Menedżer marki pracodawcy w LIGA ZAKON

LIGA ZAKON — продуктова IT-компанія — український розробник інформаційно-аналітичних продуктів із 30-річною експертизою, потужною компетенцією в обробці великих даних і високими стандартами клієнтського сервісу.На сьогодні продуктовими рішеннями IT-платформи LIGA360 користуються понад 160 тисяч користувачів різних рівнів, а разом із партнерськими проектами, у яких є інтеграція з рішеннями компанії LIGA ZAKON, ця цифра складає приблизно 360 тисяч різноманітних фахівців, серед яких практично всі органи виконавчої та судової влади.Головний стратегічний напрямок компанії — вихід на міжнародний ринок і створення продуктових цінностей платформи LIGA 360 для клієнтів різних країн. Ми запрошуємо у свою команду Employer Brand Manager.Що потрібно робити:Робота над розвитком бренду роботодавця:Опис концепції бренду роботодавця: розробка і визначення ключових аспектів бренду, включаючи ідею, цінності, місію, та візуальний стиль;Ключові повідомлення: розробка інформаційних повідомлень, які передають цінності і переваги компанії;Портрет цільової аудиторії (ЦА): аналіз та визначення характеристик і потреб цільової аудиторії, щоб адаптувати комунікаційні стратегії;Канали комунікації: вибір оптимальних каналів, включаючи веб-сайт, соціальні мережі, пошту, тощо.Розробка, впровадження та підтримка цінностей компанії:Розробка ціннісних принципів: спільно з вищим керівництвом створення, оформлення і спроможність втілити цінності компанії;Підтримка інтеграції цінностей: забезпечення того, щоб цінності були впроваджені в щоденну роботу співробітників та команди.Внутрішні комунікації:Розробка стратегії внутрішніх комунікацій: Створення та впровадження стратегії внутрішніх комунікацій, спрямованої на ефективне поширення інформації та підтримку корпоративної культури.Управління внутрішніми комунікаційними каналами: Забезпечення ефективного функціонування внутрішніх комунікаційних каналів, таких як корпоративній портал новин, електронна пошта, teams chats, наради та ін.Забезпечення прозорості та поінформованості: Гарантування доступності актуальної інформації для всіх співробітників, забезпечуючи прозорість у діяльності компанії.Зворотній зв’язок та аналіз ефективності: Збір зворотного зв’язку від співробітників та аналіз ефективності внутрішніх комунікацій з подальшим впровадженням покращень.Зовнішні комунікації:Розробка стратегії зовнішніх комунікацій. Розробка та впровадження стратегії, спрямованої на активне донесення цінностей компанії до цільової аудиторії.Управління контентом у соціальних мережах, оцінка та управління репутацією компанії у ЗМІ та соціальних мережах.Планування та реалізація кампаній, спрямованих на залучення талановитих спеціалістів, систематичне оновлення контенту на профілях компанії у професійних соціальних мережах та платформах для пошуку роботиОрганізація публічних виступів, вебінарів, статей та інших форм експертного обміну думками за участю співробітників компанії.Публічна демонстрація вкладу співробітників у розробку продукту через кейс-стаді, інтерв'ю та якісні матеріали.Онбординг нових працівників:Підтримка процесу адаптації нових співробітників (welcome presentation, welcome box etc).Опитування:Підготовка і проведення опитувань: планувorganizowanie, przeprowadzanie i analizowanie wyników badań wewnętrznych i zewnętrznych. Organizacja wydarzeń i innych działań korporacyjnych: Organizacja wydarzeń korporacyjnych: Planowanie i koordynacja wydarzeń korporacyjnych mających na celu wzmocnienie zespołu i zwiększenie poziomu zaangażowania pracowników. Identyfikacja wizualna: Wdrożenie rozwiązania stylistyczne odzwierciedlające wizerunek firmy. Co-branding: zapewnienie zgodności z identyfikacją korporacyjną we wszystkich komunikatach i materiałach. Organizacja działań charytatywnych: Planowanie działań charytatywnych: organizowanie i wspieranie inicjatyw charytatywnych firmy, w tym zbiórki pieniędzy, pomoc członkom społeczności itp.; Odpowiedzialność i raportowanie: prowadzenie ewidencji i sporządzanie raportów dotyczących darowizn i działalności firmy w tym zakresie Nasze życzenia dla kandydata: Wykształcenie wyższe w dziedzinie komunikacji, PR, marketingu lub pokrewnym. Doświadczenie w obszarze wewnętrznym i komunikacja zewnętrzna Wysokie umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, umiejętność formułowania i przekazywania kluczowych komunikatów. Doświadczenie w uczestniczeniu w cyfrowej promocji marki HR, doświadczenie w opracowywaniu strategii budowania wizerunku firmy. Język angielski na poziomie B2. Dlaczego warto do pracy w LIGA ZAKON: aktywnie rozwijającej się firmie produktowej z branży IT Możliwość zdobycia międzynarodowego doświadczenia w zespole profesjonalistów w oficjalnym systemie szkoleń; Wyślij swoje CV!