Specjalista ds. rozwoju marki pracodawcy w Modern Expo

Modern Expo jest wiodącym producentem nowoczesny sprzętdla handlu detalicznego.

Nasza firma dostarcza swoje produkty do ponad 70 krajów świata. Stale się rozwijamy i zmieniamy, aby stać się lepsi.

Do naszych klientów zaliczają się najwięksi sukces sprzedawcy detaliczni na całym świecie: CASTORAMA, CARREFOUR, ALLEGRO, WAITROSE, SILPO, ROSSMANN, EPICENTER, ZABKA, PROFI, SPAR, ATB, COOP, TAMIMI, AL DAWAA, REWE, EDEKA, NESTO, MIXMART, DOLLARSTORE, E.LECLERC, ARAZ.

Nasz zespół to 2200 odważnych i utalentowanych profesjonalistów, którzy z pasją podchodzą do swojej pracy i osiągają najlepsze rezultaty. Jesteśmy młodzi, nowocześni, inni i wolni w swoich pomysłach.

Modern Expo< /p> b>z przyjemnością witamy utalentowanych specjalistów w swoim zespole! Staramy się stać miejscem skupiającym kreatywnych, zdeterminowanych i celowych ludzi, którzy są gotowi twórz z nami przyszłość handlu!

Szukamy utalentowany i zmotywowanyspecjalista ds. rozwoju marki pracodawcy !

Jeśli masz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy, dysponujesz narzędziami marketingu HR i chcesz pracować w dynamicznym i kreatywnym środowisku, to ta praca jest dla Ciebie!< /p>< p style="font-style: normal; Font-weight: 400">Będziesz miał następujące zadania:

1. Opracowanie i wdrożenie strategii rozwoju marki pracodawcy:

• Przeprowadzenie badania grupy docelowej, sformułowanie kluczowych komunikatów i wybór kanałów komunikacji.
• Tworzenie i wdrażanie planu treści.
• Opracowanie strategii rekrutacji, poszukiwanie skutecznych kanałów i źródeł informacji.

2. Tworzenie treści:

• Pisanie tekstów na stronę firmową, portale społecznościowe, blogi itp.
• Współpraca z projektantami lub samodzielna kreacjawyświetlanie treści wizualnych, takich jak infografiki, zdjęcia i filmy. 
• Opracowywanie i wdrażanie wydarzeń związanych z doborem personelu.

3. Analityka i raportowanie:

• Śledzenie i analiza danych dotyczących efektywności kampanii z wyszukiwaniem personelu.
• Tworzenie raportów z wyników pracy dla zarządu firmy .
• Opracowanie rekomendacji dotyczących ulepszenia strategii rozwoju marki pracodawcy.< /ul>

  4. Inne obowiązki:

  • Udział w targach pracy i innych wydarzeniach związanych z pracą search.
  • Współpraca z marketerami, projektantami i innymi działami w celu promocji marki pracodawcy .
  • Śledzenie trendów w zakresie rozwoju marki pracodawcy i wdrażania nowych praktyk w firmie pracy.

  Wymagania dotyczące wiedzy zawodowej i umiejętności:

  • Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne .< /span>
  • Kreatywność i umiejętność rozwiązywania problemów.
  • Doświadczenie z sieciami społecznościowymi i innymi kanałami internetowymi.
  • Znajomość rynku pracy i trendów w zarządzaniu personelem.
  • Umiejętności analityczne.
  • Umiejętność pracy samodzielnej i w zespole.

  Oferujemy:

  • oficjalne zatrudnienie;
  • "white" wynagrodzenie;
  • niezbędne technikado pracy, licencjonowane oprogramowanie;
  • możliwości nauki i rozwoju;
  • kwzrost w powietrzu;
  • kultura korporacyjna, która motywuje i napełnia optymizmem;
  • pracuj na komputerze odpowiedzialnym społecznieania, która podąża za trendami, ceni pomysły pracowników i rozwija się razem z nimi.

  Dane kontaktowe: tel. +38 (095) 295 57 29 Anna

  Uwaga! Wysyłając swoje CV, automatycznie wyrażasz zgodę na przechowywanie i przetwarzanie Twoich danych osobowych zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Ukrainy.