Menedżer ds. marketingu e-mailowego (przechowywanie) w RIA.com

Szukamy Menedżera ds. przechowywania (środkowy) do zespołu DIM.RIA

Twoje zadania będą następujące:

• generowanie i weryfikacja pomysłów na uruchomienie i optymalizację kampanii komunikacyjnych;
• zarządzanie kampaniami wielokanałowymi i mailingami: e-mail, SMS, Viber, app push , in-app;
• przeprowadzanie testów A/B;
• analiza wyników i wyciąganie wniosków w celu poprawy kluczowych wskaźników;
• tworzenie i praca z poszczególnymi segmentami odbiorców;
• współpraca z zespołami produktowymi w celu zbudowania całościowej ścieżki użytkownika
• przygotowanie raportów dotyczących wyników kampanii

Wymagane doświadczenie i umiejętności:

• doświadczenie w pracy z różnymi kanałami komunikacji (e-mail, in-app, push, SMS, Viber, komunikatory) od 1 roku;
• umiejętność segmentacji odbiorców;< /li>
• zrozumienie wskaźników utrzymania użytkowników;
• umiejętność pracy z danymi i analizy wyników;
• umiejętność pracy z usługami służącymi do uruchamiania newsletterów (eSputnik, Unisender, Sendios, SendPulse, Mailchimp).

Twoje zalety to także:

• podstawowa znajomość zapytań SQL i HTML;
• poprzednie doświadczenie w branży nieruchomości.

Informacje o etapach rozmowy kwalifikacyjnej:

1. Wysyłasz swoje CV i jest ono rozpatrywane.
2. Jeśli Twoje CV zostanie wybrane, ustalimy dogodny dla Ciebie termin komunikacji w Google Meets.
3. li>Spotkanie-znajomość z rekruterem.
4. Wywiad z Menedżerem ds. Rozwoju i Marketingu zespołu.
5. Test zadanie.
6. Końcowa rozmowa z liderem zespołu i kierunkiem (o uczestnikach poinformujemy dzień wcześniej).

Jak pracujemy w RIA.com:

• przede wszystkim zaufanie do zespołu: brak mikrozarządzania i śledzenia czasu;
• pracujemy w zespołach cross-funkcjonalnych, więc każdy ma wpływ na technologię i produkt bez nadmiernej biurokracji;
• otwarcie proponuj tylko te ulepszenia, które można zmierzyć;
• otwarcie dziel się opinie;
• przeprowadzamy ocenę wydajności.

Każdy mężczyzna i kobieta riakomowa otrzymuje:

• sprawdzony zespół, który poprowadzi i zawsze będzie wspierał;
• osobiste podejście do rozwoju zawodowego za pomocą szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych;
• biblioteka korporacyjna,do którego możesz zamówić niezbędną literaturę fachową;
• niezbędny sprzęt już od pierwszego dnia pracy
• 8-godzinny dzień pracy (pon.-pt.) z „elastycznym” grafikiem;
• li>możliwość pracy zdalnej lub w formie hybrydowej;
• płatne urlopy i zwolnienia lekarskie;
• program premiowy za hobby, rekreację i rozwoju;
• czas dla rodziców (raz w tygodniu);
• dziennie na kontrolę stanu zdrowia; li>usługi lekarza korporacyjnego i psychologa.