Specjalista ds. Edukacji i Ochrony Dziecka (ponowne ogłoszenie) w HIAS

STRESZCZENIE STANOWISKA: HIAS Ukraina poszukuje 1 specjalisty ds. edukacji i ochrony dzieci odpowiedzialnego za zapewnianie pomocy technicznej, wskazówek i budowania potencjału w zakresie działań edukacyjnych i związanych z ochroną dzieci, rozpowszechnianie najnowszych badań, angażowanie się w wysiłki koordynacyjne oraz ocenę mechanizmów edukacji i ochrony dzieci. W ramach obecnego projektu działania związane z ochroną i edukacją dzieci będą realizowane za pośrednictwem czterech partnerów lokalnych w obwodach charkowskim, dnieprowskim, odeskim i chersońskim. W szkołach prowadzone będą działania edukacyjne dla nauczycieli i uczniów, obejmujące szkolenia z zakresu podstawowego wsparcia psychospołecznego. Specjalista ds. Edukacji i Ochrony Dzieci będzie raportował do Dyrektora Programu HIAS Ukraine. Osoba zajmująca to stanowisko będzie odpowiedzialna głównie za zapewnienie wsparcia technicznego, nadzór i budowanie potencjału partnerom wdrażającym. Współpracuj ramię w ramię z dyrektorem programu w celu opracowania standardowych procedur operacyjnych dla usług w zakresie edukacji i ochrony dziecka, przeprowadzenia oceny potrzeb na Ukrainie i zapewnienia wsparcia technicznego przy opracowywaniu propozycji programów w zakresie edukacji i ochrony dziecka, które mogą być finansowane przez kluczowych darczyńców. Oczekuje się również, że Specjalista będzie monitorował jakość wdrażania Edukacji i Ochrony Dziecka w terenie, składał sprawozdania z działań prowadzonych przez partnerów i zapewniał strategie radzenia sobie z wyzwaniami podczas wdrażania. ZASADNICZE FUNKCJE: To stanowisko ułatwi działania w zakresie budowania potencjału w zakresie Edukacji i Programu Programu dla partnera wdrażającego HIAS i przyczyniać się do ogólnej strategii HIAS Ukraina w zakresie programowania edukacji i ochrony dzieci. W ścisłej współpracy z dyrektorem programu i koordynatorem GBV, ustalić standardowe procedury operacyjne w celu zapewnienia wsparcia w zakresie edukacji i ochrony dzieci populacjom dotkniętym konfliktem.Wsparcie i przyczyniać się do rozwoju narzędzi monitorowania interwencji w zakresie edukacji i ochrony dziecka, aby wspierać wysokiej jakości programowanie zgodnie z międzynarodowymi standardami. We współpracy z dyrektorem programu, koordynatorem GBV i koordynatorem projektu zapewniać wsparcie pracownikom partnerów wdrażających. Wsparcie w identyfikowaniu potrzeb szkoleniowych i zapewnieniu zapewnione jest odpowiednie szkolenie dla personelu partnerów wdrażających. Wspieraj partnerów w rozwijaniu powiązań z innymi usługodawcami w celu promowania wysokiej jakości ścieżek rekomendacji; ustanowić odpowiednie mechanizmy skierowania i zapewnić odpowiednią kontynuację osobom bezbronnym. Wnieść wkład w przegląd bieżących usług programowych i zbadać sposoby wprowadzenia nowych interwencji usługowych. Wsparcie techniczne w projektowaniu interwencji w zakresie edukacji i ochrony dzieci. Wzmocnienie edukacji i ochrony dzieci. mechanizmy koordynacji. Identyfikować problemy i usługi związane z ochroną, które mają wpływ na dzieci z grupy ryzyka. Regularne wizyty w terenie w celu monitorowania wdrażania programów i zapewnienia wskazówek technicznych. Koordynacja z innymi agencjami, rządami i organizacjami pozarządowymi w celu wdrażania i koordynowania wspólnych standardów. współpracować z klastrami Edukacji i Ochrony Dziecka;Doświadczenie w formułowaniu propozycji dla darczyńców międzynarodowych oraz w opracowywaniu budżetu;Przygotowywanie rocznych i dorocznychani raportów, ani innej dokumentacji związanej z programami edukacji i ochrony dzieci. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE: - Profesjonalne doświadczenie techniczne odpowiadające wyżej wymienionym obowiązkom i odpowiedzialności; - Minimum 2 lata międzynarodowego doświadczenia w dziedzinie pomocy humanitarnej; - Odpowiednie wykształcenie i wiedza z zakresu edukacji i zasad Ochrony Dziecka;- Znajomość i zrozumienie złożoności związanej z trwającym konfliktem na Ukrainie;- Biegła znajomość języka angielskiego jest obowiązkowa;- Doświadczenie w formułowaniu propozycji dla darczyńców międzynarodowych i opracowywaniu budżetu;- Wcześniejsze doświadczenie w programowaniu MHPSS lub GBV jest wysoce pożądane.Termin składania aplikacji: 19 kwietnia CoB. ZASTRZEŻENIE: Niniejszy opis stanowiska ma na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu wykonywanej pracy. Nie jest to wyczerpująca lista wszystkich obowiązków, wymaganych umiejętności lub stałej lokalizacji. Lokalizacja może ulec zmianie w zależności od potrzeb programowych. Elastyczność jest niezbędna, gdy rośniemy i rozwijamy się. Wybrany kandydat musi czuć się komfortowo w dynamicznym, zmieniającym się środowisku pracy, w którym dotrzymuje się wielu kluczowych terminów. W razie potrzeby wszyscy członkowie zespołu mogą być zobowiązani do wykonywania obowiązków poza normalnymi godzinami pracy. PROCES