Dyrektor, ponowne łączenie ludzi z opieką w International Medical Corps

ЗМІСТ ПОСАДИ 

Директор програми Відновлення доступу населення до медичної допомоги буде старшим представником Міжнародного Медичного Корпусу (ММК) в консорціумі та здійснюватиме контроль за виконанням заходів, спрямованих на досягнення Мети 4. Ця посадова особа відповідатиме насамперед за технічне керівництво та контроль за технічною діяльністю проекту, забезпечуючи інтегроване бачення різних цілей. Співробітники на цій посаді застосовуватимуть свої знання та досвід для реалізації бачення та стратегії проекту, забезпечуючи лідерство в загальному управлінні, операціях та реалізації проекту. Директор програми Відновлення доступу населення до медичної допомоги буде основною ланкою зв'язку з ключовими зацікавленими сторонами та відповідатиме за відносини організації з іншими членами консорціуму від імені ММК. Особа, яка   обійматиме  цю посаду, керуватиме групою технічних та операційних експертів, задля забезпечення  достатньої підтримки для реалізації програми та досягнення очікуваних результатів. Директор програми Відновлення доступу населення до медичної допомоги також здійснюватиме технічне керівництво та контроль за програмою задля забезпечення контролю якості та ефективності програмної діяльності відповідно до всесвітньо визнаних стандартів та останніх рекомендацій. Директор програми також тісно співпрацюватиме з вищим керівництвом місії в Україні та глобальними операційними, технічними та програмними командами організації.  Має підтримувати відповідний баланс між технічним керівництвом команди, міжособистісними навичками та досвідом. Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці.  

Посада залежить від успішного проведення тендеру та згоди донора. 

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ

Технічне Керівництво та Керування Проектом 

• Розробка, керівництво та виконання стратегії, робочого плану та бюджету загальної мети 4 для досягнення результатів проекту. 
• Забезпечення технічного керівництва, яке гарантує, що плани реалізації мети та управління нею будуть послідовно технічно обґрунтованими та відповідатимуть цілям проекту, визначеним потребам та очікуваним результатам. 
• Забезпечення технічного керівництва діяльністю зі збору та аналізу даних в рамках мети 4, а також пілотними проектами та реалізацією цієї діяльності відповідно до загального бачення мети.
• Керівництво загальною стратегією, управлінням та операціями задля досягнення мети, прийняття ключових рішень, зменшення ризиків та забезпечення цілісності своєчасної реалізації проекту. 
•  Очолювати співпрацю та координування в команді ММК та у співпраці з іншими членами консорціуму з метою забезпечення технічної обґрунтованості, дотримання та узгодження з вимогами проекту напрямів, цілей, результатів, стандартів внутрішнього контролю та обмірних планів, орієнтованих на результат. 
• Проводити регулярний аналіз результатів, проектних практик, інструментів та досягнень відповідно до програмних цілей та стандартів якості; інтегрувати навчання та адаптацію для постійного підвищення ефективності роботи на основі ефективного використання даних. 
• Керувати ефективним впровадженням і дотриманням усіх політик Міжнародного Медичного Корпусу, вимог головної організації та донорів щодо діяльності, пов'язаної з ММК. 
• Координувати роботу з міждисциплінарними командами та допоміжним персоналом для підготовки та збору інформації, необхідної для досягнення результатів та звітності.

Координування та Репрезентація на вищому рівні 

• Працювати з командою вищого керівництва Консорціуму, а також координувати технічну діяльність з метою надання USAID та національним зацікавленим сторонам надійних та інноваційних рішень і процесів задля забезпечення готовності до надзвичайних ситуацій та підтримки реагування на спалахи захворювань. 
• Підтримувати вищий керівний склад програми у зв'язках з USAID, національними урядами, партнерами по діяльності та іншими донорами/донорськими програмами з питань додаткової діяльності. 
• Репрезентувати проект у глобальному портфоліо Міжнародного Медичного корпусу; сприяти та забезпечувати внутрішню міжвідомчу підтримку, що відповідає потребам проекту та його команди; розвивати та підтримувати позитивні робочі стосунки з відповідними співробітниками Міжнародного Медичного Корпусу у відповідних відділах, таких як міжнародні програми, технічний відділ, відділ управління грантами та контрактами, відділ глобальних комунікацій та інші.

Управління Персоналом  

• Очолювати та контролювати технічну та операційну команду, включаючи забезпечення лідерства та розбудову потенціалу в разі потреби. 
• Забезпечувати гарантію того, що команда належним чином введена в курс справи, ролі та обов'язки розподілені належним чином, і що команда здатна реалізувати узгоджені результати проекту. 
• Розробляйте стратегії підтримки персоналу, сприяти згуртуванню команди та впроваджувати принципи самодопомоги. 
• Надавати підтримку та конструктивний зворотний зв'язок і проводити регулярне оцінювання ефективності роботи. 
• Забезпечувати гарантію того, що співробітники проекту дотримуються і підтримуються будь-яким встановленим функціональним  контролем з боку більш широких відділів.

Безпека та Поведінка: 

• Забезпечити керівництво координуванням роботи персоналу, що займається досягненням Мети 4 з координаторами з питань безпеки та охорони; забезпечити відповідність стратегій реалізації та підходів до зниження ризиків планам консорціуму та ММК з питань безпеки та охорони. 
• Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до проекту та організації, зокрема, шляхом дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки, включаючи дотримання політики протидії домаганням, забезпечення безпеки та захисту від сексуальної  експлуатації   та насильства (PSEA). 
• Забезпечувати гарантію того, що члени команди належним чином  пройшли  навчання по протоколам і політиці безпеки та поведінки, впроваджені системи підтримки благополуччя, безпеки та захисту персоналу, а заходи з підтримки підзвітності бенефіціарам ефективно інтегровані та пріоритезовані впродовж усього проекту.

