Partner Biznesowy ds. Relacji Pracowniczych w LinkedIn

Opis firmyLinkedIn to największa na świecie sieć profesjonalna, zbudowana w celu tworzenia możliwości ekonomicznych dla każdego członka siły roboczej na całym świecie. Nasze produkty pomagają ludziom nawiązywać silne kontakty, odkrywać ekscytujące możliwości, budować niezbędne umiejętności i zdobywać cenne informacje każdego dnia. Zależy nam również na zapewnianiu możliwości transformacji naszym pracownikom, inwestując w ich rozwój. Dążymy do stworzenia kultury opartej na zaufaniu, trosce, integracji i zabawie – w której każdy może odnieść sukces. Dołącz do nas, aby zmienić sposób, w jaki działa świat. Opis stanowiska W LinkedIn ufamy sobie nawzajem, że będziemy wykonywać naszą pracę najlepiej tam, gdzie sprawdza się ona najlepiej dla nas i naszych zespołów. Rola ta oferuje zarówno opcje pracy hybrydowej, jak i zdalnej. Oznacza to, że możesz pracować z domu i dojeżdżać do biura LinkedIn, w zależności od tego, co jest dla Ciebie najlepsze i kiedy ważne jest, aby Twój zespół spotykał się razem, lub możesz pracować zdalnie z większości lokalizacji w kraju wymienionych na to stanowisko. Jesteśmy poszukujemy specjalisty ds. relacji pracowniczych, który potrafi stworzyć środowisko, które będzie podtrzymywać nasze unikalne wartości i elementy kultury oraz pozwalać pracownikom na rozwój. Poszukujemy osoby z pasją i udokumentowanym doświadczeniem w badaniu złożonych problemów związanych z relacjami pracowniczymi przy jednoczesnym budowaniu silnych partnerstw we wszystkich obszarach firmy, w tym w obszarach HR i prawnych. Wniesiesz mistrzostwo w budowaniu relacji, zachęcając pracowników na wszystkich poziomach, w tym przywódczych, do podążaj za swoim przykładem, zapewniając środowisko zapewniające naszym pracownikom wspaniałe doświadczenie. Oprócz elementów dochodzeniowych tej roli, będziesz pełnić funkcję kluczowego doradcy i eksperta merytorycznego w zakresie wiedzy merytorycznej, zarządzania relacjami i proaktywnych interwencji. Będziesz doradzać pracownikom i kierownictwu w bardzo złożonych i krytycznych kwestiach, politykach, praktykach i programach ER/HR. Będziesz zapewniać doradztwo i wsparcie specjalistom ER i HR, menedżerom biznesowym i pracownikom w radzeniu sobie z codziennymi problemami w miejscu pracy związanymi z relacjami pracowniczymi, prawem, zgodnością, zarządzaniem wynikami, coachingiem i zarządzaniem zmianami. Obowiązki: Analizowanie , zarządzaj i śledź kluczowe dane ER, aby zrozumieć trendy i opracowywać proaktywne rozwiązania. Przeglądaj procesy przez pryzmat ciągłego doskonalenia, aby usprawnić i zoptymalizować naszą pracę oraz umożliwić nam globalną skalę. Doradzanie i doradzanie menedżerom w kwestiach dyscyplinarnych, w tym w zakresie niewłaściwego postępowania, naruszeń zasad postępowania, działań naprawczych i zwolnień. Badać, oceniać i rekomendować rozwiązania problemów związanych z relacjami pracowniczymi. Opracowywać i prowadzić odpowiednie szkolenia na tematy związane z zasobami ludzkimi i relacjami pracowniczymi. Zidentyfikuj obszary ryzyka i proaktywną pracę, która jest konieczna, aby zapewnić pozytywne doświadczenia pracowników. Inspiruj pasję; wprowadzać zmiany i pomagać w budowaniu marki relacji pracowniczych na LinkedIn. Weź udział w projektach Globalnych relacji pracowniczych i doraźnych projektach powiązanych z wieloma funkcjami. Wspieraj kulturę i wartości LinkedIn oraz wspieraj wysiłki mające na celu wspieranie kultury przynależności, aby pomóc zespołowi ds. relacji pracowniczych i naszym partnerom dobrze się bawić, osiągać swoje cele i rozwijać swoje umiejętności zestawy.Kieruj według elastycznego sposobu myślenia, koncentruj się na rozwiązywaniu problemów poprzez kreatywne rozwiązania i prosperuj w środowisku, w którym wzrost i zmiany są stałe.Wprowadź przywództwo i innowacje, aby ulepszyć, skonsolidować i usprawnić operacje i procesy wspierające funkcję relacji pracowniczych.KwalifikacjeBasic Kwalifikacje: Ponad 5 lat odpowiedniego doświadczenia w relacjach pracowniczych, w tym prowadzenie dochodzeń związanych z zarzutami dyskryminacji, molestowania i odwetu. Preferowane kwalifikacje: Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej Znajomość globalnego prawa pracy, w tym EMEA, LATAM