Menedżer marki pracodawcy / Menedżer marki pracodawcy w Farmak

Bezpośrednia wiadomość od Farmaka do użytkownika, który opublikował ofertę pracy Nadia Stepa Nadia Stepa Kierownik Działu Rekrutacji i Adaptacji w firmie Farmak Farmak to firma zrzeszająca wysokiej klasy ekspertów i z roku na rok zajmująca czołową pozycję w branży farmaceutycznej Ukrainy. Farmak jest największym eksporterem leków na Ukrainie – eksportujemy leki do ponad 60 krajów na całym świecie. Firma posiada przedstawicielstwa w 6 krajach świata. Udostępniamy leczenie nowoczesnymi skutecznymi lekami każdemu, a każdy z naszych pracowników czuje wagę swojej pracy dla ludzi i kraju. Obecnie poszukujemy Menedżera ds. Rozwoju Marki Pracodawcy w obszarze Komunikacji Korporacyjnej. Dołącz, bo oferujemy Ci: Możliwość pracy w nowoczesnej firmie z jasną strategią biznesową, która kontynuuje swój rozwój na poziomie międzynarodowym Możliwość wykorzystania swojej wiedzy i doświadczenia w kierunku rozwoju marki firmy as pracodawca, opłata za kształcenie zewnętrzne, duża biblioteka firmowa z nieograniczonym dostępem do nowoczesnej literatury fachowej. A także: Oficjalnie zatrudniamy od pierwszego dnia. Wynagrodzenia zawsze płacimy na czas, regularnie sprawdzamy ich poziom, opiekę ambulatoryjną, wsparcie psychologa ) Płacimy urlop (od 24 dni kalendarzowych) Zapewniamy nowoczesny sprzęt i oprogramowanie do wydajnej pracy Pracujemy głównie w biurze, ale w razie potrzeby zapewniamy możliwość pracy zdalnej Co należy zrobić? Opracowywanie i wdrażanie strategii skutecznej promocji marki firmy jako pracodawcy wśród kluczowych odbiorców docelowych, klientów i partnerów. Opracowywać i wdrażać strategie wspierające kulturę korporacyjną Utrzymywać komunikację zewnętrzną w celu przyciągnięcia nowych talentów i utrzymania pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy Tworzenie materiałów komunikacji korporacyjnej (komunikaty prasowe, wywiady i inne publikacje) Analizować i oceniać skuteczność narzędzi i działań marketingowych dla rozwoju marki pracodawcy i kultury korporacyjnej, przedstawiać sugestie dotyczące ich ulepszeń. Organizować programy, wydarzenia, konkursy i zachęty, aby motywować pracowników i przyciągać kluczowych odbiorców zewnętrznych. Doświadczenie i umiejętności, jakich oczekujemy od kandydatów: Doświadczenie w PR (wewnętrznym, korporacyjnym) od 3 lat Doświadczenie w realizacji projektów na rzecz rozwoju marki pracodawcy - przyciąganie kluczowych docelowych odbiorców na rynku pracy Doświadczenie w pracy w dużych firmach systemowych lub ww agencjach PR (realizacja projektów dużych firm) Umiejętności copywritingu, pisania tekstów docelowych z wymaganym tonem głosu Umiejętności i doświadczenie w zarządzaniu projektami Znajomość podejść do kształtowania i rozwoju wartości i atrybutów marki Znajomość narzędzi do analizy mediów społecznościowych sieci, analityka internetowa i inne narzędzia marketingowe Znajomość SMM, SEO i narzędzi do analizy jakości treści Wykształcenie wyższe - marketing, PR, nauki humanistyczne, nauki społeczno-polityczne, ekonomia i przedsiębiorczość Cechy osobowe: Doskonałe umiejętności komunikacyjne Proaktywna postawa, umiejętność dostosowywania się do nowych sytuacji i podejmować szybkie decyzje Zdolność do tworzenia przekonujących i wpływowych treści Kreatywność, umiejętność generowania nowych pomysłów Umiejętności analityczneGotowy do wypróbowania? Wyślij swoje CV i portfolio zrealizowanych projektów - [email protected] Czekamy na Ciebie w zespole!  Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom podstawowy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie i Przemysł Przemysły Produkcja farmaceutyczna