Specjalista ds. programów edukacyjnych / Specjalista ds. edukacji w People in Need

Miejsce pracy: Sumy

Data rozpoczęcia: styczeń 2025

Czas trwania umowy: 3-miesięczny okres próbny z możliwością przedłużenia w przypadku dostępności środków

Organizacja „Człowiek w Potrzebie” działa na Ukrainie od początku sierpnia 2014 roku i od tego czasu programy humanitarne dynamicznie się rozwijają. Obecnie „Lyudyna v bidi” jest jedną z głównych organizacji humanitarnych na Ukrainie, która zapewnia neutralną i niezależną pomoc humanitarną osobom dotkniętym konfliktem.

PIN jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, dlatego aplikacje są akceptowane od wszystkich wykwalifikowanych kandydatów bez dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, wiek, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową i inne. PIN przyjmuje zgłoszenia od przedstawicieli różnych grup i ceni różnorodność.

Ogólne informacje o zespole/wydziale i jego roli w organizacji

Zespół regionalny obwodu Charkowa/Sumskiego jest strukturalnie częścią działu programowego regionu wschodniego. Jej działalność obejmuje osady obwodów charkowskiego i sumskiego.  

Obszar odpowiedzialności zespołu obejmuje następujące sektory działalności: 1) bezpieczeństwo żywności; 2) higiena i warunki sanitarne; 3) mieszkanie i materiały na całe życie; 4) ochrona; 5) edukacja.  

Ogólne informacje na temat roli pracownika i asystentów programowych. Ściśle współpracuje ze specjalistami z innych sektorów pomocowych oraz administratorem programu.  style="font-weight: normal; czcionka: normal">Współpracuje z działem zakupów, logistyki, finansów. 

Relacje zewnętrzne:

• Aktywnie reprezentuje PIN, jeśli to konieczne, na odpowiednich spotkaniach klastrów (lub grup roboczych) i innych forach koordynacyjnych, wspierając silne i produktywne relacje robocze z kluczowymi interesariuszami w sektorze edukacji. Wraz z kierownikiem technicznym ds. edukacji prowadzi techniczne grupy robocze, tam gdzie pozwalają na to możliwości.
• Współpracuje z zespołami terenowymi, partnerami organizacji pozarządowych i innymi odpowiednimi uczestnikami zewnętrznymi (klasterem edukacyjnym i odpowiednimi grupami roboczymi, specjalnymi forami koordynacyjnymi) w zakresie nowych potrzeb humanitarnych i dynamiki konfliktów związane z władzami oświatowymi i ogólnie sektorem oraz, jeśli to konieczne, ostrzega bezpośredniego przełożonego o potrzebach i możliwościach pomocy

Typowe obowiązki i odpowiedzialności:

• Odpowiedzialny za następujące działania: 1) renowację placówek oświatowych; 2) podnoszenie kwalifikacji uczestników procesu edukacyjnego; 3) wsparcie psychospołeczne uczestników procesu edukacyjnego i innych działań według sektorów
• Opracowuje metodologię dla lokalnych moderatorów.
• Koordynuje pracę z partnerami konsorcjum i innymi zainteresowanymi stronami.
• Odpowiada za raportowanie i archiwizację sektora edukacyjnego.
• Wykonuje inne zadania menedżera i może być zaangażowany w inne działania humanitarne.
• Pracownik ma obowiązek przestrzegać wymagań Polityki dotyczącej personelu lokalnego oraz Regulaminu wewnętrznych procedur pracy, przestrzegać instrukcji bezpieczeństwa, przeciwpożarowych oraz innych obowiązkowych instrukcji i procedur związanych z jego pracą.
• Pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi inne zadania w granicach jego uprawnień i specjalizacji. W przypadku pilnej konieczności pracy i produkcji
• W przypadku dużej liczby różnych zadań, które Pracownik ma wykonywać jednocześnie, Pracownik musi najpierw wykonać zadania najpilniejsze i najważniejsze.

Wymagania wobec kandydata:

• Wykształcenie wyższe pedagogiczne
• Co najmniej 1 rok pracy w systemie edukacji (szkoła, uczelnia, uniwersytet)
• Język angielski - poziom podstawowy

Kompetencje zawodowe/techniczne:

• Doświadczenie w pracy w złożonym i zmiennym kontekście (preferowane).
• Zrozumienie kontekstu edukacyjnego na Ukrainie i gotowość do podróży do regionów.
• Udokumentowana umiejętność koordynowania pracy z różnymi grupami pracowników, interesariuszami i władzami lokalnymi, budowania i utrzymywania dobrych relacji.
• Wykazana cierpliwość, entuzjazm i silne umiejętności komunikacyjne z dbałością o szczegóły, umiejętnością przestrzegania procedur, terminową realizacją zadań i pracować zarówno samodzielnie, jak i w zespole.
• Udokumentowana wiedza i przestrzeganie podstawowych zasad humanitarnych.
• Doświadczenie w prowadzeniu i/lub prowadzeniu szkoleń.
• Umiejętność obsługi komputera (Microsoft Word i Excel) oraz umiejętność pisania na klawiaturze w języku angielskim.
• Profesjonalna znajomość języka angielskiego (wymagana).
• Umiejętność pracy w zespole i chęć nauki.

Oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie oparte na skali wynagrodzeń PIN wynoszące 1151 EUR (brutto) w okresie próbnym + 5% po okresie próbnym;
• Pozytywne środowisko pracy w uznanej i rozwijającej się organizacji humanitarnej;
• Zwrot kosztów podróży między biurami a miejscami pracy;
• Możliwości rozwoju zawodowego poprzez różne działania związane z budowaniem potencjału, takie jak szkolenia, seminaria i nie tylko
• 28 dni urlopu corocznego + 3 dodatkowe dni urlopu noworocznego.

Procedura składania wniosków:

Prosimy o przesłanie wyraźnie oznaczonego CV i listu motywacyjnego. Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. Testy pisemne i rozmowy kwalifikacyjne będą przeprowadzane na bieżąco, a wakat zostanie zamknięty po potwierdzeniu kandydatury na dane stanowisko.

Uwaga: PIN nie pobiera opłat na żadnym etapie procesu rekrutacji.