Menedżer ds. Obsługi Pracowników z językiem hiszpańskim w Goldman Recruitment

Goldman Recruitment to wiodąca polska firma doradcza specjalizująca się w rekrutacjach metodami Search & Selection i Executive Search. Naszą ambicją jest świadczenie usług na najwyższym poziomie, wyprzedzając rynek i tworząc nowy standard w branży doradztwa personalnego. Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy, poszukujemy kandydata na stanowisko Menedżera ds. Obsługi Pracowników ze znajomością języka hiszpańskiego. Menedżer ds. Obsługi Pracowników z językiem hiszpańskim Menedżer ds. Obsługi Pracowników z językiem hiszpańskim Miejsce pracy: Warszawa Nr ref. nr 77/4/2024/AK/2679 Wymagania: bardzo dobra znajomość zasad i procesów obsługi pracowników oraz kadr, 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, bardzo dobra znajomość języka angielskiego i hiszpańskiego (min. B2), znajomość języka Znajomość języka francuskiego będzie dodatkowym atutem, wysoka dbałość o szczegóły i dokładność, komunikatywność, doskonała organizacja pracy. Obowiązki: pełnienie funkcji pierwszego punktu kontaktowego dla wszystkich zapytań związanych z ES i HR, zapewnienie pracownikom terminowej i dokładnej pomocy, umiejętne poruszanie się po systemach zgłoszeń w celu współpracy z administracją kadr, płacami i innymi odpowiednimi działami, zapewnienie skutecznej komunikacji i rozwiązywania problemów, współpraca -tworzyć kompleksową bazę wiedzy mającą na celu odpowiadanie na częste zapytania, usprawnianie doświadczeń pracowników ES i HR oraz promowanie możliwości samoobsługi, sprawną obsługę zgłoszeń Tier 1, zapewnienie szybkiego i precyzyjnego przetwarzania danych i zapytań pracowników, ze skrupulatnym podejściem do dokumentacji i monitorowanie rozwiązań, wspieranie wysiłków w zakresie współpracy między zespołami w celu usprawnienia świadczenia usług, minimalizacji czasu reakcji i zwiększenia ogólnej efektywności operacyjnej w funkcjach wsparcia ES i HR, prowadzenie sesji szkoleniowych w celu wdrożenia nowych pracowników i edukowania menedżerów w zakresie narzędzi i procesów ES, wspieranie zespołu kompetencji i podnoszenia standardów usług, proaktywnie identyfikować możliwości doskonalenia procesów, prowadzić inicjatywy mające na celu ciągłe doskonalenie operacyjnych przepływów pracy i optymalizację jakości usług w organizacji. Oferujemy: hybrydowy model pracy (2 dni w tygodniu w biurze na terenie Warszawy), elastyczne godziny pracy, prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie na życie, premię roczną i inne dodatkowe świadczenia, międzynarodowe i przyjazne środowisko pracy w szybko rozwijającym się SSC.