Specjalista zarządzania kryzysowego w Odeska oblasna organizaciya Tovaristva Chervonogo Hresta Ukrayini

Мінімальні вимоги до кандидата:

• вища освіта. Диплом університету або еквівалент.

• розвинені організаторські та виконавчі навички;

• відмінні навички роботи з комп’ютером (Word, Excel, бази даних, електронна пошта);

• вільне володіння українською мовою, бажано знання іноземної мови;

• відмінні навички комунікації з різними категоріями людей, тактовність та дипломатичність;

• здатність працювати самостійно та в команді, швидка адаптація;

• здатність швидко навчатися, уважність;

• здатність справлятися зі стресом та працювати під тиском часу;

• досвід роботи в громадських організаціях;

• досвід роботи в проектній діяльності;

• дотримання основоположних принципів Червоного Хреста;

• дотримання принципу конфіденційності інформації.

 Особисті якості:

Вміння організувати роботу, приймати рішення, оперативність,  комунікабельність, відповідальність, старанність, обов’язковість, активна життєва позиція.

 Основні обов’язки:

• Збір даних та базова оцінка природних, техногенних, воєнних та соціальних загроз, які можуть привести до НС в області у співпраці з представниками служби реагування на НС.

• Аналіз інформації про потенційно небезпечні об’єкти.

• Збір інформації та подача пропозицій про створення, зберігання та порядок використання матеріальних запасів у випадку НС (у співпраці з відповідними особами).

• Збір інформації та подача пропозицій про створення, зберігання та порядок використання грошових запасів у випадку НС (у співпраці з відповідними особами).

•  Аналіз рівня знань і навичок співробітників та волонтерів ОО пов’язаних з підготовкою, реагуванням та відновленням при НС. Створення планів навчання/заходів підготовки щодо дій співробітників  і волонтерів при НС.

•  Розробка квартальних/річних планів заходів підготовки/навчання працівників/волонтерів відповідної ОО, представництв ТЧХУ локального рівня, які підпорядковані ОО.

•  Організація /Проведення (за потребою) навчальних/тренувальних/підготовчих заходів (із залученням відповідних фахівців, за необхідності) з підвищення рівня стійкості ОО до тих чи інших загроз/ризиків, рівня обізнаності працівників та волонтерів щодо персональних та колективних дій у випадку настання попередньо ідентифікованих загроз/ризиків.

• Організація процесів створення, перегляду та регулярного оновлення «Плану готовності та реагування на надзвичайну ситуацію ОО ТЧХУ» (у співпраці з відповідними особами).

•  Брати участь у створенні інструкцій дій окремих груп, відділів та підрозділів при виникненні НС, а також взаємодію і підпорядкованість при цьому (у співпраці з відповідними особами за погодженням відповідних відділів).

• Технічний супровід процесу взаємодії, підписання меморандумів з Державними та недержавними органами, організаціями та установами, задіяними в реагуванні на надзвичайні ситуації (у співпраці з відповідними особами).  

• Бере участь у реалізації заходів, які прописані у меморандумах.

• Надає методичну та технічну підтримку ОО у напрямку зниження ризиків та реагуванnie w Zgromadzeniu Narodowym. 

• Posiadanie algorytmów reagowania ukraińskiej Policji Narodowej na sytuacje kryzysowe na różnych poziomach zarządzania.

• Gromadzenie danych i raportowanie według regionów oraz przekazywanie raportów do NC , wypełnianie formularzy zgodnie z algorytmem wymiany informacji w sytuacjach kryzysowych.< /p>

• Współpraca z władzami samorządowymi, powiatowymi, służbami ochrony ludności w zakresie koordynacji działań w sprawach ochrony ludności ludności. 

• praca na pełen etat;
• planowane wyjazdy służbowe na terenie Ukrainy;
• możliwość przyłączenia się do Misji o stuletniej historii i zostania członkiem społeczności międzynarodowej;
• możliwość rozwoju kariery, szkoleń i rozwoju według kierunku;

< strong> Stałe miejsce pracy: biuro w Odessie, okres próbny - 3 miesiące.

Prosimy o przesłanie CV z oznaczeniem stanowiska oraz kserokopią 1 strona. paszport pod adresem: [email protected] Mile widziana obecność listu motywacyjnego.

Konkurs odbędzie się< strong> w dwóch etapach:

(1) ocena CV i listów motywacyjnych

(2) rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami zaproszonymi na podstawie wyników pierwszego etapu.< /p>

Ze względu na dużą liczbę zapytań kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom naboru.