Dyrektor ds. produkcji w TAF Drones w Netpeak Group

My, Netpeak Talent, jesteśmy agencją rekrutacyjną z Grupy Netpeak. Pomagamy naszemu klientowi TAF Drones, firmie zajmującej się rozwojem i produkcją UAV, znaleźć doświadczonego Dyrektora Produkcji. 📍 Miasto to Kijów lub Odesa 🔥 Twoje umiejętności: 1. Minimum 3-5 lat doświadczenia w branży produkcyjnej, w szczególności w dziedzinie produkcji twardej lub produkcji UAV 2. Doświadczenie w zarządzaniu procesami produkcyjnymi, w tym zaopatrzeniem, logistyką i zarządzaniem personelem 3. Wysokie umiejętności organizacyjne i zdolność do pracy w warunkach dużej wydajności produkcyjnej 4. Doskonałe umiejętności komunikacyjne umożliwiające skuteczną komunikację z pracownikami na wszystkich poziomach.5. Umiejętność pracy z oprogramowaniem do zarządzania produkcją i procesami 🤝Zespół oczekuje od Ciebie: 1. Zarządzanie procesem produkcyjnym: 1.1. Zapewnienie nieprzerwanej pracy sklepów zgodnie z harmonogramem w celu optymalizacji procesu produkcyjnego i wydajności systemowej produktów 1.2. Koordynacja zakupów surowców i materiałów do produkcji wyrobów 2. Zarządzanie personelem: 2.1 Rekrutacja i selekcja wykwalifikowanych pracowników do produkcji 2.2 Zarządzanie zespołami pracowników w warsztatach i koordynacja ich działań 2.3 Współpraca z menadżerami innych fabryk w celu osiągnięcia wspólnych celów. Tworzenie systemu motywacyjnego, KPI 3. Zarządzanie obiegiem dokumentów: 3.1 Zapewnienie prawidłowego wykonania dokumentów niezbędnych do produkcji 3.2 Kontrola nad dokumentacją procesu produkcyjnego i zapewnienie jej właściwego przechowywania 4. Wykorzystanie oprogramowania: 4.1 Umiejętność pracy z oprogramowaniem produkcyjnym w celu efektywnego zarządzania produkcją i rozwiązywania problemów ✅Oferujemy: 1. Rejestracja urzędowa zgodnie z KZpP.3. Stawka stała uzależniona od wyników rozmowy kwalifikacyjnej 4. Ubezpieczenie medyczne, które pozwala czuć się bezpiecznie i komfortowo 5. Godziny pracy: od 10:00 do 19:00, od poniedziałku do piątku 6. Pracę w przytulnym biurze w centrum Kijowa lub Odessy (biura są autonomiczne w przypadku braku prądu) 7. Płatny urlop — 14 dni roboczych (i dodatkowe 14 dni na własny koszt), 5 płatnych dni chorobowych w roku i 11 dni ustawowo wolnych od pracy. Możliwość szkoleń i rozwoju: doświadczenie i wsparcie naszych pracowników, pomoc w adaptacji zawodowej 9. Szybkie podejmowanie decyzji i testowanie pomysłów – brak nadmiernej biurokracji i mikrozarządzania 10. Pracuj w firmie, w której jesteś wysłuchany i wysłuchany, a menadżer jest otwarty na dialog i sugestie 11. Imprezy firmowe i rozrywka. Nawet w trudnych czasach firma robi wszystko co w jej mocy, aby podnieść na duchu swoich pracowników ;)