ZATRUDNIENIA: Zależy nam na uczciwym i pełnym szacunku procesie rekrutacji i dokładamy wszelkich starań, aby odpowiedzieć każdemu kandydatowi. Priorytetem jest dla nas komunikacja i przejrzystość w stosunku do wszystkich kandydatów, nawet tych, którzy nie posuwają się do przodu. Oto migawka naszego procesu rekrutacji: Krok 1: Prześlij swoją aplikację! Krok 2: Ekran telefonu z pracownikiem działu kadr. Krok 3: Wywiad z menedżerem ds. rekrutacji. Krok 4: Wywiad z panelem pracowników HIAS. Krok 5: Sprawdzenie referencji.Krok 6: Sprawdzenie oferty i przeszłości.Krok 7: Rozpocznij swoją karierę zawodową z HIAS!Uwaga: Niektóre nasze procesy rekrutacyjne mogą się różnić i nie wszyscy kandydaci przejdą do każdego etapu.O NAS:Ponad sto lat temu społeczność żydowska założyła HIAS (pierwotnie Hebrajskie Towarzystwo Pomocy Imigrantom) w Nowym Jorku, bramie imigrantów do Ameryki. Wspierając Żydów uciekających przed prześladowaniami i biedą w Europie Wschodniej, nasi założyciele kierowali się tradycjami, tekstami i historią narodu żydowskiego – historią ucisku, wysiedleń i diaspory. Od tego czasu HIAS pomaga pokoleniom Żydów stojących w obliczu przemocy ze względu na to, kim byli, i HIAS nadal angażuje się w pomoc żydowskim uchodźcom na całym świecie. Obecnie nasi klienci HIAS, podobnie jak nasi pracownicy, pochodzą z różnych wyznań, grup etnicznych i środowisk. Wnosimy nasze doświadczenie, historię i wartości do naszej pracy na pięciu kontynentach, zapewniając dzisiejszym uchodźcom niezbędne usługi i możliwości, których potrzebują, aby się rozwijać.HIAS to społeczność ucząca się, zaangażowana w różnorodność i włączenie. Naszą pracę wykonujemy rzetelnie, odpowiedzialnie, przejrzyście i przestrzegając najwyższych standardów etycznych. Poszukujemy pracowników z różnych środowisk i doświadczeń życiowych, którzy dołączą do naszych zespołów zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie. Osoby identyfikujące się jako BIPOC, osoby niepełnosprawne, osoby ze społeczności LGBTQ+ oraz osoby, które przeżyły przymusowe wysiedlenie lub imigracjęzachęcamy wszystkich do składania wniosków. Zależy nam na budowaniu zróżnicowanej siły roboczej, która odzwierciedla naszą wizję, misję i wartości. WIZJA: HIAS oznacza świat, w którym uchodźcy znajdują powitanie, bezpieczeństwo i możliwości. MISJA: Czerpiąc z naszych żydowskich wartości i historii, HIAS zapewnia uchodźcom niezbędne usługi i ubiegających się o azyl na całym świecie oraz obrońcy ich praw podstawowych, aby mogli odbudować swoje życie.WARTOŚCI:Witamy • Acogimiento • Hospitalite • ????? ???? (Hachnasat Orchim)Witamy nieznajomegoSprawiedliwość • Justicia • Sprawiedliwość • ??? (Tzedek)Dążymy do sprawiedliwościEmpatia • Empatia • Empatia • ??? (Chesed)Podchodzimy do naszych klientów z empatią.Partnerstwo • Companerismo • Współpraca • ?????? (Chevruta)Wierzymy w zmianę świata poprzez partnerstwoOdwaga • Coraje • Odwaga •????(Ometz)Działamy z odwagą, aby zbudować lepszy światOdporność • Odporność • Odporność •???(Ruach)Dostosowujemy się i rozwijamy, stale demonstrując nasza odporność RÓŻNORODNOŚĆ: HIAS angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci zostaną rozpatrzeni pod kątem zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie etniczne, pochodzenie, status obywatelstwa, wyznanie religijne, wiek, płeć, płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność fizyczną, niepełnosprawność umysłową, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, zarejestrowany partner domowy lub status związku cywilnego, stan rodzinny, ciąża, poród, status wojskowy, chroniony status weterana, orientacja polityczna lub inny status prawnie chroniony. OCHRONA: HIAS angażuje się w ochronę dzieci, bezbronnych dorosłych i wszelkich innych osób przed jakąkolwiek szkodą wyrządzoną bezpośrednio lub pośrednio w wyniku kontaktu z HIAS. Nie będziemy tolerować wykorzystywania seksualnego, znęcania się ani żadnych form krzywdzenia lub zaniedbywania dzieci przez naszych pracowników lub personel z nimi związany. Od każdego kandydata, któremu zaoferowano pracę w HIAS, oczekuje się podpisania Kodeksu postępowania i zasad bezpieczeństwa HIAS oraz przestrzegania jego zasad. Wszystkie oferty pracy będą podlegać zadowalającym referencjom i odpowiednim kontrolom, które mogą obejmować rejestr karny. HIAS uczestniczy także w międzyagencyjnym programie ujawniania niewłaściwych zachowań. Zgodnie z tym Programem poprosimy poprzednich pracodawców kandydatów o pracę o informacje na temat wszelkich ustaleń dotyczących wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i/lub molestowania seksualnego w trakcie zatrudnienia lub incydentów będących przedmiotem dochodzenia, gdy kandydat odejdzie z pracy. Podobnie HIAS udostępni te informacje, gdy inne organizacje będą pytać o obecnych i byłych pracowników HIAS w ramach procesu rekrutacji. Przesyłając aplikację, osoba ubiegająca się o pracę potwierdza, że ​​zapoznała się z niniejszymi procedurami rekrutacyjnymi.