Prezes Oddziału w RogueSearch

Wyślij prywatną wiadomość do RogueSearch Kathryn Dudley Kathryn Dudley Główna i współzałożycielka Prezes oddziału Atlanta, GAB Podziel się swoim doświadczeniem jako wiceprezes ds. operacyjnych, prezes oddziału lub lider oddziału i dołącz do konstruktora, który rozwija się na terenie całego kraju! Najważniejsze informacje: Inc. 5000 Uznanie: Ten budowniczy zdobył miejsce na liście Inc. Lista 5000 najszybciej rozwijających się firm. To osiągnięcie podkreśla ich pozycję jako jednej z najszybciej rozwijających się prywatnych firm budowlanych w branży. Duży potencjał budowniczego z doskonałością kulturową: Builder łączy praktyki dużych budowniczych z atmosferą małych budowniczych, tworząc niepowtarzalną kulturę. Priorytetem jest środowisko mniej korporacyjne, podobne do początku XXI wieku, zapewniające każdemu działowi większą autonomię i możliwości adaptacyjne. Wysoka wydajność: pomimo wahań na rynku firma ta niezmiennie radzi sobie dobrze, osiągając stopę wzrostu rok do roku na poziomie 30%. Ta odporność i stałe wyniki czynią je atrakcyjnym wyborem dla osób poszukujących stabilności i możliwości rozwoju.Co będziesz robić: Podstawową rolą Prezesa Oddziału jest nadzorowanie i zarządzanie wszystkimi aspektami działalności Oddziału, aby zapewnić maksymalizację zysków firmy, w tym Gruntów, Zakupy, budowa, sprzedaż, doświadczenie klienta itp. Ponadto stanowisko to jest odpowiedzialne za wyznaczanie celów w zakresie kluczowych celów operacyjnych, w tym sprzedaży, prognoz zamknięcia, rentowności i innych wskaźników finansowych dla Pionu. Obowiązki: Praca z zespołem operacyjnym w celu zdefiniowania cele w zakresie przychodów, jednostek i rentowności Dywizji. Przełóż cele na mierzalne cele i plany działania dla wszystkich liderów funkcjonalnych w Pionie. Realizuj strategię dywizji wraz z lokalnym zespołem. Zrozumienie i wyartykułowanie konkurencyjnego pozycjonowania wszystkich aktywów w Pionie oraz opracowanie strategii maksymalizujących pożądane wyniki biznesowe w każdym konkurencyjnym środowisku. Odpowiedzialny za efektywność otwarcie, uruchomienie i bieżący nadzór zarządczy/operacje wszystkich społeczności w ramach Oddziału, w tym ceny produktów, pozycjonowanie produktów, specyfikacje i strategia wejścia na rynek. Zarządzaj procesem harmonogramu projektu i zapewniaj widoczność zarządzania różnym interesariuszom funkcjonalnym. Zapewniaj ciągłość coaching w zakresie standardów funkcjonalnych i przywódczych (umiejętności techniczne i zachowania). Zapewnij zgodność z polityką i procedurami firmy oraz przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi. Koordynuj krótko- i długoterminowy rozwój finansowy oddziału. Komunikuj się z biurem korporacyjnym, aby osiągnąć celów korporacyjnych i oddziałowych. Dostarczaj regularne raporty do biura korporacyjnego dotyczące działalności oddziału. Upewnij się, że organizacja oddziału jest odpowiednia do wspierania bieżących operacji i osiągania celów związanych z rozwojem. Utrzymuj powiązania zawodowe i wspieraj rozwój zawodowy, aby być na bieżąco z najnowszymi zagadnieniami związanymi z branżą. .Utrzymuj pozytywną reputację Oddziału w społeczności. Jeśli to konieczne, bierz udział w przesłuchaniach dotyczących proponowanych projektów i spotykaj się z urzędnikami rządowymi. Opracowuj i kieruj realizacją rocznych planów i celów oddziału. Co będzie potrzebne: Wymagany stopień licencjata (biznes, marketing , finanse lub dziedzina pokrewna). Minimum 5 lat doświadczenia w produkcji domów i na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla, obejmującym finanse, sprzedaż, budownictwo, grunty lub zakupy itp. Znajomość technik zarządzania finansami i zarządzania zasobami ludzkimi. Znajomość przepisów rządowych i zgodności wymagania i umiejętność opracowywania skutecznych polityk i procedur oddziałowych. Umiejętność wykazywania wysokiego stopnia inicjatywy, osądu, dyskrecji oraz rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji. Doskonałe zdolności analityczne i pisarskie z możliwością przygotowywania kompleksowych raportów. Dobra komunikacja, negocjacje i umiejętności interpersonalne.Umiejętność rozwijania i utrzymywania skutecznych relacji z kierownictwem, personelem, organami decyzyjnymi, personelem bankowym i społeczeństwem. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Dyrektor Typ zatrudnienia Pełny etat Zakres obowiązków Administracja i planowanie strategiczne Branże Nieruchomości, architektura oraz planowanie i budownictwo