Specjalista reagowania kryzysowego w International rescue committee

• Przygotowywanie i terminowe składanie tygodniowych planów pracy dotyczących działań.
• Przygotowywanie cotygodniowych raportów dla starszego specjalisty ds. programu.
• Wypełnienie wszystkich niezbędnych narzędzia dla prowadzonych działań.
• Przygotowywanie miesięcznych raportów zawierających informacje o działaniach, konsultacjach i osiągnięciach zaangażowania społecznego.
• Bierzeć udział w spotkaniach koordynacyjnych związanych z Ochroną Praw Kobiet, w siedzibie prośba menadżera.

WYMAGANIA STANOWISKA

Wykształcenie:Ukończone studia magisterskie dyplom z pracy socjalnej, psychologii, praw człowieka lub prawa lub dziedziny pokrewnej

Doświadczenie zawodowe:Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu przypadkami w HSE, SNP oraz umiejętności życiowe wspierające powrót do zdrowia i rehabilitację ofiar , reagowanie na przemoc ze względu na płeć i promowanie płcirówność płci

Dostępne umiejętności i zdolności:

- Wykazano zrozumienie i zdolność do zachowania poufności i szacunku dla klientów/beneficjentów

- Doskonałe umiejętności komunikacyjne

- Pozytywne i profesjonalne podejście, w tym umiejętność planowania i dobrej pracy w zespole

- Wysoka elastyczność i duża umiejętność organizacji pracy, dotrzymywania terminów, utrzymania ruchu opanowanie, ustalanie priorytetów w pracy pod presją, koordynowanie wielu zadań i zwracanie uwagi na szczegóły

- Znajomość obsługi komputera, w tym programów Microsoft Word i Excel

STRUKTURA RAPORTÓW ORAZ PRACA ZESPOŁOWA

Stanowisko raportuje do:starszego specjalisty WPE, menedżera WPE, starszego menedżera WPE, koordynatora WPE

Współpraca wewnętrzna: zespół ds. ochrony dzieci; Zespół obrony; zespół ds. ożywienia gospodarczego i rozwoju; Zespół zdrowia.

Współpraca zewnętrzna: z podmiotami, organizacjami i instytucjami w zakresie zwalczania GZN

PRACA ŚRODOWISKO I INNE ISTOTNE INFORMACJE

 Oto kilka przykładów innych ważnych kwestii, które należy uwzględnić, ale nie jest to lista wyczerpująca. Dodaj punkty, które dotyczą Twojego stanowiska lub dodaj dodatkowe.

• To stanowisko jest na pełen etat
• szybkie tempo pracy, wielozadaniowość i presja psychiczna

 Pracownicy IRC mogą liczyć na następujące benefity:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Praca nastawiona na konkretne cele, perspektywy rozwoju
< li >Zajęcia z języka angielskiego oraz nielimitowana ilość szkoleń online
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie medyczne dla pracowników i członków ich rodzin
• Bezpłatna pomoc psychologiczna dla pracowników i ich rodzin członkowie rodziny
• 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu na elastycznych warunkach, nieograniczonych do minimalnych standardów określonych w przepisach
• Do 10 dni płatnego zwolnienia chorobowego

 IRC tworzy multidyscyplinarne, włączające zespoły profesjonalistów, które zachęcają do pracy zespołowej, włączania i spójności, krytycznego myślenia, delegowania uprawnień, dyskusji i obiektywizmu aby jak najskuteczniej pomagać naszym klientom. 

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy angażuje się w ochronę osób, którym służy, swoich pracowników i wszystkich powiązanych osób przed wszelkimi formami krzywdy, nadużyć i przemocy, w tym wykorzystywania seksualnego, znęcania się i molestowania. Komitet zobowiązuje się podjąć wszelkie niezbędne środki zapobiegawcze i stworzyć środowisko, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad przedstawionych w Sposób IRC – Standardy postępowania zawodowego. Są to uczciwość, obsługa, równość i odpowiedzialność. IRC wdraża również i egzekwuje szereg dodatkowych zasad wewnętrznych dotyczących ochrony klientów i personelu przed krzywdą i złempraktyk wynikających z „Zasad ochrony dorosłych i dzieci”, „Zasad szacunku w miejscu pracy i przeciwdziałania molestowaniu w miejscu pracy”, „Zasad zwalczania represji i ochrony reporterów”, uzupełnionych „Ogólnymi wytycznymi IRC dotyczącymi raportowania”. Z obowiązkami można zapoznać się w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https ://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

IRC przyjmuje podejście zerowej tolerancji wobec wykroczeń i podejmuje wszelkie niezbędne środki oraz podejmuje działania naprawcze, gdy otrzyma informację o nadużyciach. Jednostka dochodzeniowa IRC składa się ze specjalistów i wykwalifikowanych śledczych, którzy prowadzą profesjonalne dochodzenia ukierunkowane na interesy ofiar. Angażują się, jeśli poprzez niezawodne i wygodne kanały komunikacji, które IRC tworzy dla swoich pracowników, partnerów i klientów, wpływają zgłoszenia o naruszeniach norm bezpieczeństwa. IRC jest także aktywnym członkiem Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. Ochrony przed Wykorzystywaniem i Przemocą Seksualną (PSEA) utworzonej na Ukrainie. 

 Równość płci : Celem IRC jest zmniejszenie nierównowagi płci na stanowiskach kierowniczych. Wdrażamy system świadczeń mających na celu stworzenie sprzyjającego środowiska pracy kobietom, taki jak urlop macierzyński, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki zachęcające kobiety do pracy w naszym zespole.
< br />Pracodawca zapewniający równe szanse: Oferujemy równe szanse naszym pracownikom i cenimy różnorodność w naszej firmie. Odrzucamy dyskryminację ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, płeć, ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność. Dbamy o to, aby osoby niepełnosprawne mogły korzystać z odpowiednich udogodnień, w tym podczas ubiegania się o pracę lub rozmowy kwalifikacyjnej, wykonywania niezbędnych obowiązków zawodowych oraz otrzymywania innych świadczeń i przywilejów zapewnianych przez pracodawcę.