Menedżer ds. marketingu e-mailowego w United Tech

Szukamy Menedżera ds. marketingu e-mailowego. Jako menedżer ds. marketingu e-mailowego będziesz mieć swobodę kształtowania i realizacji swoich strategii przy pełnym wsparciu naszego zespołu. Wierzymy we wzmacnianie pozycji naszych ekspertów, zapewniając Ci autonomię w podejmowaniu decyzji, które przynoszą rezultaty. Jeśli masz odważne pomysły, chętnie zobaczymy je w akcji, a jeśli kiedykolwiek pojawi się jakakolwiek debata, nasze podejście do testów A/B gwarantuje, że najlepsze pomysły zwyciężą. Wyzwania są satysfakcjonujące, szczególnie jeśli chodzi o opracowywanie strategii antyspamowych i dbanie o to, aby nasze e-maile trafiały do ​​skrzynek odbiorczych, a nie do folderów ze spamem.

W tej roli będziesz
 

• Twórz, zarządzaj i optymalizuj automatyczne kampanie e-mailowe, aby zwiększać przychody i zaangażowanie klientów
  li>
• Monitoruj KPI kanału e-mail marketingu i opracowuj hipotezy w celu ulepszenia tych wskaźników
• Przeprowadzaj testy A/B i analizuj wyniki, aby zoptymalizować kluczowe wskaźniki
• Bądź na bieżąco z branżą trendy i monitoruj konkurencję, aby identyfikować możliwości ulepszeń
• Śledź dostarczalność poczty e-mail, zarządzaj reputacją domeny i buduj silną reputację w różnych ESP (Gmail, Yahoo, Hotmail)
• Zarządzaj pocztą e-mail i optymalizuj ją narzędzia marketingowe, ze szczególnym naciskiem na platformy takie jak Mailchimp, SendGrid i Mailgun
• Twórz angażujące kreatywne briefy dla zespołu projektowego, pisz atrakcyjne teksty i współpracuj z projektantami, aby opracować atrakcyjne wizualnie treści do kampanii e-mailowych
• Badaj trendy w marketingu e-mailowym, generuj pomysły oraz stale testuj i eksperymentuj z różnymi typami treści

Chodzi o Ciebie
 

• Ponad 2 lata doświadczenia w marketingu e-mailowym
• Angielski średniozaawansowany lub wyższy
• Dobre zrozumienie marketingu cyfrowego i podstaw poczty elektronicznej: CAN-SPAM , RODO i wymagania CCPA, segmentacja, CR/OR/CTR i reputacja adresu IP/domeny
• Doskonałe umiejętności analityczne ze szczególnym uwzględnieniem podejmowania decyzji w oparciu o dane w celu ciągłego poprawiania wydajności kampanii. Doświadczenie w A/. Testowanie B jest niezbędne
• Podstawowa wiedza na temat składu, projektowania i kompozycji e-maili
• Analityczne i kreatywne nastawienie
• Elastyczna i zmotywowana dzięki podejściu do ciągłego uczenia się< /li>
• Trzy E: doskonałe umiejętności komunikacji i współpracy połączone ze zdolnością do efektywnej i empatycznej pracy w zespole

Byłby plusem
 

• Doświadczenie z HTML/CSS
• Podstawowa znajomość narzędzi analitycznych takich jak Google Analytics i Tableau
• Doświadczenie z powiadomieniami web push
< /ul>

Co oferujemy
 

• Wysoce-wykwalifikowany zespół. Mamy kilka niezależnych produktów i wielofunkcyjne, autonomiczne zespoły z liderami technicznymi. Poziom stażu zespołu to Middle i Senior, dzięki czemu będziesz mieć możliwość dzielenia się praktycznymi przypadkami i wiedzą z ekspertami z niszy sieci społecznościowych
  
• Inwestycja w przyszłość. Rozwój naszych członków zespołu wspierają recenzje zorientowane na wyniki, programy dla osób wewnętrznie przesiedlonych, bezpłatne zajęcia z języka angielskiego, zwrot kosztów kursów doskonalenia zawodowego, konstruktywne informacje zwrotne, projekty międzynarodowe, biblioteka korporacyjna i dzielenie się wiedzą
  
• Osobisty wpływ i ambitne cele. Nasze produkty zajmują czołowe miejsca w swoich kategoriach w App Store i Google Play. Możemy swobodnie realizować nasze pomysły i bezpośrednio wpływać na produkty, dbając o naszych użytkowników. Dzięki temu możesz mieć bezpośredni wpływ na szybko rozwijające się produkty z wielomilionową publicznością
  
• Opieka i wsparcie. Zachowujemy ludzkie podejście i dbamy o bezpieczeństwo, zdrowie i odpoczynek naszych członków drużyny, zapewniając 20 dni płatnego urlopu, 15 dni płatnego zwolnienia chorobowego, a także 100% ubezpieczenie medyczne, zwrot kosztów sportu i sprzętu, imprezy firmowe , stylowe gadżety
  
• Komfortowe środowisko pracy. Możesz pracować w naszym wygodnym centrum w Kijowie lub zdalnie w dowolnym miejscu, z elastycznym harmonogramem. Zwracamy koszty wynajmu powierzchni do pracy w innych miastach. Możesz także uzyskać wsparcie finansowe i prawne, nowoczesny sprzęt i aktualne narzędzia

Proces rekrutacji
 

• Rozmowa wprowadzająca
< li>Rozmowa z HR
• Zadanie testowe
• Rozmowa techniczna
• Rozmowa końcowa
• Sprawdzanie referencji
• Oferta< /li>