i APACE Doświadczenie w obszarach hiperwzrostu i /lub wschodzące przedsiębiorstwa, a także duże, złożone organizacje Doświadczenie w matrycowym, globalnym środowisku; głębokie relacje z pracownikami doświadczenie i odporność na poruszanie się w niejednoznacznych sytuacjachUmiejętność zarządzania sytuacjami, w których liczy się czas i są wysoce poufne Krytyczny myśliciel potrafiący zarządzać wieloma złożonymi problemami i ustalać priorytety projektów jednocześnie Doskonałe umiejętności analityczne Wyjątkowa empatia, umiejętności interpersonalne i słuchania Zdolność do elastyczności i odniesienia sukcesu zarówno w taktyczne i strategiczne elementy stanowiska Biegła obsługa pakietu Microsoft Office ze znajomością systemów informatycznych HR Sugerowane umiejętności: Relacje z pracownikami Umiejętności analityczne Komunikacja LinkedIn przywiązuje wagę do uczciwych i godziwych praktyk w zakresie wynagrodzeń. Przedział wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 109 000–177 000 USD. Rzeczywiste pakiety wynagrodzeń opierają się na kilku czynnikach unikalnych dla każdego kandydata, w tym między innymi na zestawie umiejętności, głębokości doświadczenia, certyfikatach i konkretnym miejscu pracy. Może się to różnić w innych lokalizacjach ze względu na różnice w kosztach pracy. Całkowity pakiet wynagrodzeń na tym stanowisku może również obejmować roczną premię za wyniki, akcje, świadczenia i/lub inne obowiązujące motywacyjne plany wynagrodzeń. Więcej informacji można znaleźć na stronie https://careers.linkedin.com/benefits.Informacje dodatkowe Oświadczenie o równych szansachLinkedIn dba o różnorodność swoich pracowników i jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. LinkedIn rozpatruje kwalifikujących się kandydatów bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wyznanie, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana, stan cywilny, ciążę, płeć, ekspresję płciową lub tożsamość, orientację seksualną, obywatelstwo lub jakąkolwiek inną klasę prawnie chronioną . LinkedIn jest pracodawcą działającym w ramach akcji afirmatywnej i zapewniającym równe szanse, jak opisano w naszym oświadczeniu o równych szansach tutaj: EEO Statement_2020 - Signed.pdf. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z poniższymi informacjami: https://legal.linkedin.com/content/dam/legal/ LinkedIn_EEO_Statement_2020.pdf. Więcej informacji można znaleźć w następujących informacjach: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf i https://www.dol.gov/ ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf, aby uzyskać więcej informacji.LinkedIn stara się oferować włączające i dostępne doświadczenie dla wszystkich osób poszukujących pracy, w tym osób niepełnosprawnych. Naszym celem jest wspieranie włączającego i dostępnego miejsca pracy, w którym każdy ma szansę odnieść sukces. Jeśli potrzebujesz rozsądnych udogodnień, aby znaleźć ofertę pracy, ubiegać się o stanowisko lub wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej, skontaktuj się z nami pod adresem zakwaterowania@ linkedin.com i opisz konkretne udogodnienia wymagane w związku z ograniczeniami związanymi z niepełnosprawnością. Rozsądne udogodnienia to modyfikacje lub dostosowania aplikacji lub procesu rekrutacji, które umożliwią Ci pełne uczestnictwo w tym procesie. Przykłady uzasadnionych usprawnień obejmują między innymi: Dokumenty w alternatywnych formatach lub odczytywane na głos Odbywanie rozmów kwalifikacyjnych w dostępnym miejscu Towarzyszenie przez psa przewodnika Obecność tłumacza języka migowego podczas rozmowy Odpowiedź na prośbę o zakwaterowanie zostanie rozpatrzona w ciągu trzech dni roboczych . Jednakże prośby niezwiązane z niepełnosprawnością, takie jak dalsze rozpatrywanie wniosku, nie otrzymają odpowiedzi. LinkedIn nie zwolni ani w żaden inny sposób nie będzie dyskryminować pracowników lub kandydatów, ponieważ pytali, omawiali lub ujawniali swoje własne wynagrodzenie lub wynagrodzenie innego pracownika lub kandydata. Jednakże pracownicy, którzy mają dostęp do informacji o wynagrodzeniach innych pracowników lub kandydatów w ramach swoich podstawowych obowiązków służbowych, nie mogą ujawniać wynagrodzeń innych pracowników lub kandydatów osobom, które w inny sposób nie mają dostępu do informacji