Grupa Kovalska to firma z ponad 60-letnią historią ciągłego rozwoju w branży budowlanej. Jesteśmy krajowym liderem w produkcji materiałów budowlanych i wiodącym deweloperem. Grupa zrzesza przedsiębiorstwa, które wykonują pełny cykl pracy - od wydobycia surowców, wytwarzania produktów po budowę budynków i obiektów infrastrukturalnych o różnym przeznaczeniu. Zapraszamy do naszego zespołu HR menedżera ds. rozwoju marki pracodawcy zarządzanie personelem) Doświadczenie zawodowe w zakresie rozwoju mar
Grupa Kovalska to firma z ponad 60-letnią historią ciągłego rozwoju w branży budowlanej. Jesteśmy krajowym liderem w produkcji materiałów budowlanych i wiodącym deweloperem. Grupa zrzesza przedsiębiorstwa, które wykonują pełny cykl pracy - od wydobycia surowców, wytwarzania produktów po budowę budynków i obiektów infrastrukturalnych o różnym przeznaczeniu. Zapraszamy do naszego zespołu HR menedżera ds. rozwoju marki pracodawcy zarządzanie personelem) Doświadczenie zawodowe w zakresie rozwoju marki pracodawcy, komunikacji wewnętrznej Doświadczenie udziału w cyfrowej promocji marki HR Doświadczenie w interakcji z kontrahentami Wiedza i doświadczenie w realizacji projektów z zakresu adaptacji personelu Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych, biegłość w języku język ukraiński Umiejętność prezentacji Obowiązki funkcjonalne: Opracowanie i realizacja projektu rozwoju marki pracodawcy (przy zaangażowaniu specjalistów z działu marketingu i HR) Opis/rozwój kluczowych aspektów marki Określenie cech i potrzeb pracodawcy grupa docelowa Wybór strategii komunikacji, kanałów komunikacji, opracowanie kluczowych komunikatów Udział/realizacja kampanii mających na celu przyciągnięcie talentów Zarządzanie reputacją pracodawcy w sieciach społecznościowych i mediach Aktualizacja treści na profilach firmy w profesjonalnych sieciach społecznościowych i portalach pracy Organizacja wystąpień, webinary, publikacja artykułów z udziałem pracowników firmy Planowanie i koordynacja wydarzeń korporacyjnych mających na celu zwiększenie poziomu zaangażowania pracowników Opracowywanie, wdrażanie i wsparcie projektów w kierunku adaptacji nowych pracowników Wdrażanie i wsparcie integracji wartości firmy w praca pracowników Praca nad efektywnością komunikacji wewnętrznej mającej na celu wspieranie kultury korporacyjnej Inicjowanie, udział w przeprowadzaniu i ocenie wyników badań wewnętrznych i zewnętrznych Oferujemy: Oficjalne gwarancje zatrudnienia i socjalne Całkowicie „białe” i konkurencyjne wynagrodzenie 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego Harmonogram pracy: pon- Piątek w godzinach 9:00 - 18:00 00 (format biurowy) Komfortowe, nowoczesne biuro w centrum miasta w pobliżu stacji metra Olimpijska (z bezpieczną wiatą) Możliwość pracy w stabilnej firmie będącej liderem na rynku Jeśli posiadasz odpowiednie doświadczenie , wyślij swoje CV! Będzie nam miło Cię poznać!