Menedżer marki pracodawcy (AdTech) w SmartyAds

SmartyAds to pełen pasji i ambitny zespół profesjonalistów, którzy na nowo definiują standardy reklamy i monetyzacji na całym świecie, budując solidne i wydajne platformy programistyczne. Zaczęliśmy w 2011 roku i od tego czasu rozwijaliśmy się, aż staliśmy się wielokrotnie nagradzaną firmą międzynarodową z własną infrastrukturą technologiczną, ponad 150 członkami zespołu na pokładzie i produktami wysoko ocenianymi przez międzynarodowych ekspertów (nagrody: The Drum DADI, Stewie, MartechBreakthrough , SIA i nie tylko). Jak to wszystko stało się możliwe? Koncentrujemy się na naszych ludziach — witamy wielkie pomysły, zapewniamy swobodę rozwoju i oferujemy wsparcie na każdym etapie rozwoju zawodowego u nas. Dołącz do środowiska, w którym wszyscy czują się połączeni, wspierani i słyszani, dzięki czemu możesz wykonywać swoją pracę najlepiej jak potrafisz i szybko rozwijać się zawodowo, tak jak zrobiło to już dziesiątki naszych menedżerów ds. kont, sprzedawców, operatorów reklamowych i programistów. Poszukujemy menedżera marki pracodawcy do naszego nowy projekt badawczo-rozwojowy! Projekt będzie obejmował model venture buildera, który zjednoczy istniejące firmy i zbuduje nowe. Jako menedżer marki pracodawcy będziesz ściśle współpracować z działem pozyskiwania talentów, zasobami ludzkimi i marketingiem, aby opracować i wdrożyć naszą strategię przyciągania i angażowania talentów. Obowiązki:- Opracowywanie i wdrażanie marki pracodawcy oraz strategii komunikacji;- Zwiększanie widoczności marki pracodawcy;- Promowanie Kultury marki poprzez podkreślanie naszej dumy i Propozycji Wartości dla Pracowników;- Tworzenie strategii PR firmy, opracowanie planu prowadzenia kampanii PR w celu przyciągnięcia pracowników; - Promuj i komunikuj propozycję wartości dla pracowników za pośrednictwem różnych platform cyfrowych i wydarzeń; - Budowanie świadomości marki i zwiększanie jej wartości w firmie; - Rozwój i zarządzanie sieciami społecznościowymi firmy; - Zwiększanie świadomości marki pracodawcy poprzez posiadanie strony kariery i odpowiednich mediów społecznościowych ; platformy, pomiar zaangażowania, aplikacje i inne ważne wskaźniki;- Promuj kluczowe osoby na LinkedIn.Wymagania:- Ponad 2 lata odpowiedniego doświadczenia na podobnym stanowisku, w obszarze Employer Brandingu lub na stanowisku marketingowym;- Doświadczenie w tworzeniu silnej marki zatrudnienia dla firm IT; - Kreatywne myślenie, umiejętność formułowania i dostosowywania pomysłów do wewnętrznych potrzeb; - Doświadczenie w komunikacji marketingowej, kampaniach marketingowych, koordynacji projektów; - Kreatywne i strategiczne myślenie; - Silne umiejętności badawcze i analityczne; - Umiejętności organizacyjne, kreatywność. Korzyści: - Elastyczność konfiguracja pracy: Wybierz pomiędzy całkowicie zdalną, hybrydową lub biurową w Kijowie, Odessie lub Mikołajowie z przekąskami/przekąskami i wydzielonymi przestrzeniami do relaksu i spędzania wolnego czasu. - Rozwój zawodowy: Dołącz do silnego zespołu, uzyskaj dostęp do kursów i konferencji i wykorzystuj nasza elektroniczna biblioteka do ciągłego uczenia się.- Coroczne przeglądy wynagrodzeń oparte na wynikach: Godziwe i konkurencyjne wynagrodzenie powiązane z wynikami w pracy.- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Ciesz się 22 płatnymi dniami urlopu rocznie.- Wsparcie dobrego samopoczucia: Kompleksowe, płatne ubezpieczenie medyczne zwolnienia lekarskie i dostęp do psychologa korporacyjnego. - Żywa kultura korporacyjna: imprezy poza siedzibą firmy, uroczystości, zajęcia integracyjne, wydarzenia sportowe i upominki/premie firmowe.