Інше:

• Будь-які інші завдання на вимогуbezpośredni przełożony lub osoba upoważniona. 
• Dodatkowe obowiązki: tymczasowe rozszerzenie odpowiedzialności terytorialnej, obsadzanie wolnych stanowisk na określony czas, zastępowanie współpracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich/rocznych/podróżach służbowych, wewnętrzne dublowanie stanowisk, wszelkie specyficzne zadania związane z kwestiami organizacyjnymi wymagania.  
• Obowiązki i odpowiedzialność wymienione w niniejszym dokumencie są reprezentatywne dla charakteru i poziomu przydzielonej pracy i niekoniecznie są wyczerpujące.

MINIMALNE WYMAGANIA < /p>

• Zazwyczaj tytuł magistra medycyny, zdrowia publicznego, rozwoju międzynarodowego, stosunków międzynarodowych lub dziedzin pokrewnych. 
• Zazwyczaj ponad 12 lat odpowiedniego i progresywnego doświadczenia w zarządzaniu złożonymi, wieloletnimi projektami z udziałem wielu partnerów o wysokiej wartości, realizowanymi w dziedzinie rozwoju międzynarodowego i/lub działań humanitarnych, w tym co najmniej 7 lat na stanowisku kierowniczym, który zapewnia pomoc techniczną i nadzór zarządczy. 
• Wykazał się znaczącym doświadczeniem w opracowywaniu projektów i zarządzaniu nimi, ze szczególnym naciskiem na powiązanie między pomocą humanitarną a rozwojem, wzmacnianiem systemów opieki zdrowotnej i reformą systemów opieki zdrowotnej. Udokumentowane zrozumienie ukraińskiego systemu opieki zdrowotnej i dostawców usług. 
• Udokumentowane doświadczenie we współpracy z agencjami zdrowia publicznego i innymi kluczowymi stronami zainteresowanymi opieką zdrowotną. 
• Udokumentowane doświadczenie w rozwijaniu i zarządzaniu relacjami z darczyńcami i organizacjami wielostronnymi. 
• Doświadczenie w zapewnianiu wskazówek technicznych, pomocy i nadzorowaniu realizacji projektu, mierzeniu wyników w stosunku do celów oraz zapewnianiu wszelkich niezbędnych szkoleń i mentoringu dla personelu, partnerów i kluczowych interesariuszy. 
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołami, zarówno w trybie osobistym, jak i zdalnym, do nadzorowania personelu w wielu lokalizacjach.
• Profesjonalna wiedza techniczna i doświadczenie we wzmacnianiu i reformowaniu systemów opieki zdrowotnej na terytoriach dotkniętych skutkami kryzysu konflikt. Niezbędna jest znajomość istniejącej struktury opieki zdrowotnej oraz aktualnej reformy i odbudowy systemu opieki zdrowotnej na Ukrainie. 
• Silne umiejętności przywódcze i zarządcze ze sprawdzoną umiejętnością kierowania i motywowania multidyscyplinarnych i wielokulturowych zespołów projektowych. 
• Udokumentowane umiejętności zarządzania zespołem. 
• Wykazał się myśleniem strategicznym, kreatywnością, umiejętnością rozwiązywania palących problemów i zdolnościami analitycznymi. 
• Znajomość architektury pomocy zagranicznej, w tym pomocy humanitarnej i mechanizmów finansowania rozwoju. 
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zarówno werbalne, jak i pisemne. 
• Znajomość zasad i przepisów dotyczących zamówień publicznych USAID, w tym monitorowanie zgodności i ograniczanie ryzyka. 
• Konieczna jest biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; znajomość języka ukraińskiego; znajomość języka rosyjskiego będzie zaletą.

Kodeks standardów etycznego postępowania 

Zgodnie z tym stanowiskiem osoba musi rozwijać i promować kulturę przestrzegania zasad i etyki w całej organizacji, jasno rozumieć przestrzeganie standardów etycznych Międzynarodowego Korpusu Medycznego i potrzeb dawców. Pracownicy organizacji są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego Kodeksu Etycznego Kodeksów postępowania, które mogą wiązać się z konfliktem interesów, oszustwem lub nękaniem. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o jakimkolwiek naruszeniu Kodeksu postępowania lub Polityki bezpieczeństwa, musisz to zgłosić osoba musi dawać przykład etycznego postępowania poprzez własne zachowanie i nadzór nad pracą innych osób, zapewnić, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w Kodeksie Postępowania; podwładni konsekwentnie i uczciwie przestrzegają Kodeksu standardów etycznych i zasad postępowania Międzynarodowego Korpusu Medycznego (IMC), w tym Polityki bezpieczeństwa i Polityki ochrony przed molestowaniem, zastraszaniem i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają istotne pytania lub wątpliwości.

Ochrona

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i obowiązek chronić społeczeństwo, z którym współpracujemy, w tym osoby dorosłe, które mogą być szczególnie bezbronne i dzieci. Oznacza to ochronę przed następującymi działaniami naszych pracowników lub partnerów, takimi jak: wykorzystywanie seksualne i przemoc; wykorzystywanie, zaniedbywanie lub znęcanie się nad dziećmi, dorosłymi z grupy ryzyka lub osobami LGBTI; oraz wszelkie formy handlu ludźmi.

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, narodowość lub pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.