyników i opracowanie planu działań mających na celu zwiększenie zaangażowania pracowników program stażowy: rozwój i organizacja programów stażowych „Energy Hub” dla młodych specjalistów bez doświadczenia zawodowego. Wsparcie i poszerzanie współpracy z instytucjami edukacyjnymi, organizacja praktycznego kształcenia uczniów i koordynacja kształcenia dualnego. Kształtowanie kultury równych szans: opracowywanie i wdrażanie działań i projektów z zakresu zarządzania personelem, mających na celu rozwój i wzmocnienie przedsiębiorstwa. kultura równych szans Nasze oczekiwania: Doświadczenie zawodowe: doświadczenie w pracy w obszarze rozwoju marki pracodawcy, HR lub marketingu, najlepiej z naciskiem na przyciąganie i zatrzymywanie talentów. Umiejętności komunikacyjne: doskonałe umiejętności komunikacyjne, skuteczna interakcja z różnymi strukturamidziały i partnerzy firmy Umiejętności analityczne: umiejętność analizowania dużych zbiorów informacji w celu opracowania strategii i decyzji zarządczych. Kreatywność: umiejętność generowania nowych pomysłów i podejść do tworzenia i utrzymywania pozytywnego, trwałego wizerunku pracodawcy : wykształcenie wyższe o kierunku marketingowym, HR lub pokrewnym NEC „Ukrenergo” gwarantuje równe prawa i szanse kandydatom i pracownikom na wszystkich etapach współpracy z firmą. Traktujemy ludzi uczciwie, opierając się na potencjale, kompetencjach zawodowych, wynikach pracy i zgodności z wartościami korporacyjnymi. W przypadku pozytywnej decyzji w sprawie Twojej kandydatury, zwrot następuje w ciągu dwóch tygodni. W przeciwnym razie dodamy Twoje CV do rezerwy personelu zewnętrznego firmy, a gdy pojawi się wakat odpowiadający Twojemu doświadczeniu i kwalifikacjom, zaproponujemy Ci je do rozpatrzenia. Wysyłając CV, wyrażasz zgodę na przetwarzanie podanych danych osobowych zgodnie z Ustawą Ukrainy o ochronie danych osobowych.” Do zobaczenia na Ukrenergo! Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Starszy średni poziom Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki związane z pracą Zarządzanie i przemysł Sektory Przesył, kontrola i dystrybucja energii