Menedżer programu awaryjnego w Danish Refugee Council / Dansk Flygtningehjælp

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK) jest wiodącą agencją ochrony, której zadaniem jest ochrona, propagowanie i promowanie trwałych rozwiązań dla ludności dotkniętej przesiedleniami. DRK działa na Ukrainie od 2014 r., obecnie DRK zatrudnia na Ukrainie ponad 700 pracowników i będzie kontynuować działania na dużą skalę w 2024 r. w celu wdrożenia reagowania kryzysowego w sektorach ochrony, źródeł utrzymania, schronień/instytucji niefinansowych oraz rozbrojenia humanitarnego i budowania pokoju (humanitarne działania w zakresie min), wykorzystując bezpośrednie interwencje, wsparcie dla osób odpowiedzialnych i organizacji społeczeństwa obywatelskiego (CSO) oraz partnerstwa z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego. DRC będzie kontynuować i dostosowywać swoje portfolio trwałych rozwiązań do zmieniającego się kontekstu. DRC poszukuje obecnie Menedżera programu awaryjnego, który dołączy do naszego zespołu w Charkowie. To stanowisko jest otwarte dla kandydatów z kraju i zagranicy. Informacje o stanowisku: Tworzenie mobilnego zespołu reagowania kryzysowego DRK na wschód i zarządzanie nim, zapewnianie wizji, przywództwa i wskazówek zespołowi humanitarnemu DRK. Zarządzanie zapewnianiem bezpośredniej pomocy humanitarnej i wzmacnianiem partnerów w celu reagowania DRK w trudnych warunkach. obszary „to-Reach” na wschodzie UkrainyReprezentuje DRK w odpowiedniej koordynacji pomocy humanitarnej na Wschodzie, współpracując z odpowiednikami ONZ, INGO i LNGO oraz aktywnie starając się kształtować programy zgodnie z priorytetami DRK i humanitarnymi. Ponadto reprezentowanie programu partnerom i władzom poprawi profil i portfolio DRK. Do Twoich głównych obowiązków będzie należeć: Zarządzanie portfelem pomocy humanitarnej DRK. Nadzorowanie jakości programu w przypadku bieżących i proponowanych projektów. Zapewnienie zgodności bieżących i proponowanych projektów w zakresie działu programowego DRK. Zapewnienie personelu na stanowiskach. a projekty są na dobrej drodze Opracuj jasne linie komunikacji między personelem projektu a partnerami Opracuj narzędzia i procesy umożliwiające wychwytywanie, udostępnianie i uwzględnianie wyciągniętych wniosków oraz najlepszych praktyk w celu informowania i podnoszenia jakości programowania Strategia i finansowanie rozwoju oraz mobilizacja zasobów Prowadzenie i koordynowanie ocen sytuacji kryzysowych dla DRC Aktualizowanie i utrzymywanie narracji DRK w oparciu o zmieniający się kontekst Aktualizowanie globalnych propozycji humanitarnych za pomocą zintegrowanych planów awaryjnych Rzecznictwo, koordynacja i reprezentacja Reprezentowanie DRK przed odpowiednimi organami krajowymi Jako menedżer osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za następujące czynności:Odpowiedzialny za osiągnięcie strategicznych celów i zadań DRK w obszarze odpowiedzialnościOdpowiedzialny do podejmowania znaczących decyzji dotyczących tego, czym zajmuje się jednostka: jej celu, funkcji i roli, oraz do podejmowania zobowiązań i decyzji wymagających wydatkowania znacznych zasobów jednostki. Odpowiedzialny za zarządzanie ludźmi podwładnych bezpośrednich, na ogół co najmniej 3 pracowników. Obejmuje to zatrudnianie i zwalnianie, wyznaczanie celów, okres próbny, ocenę wyników, rozwój personelu, zarządzanie wynikami, w tym słabymi wynikami itp. Odpowiedzialność za podejmowanie właściwych decyzji w oparciu o politykę DRK, MOP, standardy oraz porady ekspertów technicznych w zakresie raportowania DRCRoles na to stanowisko: Zespół reagowania kryzysowego, zespół CVARaportuje do: Area Program Manager EastO TobieAby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem projektami/programamiobejmujących odpowiedzialność za opracowywanie nowych i skutecznych propozycji oraz co najmniej 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu ludźmi. Ponadto oczekujemy również: Umiejętności i doświadczenia w planowaniu, realizacji, monitorowaniu, raportowaniu, przeglądzie i ocenie projektu/programu. Umiejętności w zakresie pozyskiwania funduszy, zarządzania budżetem i raportowania/odpowiedzialności/zgodności z darczyńcami. Doświadczenia w pracy w złożonych sytuacjach kryzysowych lub wymagających warunkach bezpieczeństwa oraz w ramach bezpieczeństwa. ramy zarządzania. Spokojny i dyplomatyczny charakter. Doświadczenie w budowaniu potencjału personelu i partnerów lokalnych. Możliwość tworzenia terminowych propozycji projektów i wysokiej jakości raportów. Pełna biegłość zawodowa w języku angielskim. Wszystkie stanowiska w DRK wymagają od osoby zajmującej to stanowisko opanowania podstawowych kompetencji DRK: Dążenie do doskonałości: Koncentrowanie się na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnienie wydajnych procesów. Współpraca: angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie do przekazywania opinii. Przejąć inicjatywę: przejąć odpowiedzialność i inicjatywę, jednocześnie dążąc do innowacji. Komunikowanie się: Słuchanie i mówienie skutecznie i szczerze. Wykazywanie się uczciwością: Przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości DRK i Kodeksu postępowania, w tym ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Oferujemy. Długość umowy: jeden rok Poziom: F-2 Kierownik Wyznaczenie stanowiska służbowego :Charków, regularnie podróżuje do obszarów kontrolowanych przez rząd obwodu donieckiego. Stanowisko nierodzinne Data rozpoczęcia: czerwiec 2024 r. Wynagrodzenie i warunki będą zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu zagranicznego lub krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców. Proces składania wniosków Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie dłuższe niż cztery strony) w języku angielskim. Zgłoszenia przesłane pocztą elektroniczną nie będą rozpatrywane. Termin składania wniosków: 15 czerwca 2024 r. Kandydaci proszeni są o jak najszybsze złożenie aplikacji. Rekrutacja będzie prowadzona w trybie ciągłym, a ostateczny wybór kandydata może nastąpić przed zamknięciem ogłoszenia. Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami spełniającymi kryteria. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління Галузі Некомерційні організації