Dyrektor, Zespół Ludzi w OPEN Health

Jest to stanowisko hybrydowe z siedzibą w Hingham w stanie Massachusetts; Od idealnego kandydata oczekuje się pracy w biurze 2-3 razy w tygodniu lub zgodnie z wymaganiami biznesowymi. Streszczenie stanowiska Dyrektor, Zespół Ludzki to rola partnera biznesowego, która planuje, kieruje, koordynuje i nadzoruje regionalne i globalne programy oraz działania operacyjne. Ta rola zapewnia rozwój i wdrażanie skutecznych operacji i systemów programów (w szczególności SuccessFactors), aby sprostać obecnym i przyszłym potrzebom organizacji, zapewniając jednocześnie zgodność z celami, politykami i zadaniami korporacyjnymi. Rola ta kładzie silny nacisk na integralność danych, dane analityka i zgodność. Dodatkowo Dyrektor jest odpowiedzialny za wspieranie integracji funkcji zespołu ludzi przed i po przejęciach. Jest to stanowisko kierownicze nadzorujące bezpośrednich podwładnych. Nasz dyrektor, Zespół ds. Ludzi, będzie prosperować w środowisku „zakasz rękawy”, uwielbia rozwiązywać problemy ludzi i potrafi szybko zmieniać się w szybko zmieniającej się agencji i branży. Podstawowe obowiązki i obowiązki Wiodący specjaliści w Zespole ds. Ludzi, którzy są odpowiedzialni za wspieranie OPEN Zdrowie, pracownicy w Ameryce Północnej przez cały cykl życia pracownika Integracja narzędzi, zasad i procedur zespołu ludzi w centrach doskonałości (COE) w Ameryce Północnej, w tym po przejęciu, zapewniając spójne dostawy dla pracowników Wiodące wdrożenie SuccessFactors związane z funkcjami i wykorzystaniem zespołu ludzi Budowanie zwinności i solidne procesy HR oraz systemy HRIS wspierające rozwój biznesu Współpraca przy opracowywaniu, wdrażaniu i nadzorowaniu programów HR (tj. DE&I) Aktywne identyfikowanie możliwości usprawnienia, konsolidacji lub ulepszania procesów w celu zwiększenia wydajności, wydawanie rekomendacji w celu zapewnienia ciągłego doskonaleniaZapewnianie procesów ludzkich i systemy są „przyjazne dla użytkownika” i proste w użyciu. Wspieranie i kierowanie praktyką wykorzystywania danych i analiz w celu uzyskania spostrzeżeń umożliwiających lepsze podejmowanie decyzji w sprawach ludzkich w zespole ludzkim i w firmie. Zapewnianie integralności danych pracowników we wszystkich centrach doskonałości w Ameryce Północnej. Współpraca z kierownictwem wyższego szczebla w celu lepiej rozumieć potrzeby i kierować projektowaniem oraz bezbłędną realizacją kompleksowych procesów cyklu życia pracownikaZapewnianie zgodności z przepisami stanowymi i federalnymi dla regionu Ameryki PółnocnejUczestnictwo w strategicznych globalnych projektach People TeamZarządzanie globalnym cyklem oceny wyników (rocznym/półrocznym) poprzez dostosowywanie systemu i komunikacja z pracownikami Doświadczenie, umiejętności i kwalifikacje Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub dziedziny pokrewnej i/lub równoważne doświadczenie Wcześniejsze doświadczenie w obszarze HR; wymagane minimum 5-7 lat Superużytkownik SuccessFactors (EC, Performance Management, LMS, Recruiting, Onboarding, Succession)Kompleksowe zrozumienie i doświadczenie w obszarze HR complianceNaturalna umiejętność identyfikowania efektywności proceduralnej oraz pasja dążeniu do doskonałości w odniesieniu do procesów i najlepszych praktyk Głębokie doświadczenie z systemami i procesami HRIS. Silne umiejętności komunikacji interpersonalnej i strategicznej, zarówno pisemnej, jak i ustnej. Duża dbałość o szczegóły, dyskrecja i świadomość podczas zarządzania poufnymi informacjami. Silna operacyjnie, posiadająca duże umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów. Osobista i przystępna postawa podczas interakcji i wspierania pracowników poprzez konsultacje i wskazówkiZdolność do terminowej i zorganizowanej pracy w celu dotrzymania obowiązkowych terminów; efektywne umiejętności wielozadaniowości i menedżera projektów Dążenie do doskonałości w obsłudze naszych najważniejszych klientów: naszych pracowników OH Wykazane umiejętności przywódcze z umiejętnością tworzenia polityk, procedur i przepływów pracy Biegła obsługa MS365, w tym Word, Excel, PowerPoint, Outlook i Teams Strong Wymagane doświadczenie w programach Excel i PowerPoint. Samomotywacja, umiejętność podejmowania inicjatyw i doprowadzania ich do końca; zdolny do przejęcia pełnej odpowiedzialności za swoją pracę, gdy jest to wymagane Asertywny, potrafiący rozwiązywać problemy ze zdolnością strategicznego myślenia i wykonywania taktycznego Doświadczenia w zakresie współpracy z wieloma członkami zespołu i koordynowania ich w celu osiągnięcia wspólnego celu Doświadczenie w pracy dla globalnej organizacji, w tym w kierowaniu projektami zespołowymi hybrydowymi lub byciu zaangażowanym w projekty zespołowe hybrydoweNiekonieczne ale korzystne: Doświadczenie w zakresie płac Dobre umiejętności matematyczne i analityczne Wymagania dotyczące podróży Czasami konieczne mogą być podróże do biur firmy lub spotkania/konferencje zespołu. Informacje o OPEN HealthOPEN Health łączy głęboką wiedzę naukową z szeroko zakrojoną wiedzą specjalistyczną, aby odblokować możliwości poprawiające wyniki zdrowotne i pacjentów dobre samopoczucie. Współpracując z naszymi klientami, wykorzystujemy różne perspektywy i mocne strony, aby zapewnić świeże myślenie i rozwiązania, które robią różnicę. OPEN Health to elastyczna organizacja globalna, która rozwiązuje złożone wyzwania związane z opieką zdrowotną w zakresie HEOR i dostępu do rynku, komunikacji medycznej i kreatywnych kampanii wielokanałowych. Co oferujemy: Jako organizacja globalna OPEN Health angażuje się we wspieranie naszych pracowników i ich rodzin poprzez kompleksowy program świadczeń Konkurencyjne wynagrodzenie, hojnie płatne urlopy i urlopy oraz programy ubezpieczenia zdrowotnego we wszystkich naszych lokalizacjach Ciągłe możliwości szkoleń i rozwoju, które wspierają i kształtują Twoje indywidualna ścieżka kariery Aktywne i rosnące zaangażowanie w ulepszanie społeczności, które nasi pracownicy nazywają domem poprzez nasz program społecznej odpowiedzialności biznesu Możliwość rozwoju w globalnym środowisku współpracy podczas codziennej pracy na rzecz poprawy wyników zdrowotnych i dobrostanu pacjentów Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Некоммерческие органи зации i Начальное i среднее образование