Dyrektor ds. zarządzania personelem i spraw społecznych w Konditerskaya korporaciya «ROShEN»

Główne obowiązki:

• Realizacja polityki personalnej na poziomie przedsiębiorstwa w ramach strategii HR Grupy Roshen
• Analiza efektywności struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa, przygotowywanie propozycji zmian (zwiększenia/zmniejszenia) stanu osobowego, w tym opisu funkcjonalnego, kalkulacji obłożenia kadrowego, aktualizacji grafiku zatrudnienia
• Udział w projektach normalizacyjnych stanu osobowego, kontroli i udział w realizacji podjętych decyzji
• Zaopatrzenie przedsiębiorstwa w personel: selekcja kadr na stanowiska menedżerskie, specjaliści we wszystkich kierunkach przedsiębiorstwa
• Monitorowanie efektywności rekrutacji personelu w oparciu na analityce
• Zapewnianie zgodności ze standardami firmy w kierunku selekcji i zatrudniania
• Analiza lokalnego rynku pracy i wynagrodzeń. Udział w opracowywaniu polityk wynagrodzeń i ich wdrażaniu, koordynacja zmian wynagrodzeń
• Zapewnienie prowadzenia dokumentacji kadrowej w przedsiębiorstwie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i procedurami wewnętrznymi
• Prowadzenie dokumentacji wojskowej
• Opracowanie podejść i procedur szkolenia nowych pracowników, szkolenia personelu dla zawodów pokrewnych, opracowanie programów przekwalifikowania personelu w warunkach niedoborów kadrowych
• Udział w opracowywaniu podejść na rzecz reintegracji zdemobilizowanych pracowników i weteranów.
>

Wymagania dla kandydata:

• Wykształcenie wyższe (preferowane ekonomiczne)
• Administracyjne doświadczenie 5 lat w przedsiębiorstwach produkcyjnych w obszarach: BHP, administracja personelem, rekrutacja, ocena, szkolenia itp.

  
  

• Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu narzędzi i polityk HR

• Znajomość prawa pracy

• Znajomość zasad rachunkowości wojskowej

• Wysoka biegłośćExcel.
  

  
  

  Cechy osobiste:

• Analityczny sposób myślenia
• Zorientowany na wyniki
• Komunikacja perswazyjna
< li style="font-weight: 400">Wielozadaniowość, proaktywność.

Oferujemy: