Konsultant ds. integracji osób niepełnosprawnych (Empowerment) - Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM), Przedstawicielstwo na Ukrainie w Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Pamiętaj, że wszystkie zgłoszenia należy przesyłać za pośrednictwem Globalnej Strony Karier IOM ( Link).

Zgłoszenia przesłane w inny sposób nie będą rozpatrywane. 

Załącznik 2 – ZASADY OBOWIĄZKÓW

Pamiętaj, że rekrutacja wymaga zatwierdzenia finansowania i może zostać zmodyfikowana lub anulowana w przypadku braku zabezpieczenia finansowania

DLA UMOWY DORADCZEJ: Konsultant ds. integracji osób niepełnosprawnych (wzmocnienie pozycji)

1. Punkt dyżurny Konsultacji: Odesa, Ukraina
2. Czas trwania doradztwa: 9 miesięcy, z możliwością przedłużenia w zależności od dostępności środków i zadowalających wyników pracy.
3. Charakter doradztwa: Kategoria Doradztwo

Pod pod ogólnym nadzorem Szefa Misji i Urzędnika Programowego (MHPSS) oraz pod bezpośrednim nadzorem Współpracownika ds. Osób Niepełnosprawnych i Integracji, Konsultant zapewni wsparcie techniczne i specjalistyczne usługi w celu zwiększenia fizycznej, intelektualnej, sensorycznej i psychospołecznej dostępności programów IOM w sytuacjach kryzysowych. Konsultant przeprowadzi także sesje informacyjne i szkolenia dotyczące integracji osób niepełnosprawnych, specjalnie dostosowane do podnoszenia świadomości i promowania włączenia, zapewniając, że wszystkie działania będą wrażliwe kulturowo i włączające osoby niepełnosprawne w ośrodkach zbiorowych i społecznościach przyjmujących.

1. Kontekst i zakres projektu:

Ogólnym celem projektu jest zwiększenie integracji osób niepełnosprawnych w ośrodkach zbiorowych, wzmocnienie potencjału instytucjonalnego i wzmocnienie pozycji jednostek, aby zapewnić osobom niepełnosprawnym możliwość pełnego uczestnictwa w ich społecznościach, orędowania za swoimi prawami oraz integracji z życiem społecznym i gospodarczym. 

W ramach tego projektu usługi w zakresie integracji osób niepełnosprawnych będą realizowane poprzez innowacyjne, zintegrowane rozwiązania w wybranych ośrodkach zbiorowych. Wyposażając mieszkańców w umiejętności i pewność siebie umożliwiające opowiadanie się za dostępnością i włączeniem, inicjatywy te będą sprzyjać bardziej wspierającemu i świadomemu społeczeństwuśrodowiska, zarówno w ośrodkach, jak i w szerszej społeczności, opierając się na najnowszych inicjatywach krajowych i międzynarodowych wspierających zatrudnienie włączające osoby niepełnosprawne na Ukrainie.

1. Wydział/jednostka organizacyjna, w której uczestniczy Konsultant: Jednostka 3R (Reagowanie, Odporność i Powrót do zdrowia), Dział Zdrowia Psychicznego i Wsparcie psychospołeczne; Uwzględnianie niepełnosprawności i włączenia społecznego – należy pamiętać, że ta rekrutacja wymaga zatwierdzenia finansowania i może zostać zmodyfikowana lub anulowana w przypadku braku zabezpieczenia finansowania.
2. Konsultanci kategorii A: Zadania do wykonania w ramach niniejszej umowy

• Wspieranie opracowywania, wdrażania i monitorowania planu działań na rzecz integracji osób niepełnosprawnych (DI), zapewniając, że działania odpowiadają zidentyfikowanym potrzebom i że postęp jest śledzony w odniesieniu do ustalonych celów i wskaźników.
• Zapewnianie terminowego i dokładnego raportowania na temat wdrożonych działań, wyników, wyzwań i wyciągniętych wniosków, zgodnie z wymogami raportowania IOM.
• Zwiększenie dostępności, wyposażenia i potencjału kadrowego w ośrodkach zbiorowych, aby pomagać osobom niepełnosprawnym, w tym zapewniać dostępność techniczną lub przyczyniać się do jej zapewniania i uniwersalnych ocen projektów, identyfikowanie luk i wspieranie zapewniania odpowiednich technologii i urządzeń wspomagających zgodnie z międzynarodowymi standardami włączenia.
• Wzmocnienie zdolności osób niepełnosprawnych do aktywnego uczestnictwa i reprezentowania swoich interesów w ośrodkach zbiorowych i społecznościach przyjmujących poprzez ułatwianie działań na rzecz wzmocnienia pozycji, inicjatyw wzajemnego wsparcia oraz inicjatyw w zakresie przywództwa lub samoreprezentacji, w tym zapewnianie rzeczowego sprzętu i nadzoru, w celu promowania znaczącego zaangażowania w podejmowanie decyzji i życie społeczne.
• Wsparcie rozwój umiejętności życiowych wśród osób niepełnosprawnych, we współpracy z personelem i konsultantami MHPSS, poprzez projektowanie i prowadzenie dostosowanych sesji mających na celu wzmocnienie autonomii, pewności siebie i gotowości na dostęp do edukacji, szkolenia zawodowego i zatrudnienia, w tym umiejętności związanych z organizacją, rozwiązywaniem problemów, podejmowaniem decyzji, zdolnościami adaptacyjnymi i przygotowaniem miejsca pracy.
• Koordynacja i stała interakcja z lokalnymi organizacjami osób niepełnosprawnych (OPD), na poziomie lokalnym i krajowym, w tym przy ocenie potrzeb, projektowaniu i wdrażaniu działań wzmacniających, procesów monitorowania i informacji zwrotnej, aby zapewnić, że interwencje odzwierciedlają przeżyte doświadczenia, są zgodne z zasadami uczestnictwa CRPD i wzmacniają krajowe sieci osób niepełnosprawnych.
• Wspieraj starszego współpracownika MHPSS (wprowadzanie do głównego nurtu) i kierownictwo programu., przyczyniając się do wdrażania i monitorowania oraz zapewniania jakości niepełnosprawności? łącznie z komponentami projektu.
• Wsparcie w tworzeniu planu działań DI w oparciu o zidentyfikowane potrzeby oraz zapewnienie sprawnej realizacji i monitorowania postępów planu.
• Zapewnij terminowe raportowanie wykonanych działań.
• Wykonuj inne przydzielone obowiązki.

1. Wskaźniki wydajności do oceny wyników

Rezultat: 40 godzin pracy tygodniowo poświęconych włączaniu różnorodności i innowacji do głównego nurtu polityki. 

• Pomyślna realizacja zaplanowanych działań przy odpowiedniej jakości świadczenia usług zgodnie z wytycznymi IOM.
• Wypełnienie wymaganego czasu pracy zgodnie z umową, co zostanie potwierdzone szczegółowym arkuszem czasu pracy.

1. Wymagane wykształcenie, doświadczenie i/lub umiejętności

• Stopień magistra w dziedzinie sfery społecznej lub humanitarnej uzyskany w akredytowanej instytucji akademickiej z co najmniej 5-letnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym w sektorze rozwoju lub pomocy humanitarnej; 

lub 

• Ukończone studia wyższe w powyższej dziedzinie z 3-letnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym w sektorze rozwoju lub pomocy humanitarnej.
• Ugruntowana znajomość podstawowych koncepcji związanych z dostępnością i integracją osób niepełnosprawnych.
• Wykazane doświadczenie i aktualna wiedza w tej dziedzinie dostępności i integracji osób niepełnosprawnych.
• Doświadczenie w opracowywaniu zasobów technicznych, w tym narzędzi, wytycznych i materiałów szkoleniowych.
• Kandydat musi znać system ONZ, a zrozumienie IOM będzie zaletą.
• Umiejętność wspierania zaangażowania i budowania potencjału wśród personelu, w tym prowadzenie szkoleń i warsztatów.
• Umiejętność pracy pod presją i dostarczania wyników w określonym czasie.
• Wymagana jest biegła znajomość języka ukraińskiego. Praktyczna znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

1. Wymagane podróże

Tak, podróż może być konieczna.

1. Kompetencje

Wartości

• Włączenie społeczne i szacunek dla różnorodności: szanuje i promuje różnice indywidualne i kulturowe; zachęca do różnorodności i włączenia, tam gdzie to możliwe.
• Uczciwość i przejrzystość: utrzymuje wysokie standardy etyczne i działa w sposób zgodny z zasadami/regułami organizacyjnymi i standardami postępowania.
• Profesjonalizm: wykazuje zdolność do pracy w sposób opanowany, kompetentny i zaangażowany oraz zachowuje uważną ocenę podczas codziennych spotkańay wyzwania.

Podstawowe kompetencje – wskaźniki behawioralne

• Praca zespołowa: rozwija i promuje efektywną współpracę w obrębie jednostek i pomiędzy jednostkami, aby osiągnąć wspólne cele i zoptymalizować wyniki.
• Dostarczanie wyników: generuje i dostarcza wysokiej jakości wyniki w sposób zorientowany na usługi i terminowy; jest zorientowany na działanie i zaangażowany w osiąganie ustalonych wyników.
• Zarządzanie wiedzą i dzielenie się nią: stale stara się uczyć, dzielić wiedzą i wprowadzać innowacje.
• Odpowiedzialność: przejmuje odpowiedzialność za realizację priorytetów Organizacji i przyjmuje odpowiedzialność za własne działania i delegowaną pracę.
• Komunikacja: zachęca do jasnej i otwartej komunikacji i przyczynia się do niej; wyjaśnia złożone zagadnienia w informacyjny, inspirujący i motywujący sposób.

1. Jak aplikować: 

Zainteresowanych kandydatów zapraszamy WYŁĄCZNIE do przesyłania aplikacji za pośrednictwem Link

(Numer pozycji 19807) autorstwa  25 marca 2026 ostatnio.     

Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami z krótkiej listy.     

IOM Kariera  

Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM) to jedyna międzynarodowa agencja międzyrządowa posiadająca szczególne uprawnienia w zakresie migracji i której celem jest promowanie humanitarnej i uporządkowanej migracji.