o wynagrodzeniach, chyba że ujawnienie to jest (a) ) w odpowiedzi na formalną skargę lub zarzut, (b) w celu wspierania dochodzenia, postępowania, przesłuchania lub działania, w tym dochodzenia prowadzonego przez LinkedIn, lub (c) zgodnie z prawnym obowiązkiem LinkedIn dotyczącym dostarczania informacji. San Francisco Fair Chance Rozporządzenie Zgodnie z rozporządzeniem z San Francisco Fair Chance LinkedIn będzie przyjmować do pracy wykwalifikowanych kandydatów z kartoteką aresztowań i wyroków skazujących. Oświadczenie o polityce przejrzystości wynagrodzeń Jako wykonawca federalny LinkedIn przestrzega przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń i niedyskryminacji opisanych pod tym linkiem: https:/ /lnkd.in/paytransparency.Globalna informacja o ochronie danych osobowych dla kandydatów do pracy Kliknij ten link, aby uzyskać dostęp do dokumentu zapewniającego przejrzystość sposobu, w jaki LinkedIn obchodzi się z danymi osobowymi pracowników i kandydatów do pracy: https://legal.linkedin.com/ Candidate-portal.Oświadczenie o równych szansachLinkedIn angażuje się w różnorodność swoich pracowników i jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. LinkedIn rozpatruje kwalifikujących się kandydatów bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wyznanie, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana, stan cywilny, ciążę, płeć, ekspresję płciową lub tożsamość, orientację seksualną, obywatelstwo lub jakąkolwiek inną klasę prawnie chronioną . LinkedIn jest pracodawcą działającym w ramach akcji afirmatywnej i zapewniającym równość szans zgodnie z naszym oświadczeniem o równych szansach dostępnym tutaj: https://lnkd.in/equalemploymentopportunity2017. Więcej informacji można znaleźć na stronach http://www1.eeoc.gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster.pdf i https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf. LinkedIn jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia, oferującym możliwości wszystkim osobom poszukującym pracy, w tym osobom niepełnosprawnym. Jeśli uważasz, że potrzebujesz rozsądnych udogodnień, aby wyszukać ofertę pracy lub ubiegać się o stanowisko, skontaktuj się z nami, wysyłając wiadomość e-mail na adres [email protected]. Ta skrzynka e-mailowa została zaprojektowana, aby pomóc niepełnosprawnym osobom poszukującym pracy, które szukają rozsądnych usprawnień w procesie aplikacyjnym. E-maile wysłane w sprawach niezwiązanych z niepełnosprawnością, takich jak dalsze rozpatrywanie wniosku, nie otrzymają odpowiedzi. W swoim e-mailu podaj następujące informacje: (1) potwierdź, że jesteś niepełnosprawny; (2) określić ograniczenia związane z niepełnosprawnością, które należy uwzględnić oraz (3) jeśli są znane, opisać konkretne udogodnienia wymagane w związku z ograniczeniami związanymi z niepełnosprawnością. Odpowiedź na Twoją prośbę może zająć do trzech dni roboczych. LinkedIn nie zwalnia ani w żaden inny sposób nie dyskryminuje pracowników ani kandydatów, ponieważ zadali oni pytania, omówili lub ujawnili swoje własne wynagrodzenie lub wynagrodzenie innego pracownika lub kandydata. Jednakże pracownicy, którzy mają dostęp do informacji o wynagrodzeniach innych pracowników lub kandydatów w ramach swoich podstawowych obowiązków służbowych, nie mogą ujawniać wynagrodzeń innych pracowników lub kandydatów osobom, które w inny sposób nie mają dostępu do informacji o wynagrodzeniach, chyba że ujawnienie to jest (a) ) w odpowiedzi na formalną skargę lub zarzut, (b) w celu wspierania dochodzenia, postępowania, przesłuchania lub działania, w tym dochodzenia prowadzonego przez LinkedIn, lub (c) zgodnie z prawnym obowiązkiem LinkedIn dotyczącym dostarczania informacji.Oświadczenie o polityce przejrzystości płatnościAs jako wykonawca federalny, LinkedIn przestrzega przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń i niedyskryminacji opisanych pod tym linkiem: https://lnkd.in/paytransparency.Globalna informacja o ochronie danych osobowych dla kandydatów do pracyTen dokument zapewnia przejrzystość sposobu, w jaki LinkedIn obchodzi się z danymi osobowymi pracowników i kandydaci do pracy: https://lnkd.in/GlobalDataPrivacyNotice Pokaż więcej Pokaż mniej занности Продажи Отрасли Технологии, информационные средства i Интернет