Dyrektor ds. operacji personalnych w RaySecur Inc.

Opis firmyRaySecur to szybko rozwijająca się firma technologiczna, która rewolucjonizuje obrazowanie zabezpieczające dzięki pierwszym na świecie skanerom stacjonarnym zdolnym zajrzeć do wnętrz obiektów. Zapewniamy obrazowanie przypominające promieniowanie rentgenowskie bez szkodliwych promieni rentgenowskich w czasie rzeczywistym i 3D. Z naszych systemów korzystają firmy i rządy z listy Fortune 500 na całym świecie, przy wsparciu najnowocześniejszego oprogramowania AI i całodobowego wsparcia ekspertów, aby chronić ludzi i organizacje przed ukrytymi zagrożeniami. Opis stanowiskaRaySecur poszukuje dyrektora ds. operacji kadrowych, który będzie zapewniał przywództwo i wsparcie dla naszego rosnącego zespołu. Zgłaszając bezpośrednio do dyrektora operacyjnego, będziesz opracowywać i realizować naszą strategię kadrową i kadrową. W szczególności skoncentrujesz się na rekrutacji, zarządzaniu wydajnością, rozwoju ludzi, zaangażowaniu pracowników, DE&I, L&D, projekcie organizacyjnym, infrastrukturze HR, wynagrodzeniach i świadczeniach. Kim jesteśmyJesteśmy szybko rozwijającą się i dynamiczną firmą o wszechstronnym podejściu -gwiazdkowa baza klientów pomagająca uczynić świat bezpieczniejszym miejscem. W głębi serca jesteśmy przedsiębiorcami, zawsze kwestionującymi status quo i gotowymi stawić czoła kolejnym wyzwaniom. Myślimy strategicznie, ale nie boimy się zakasać rękawów i zabrać się do roboty. Jesteśmy oddani i skupieni, ale także znajdujemy czas na zabawę i świętowanie naszych sukcesów, zawsze kierując się naszymi wartościami: Zgrani – w osiąganiu najlepszych wyników dla naszych klientów. Nastawiony na bycie światowej klasy, wiodący dzięki wiedzy specjalistycznej w celu dostarczania wartości na najwyższym poziomie. Skoncentrowany - na ustaleniu jasnych priorytetów i osiągnięciu obiektywnych miar sukcesu. Opieka – we wszystkich naszych interakcjach okazywanie empatii, włączania i szacunku. Innowacyjność – ciągłe uczenie się i przesuwanie granic tego, co możliwe. Kim jesteśJesteś osobą, która osiąga sukcesy i potrafi samodzielnie startować, a na swoim koncie stale przekracza oczekiwania. Nie szukasz „pracy”. Chcesz wywrzeć wpływ i przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Cechuje Cię głęboka dbałość o ludzi i pasję do patrzenia na rozwój swojego zespołu. Dobrze się rozwijasz, mając niewiele ograniczeń, ale szybko potrafisz zdefiniować strategię, wykonać ją i w razie potrzeby skorygować kurs. Wiesz, jak wypowiadać się pozytywnie w zespole i rozumieć, że zespół wygrywa i przegrywa razem. Obowiązki Opracuj i realizuj strategię dotyczącą ludzi i zasobów ludzkich, aby przyciągnąć, rozwijać i zatrzymać talenty światowej klasy. Dopasuj wyniki dotyczące ludzi i zasobów ludzkich do naszych wartości , Misja i wizja. Nasze wartości są podstawą naszej kultury i nasze polityki będą tworzone z myślą o nich. Wspieraj CEO i COO w tworzeniu i wdrażaniu holistycznej filozofii wynagrodzeń. Udoskonalaj nasz proces oceny wyników i zarządzaj nim oraz zapewniaj zgodność z naszą filozofią dotyczącą coachingu a informacji zwrotnej. Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i rekruterami, aby zapewnić silne i zróżnicowane pule talentów. Zarządzaj procesem rekrutacji, onboardingiem i cyklem życia pracownika. Identyfikuj i wdrażaj najlepsze w swojej klasie procesy i narzędzia HR. Optymalizuj nasze systemy technologiczne i partnerów. Opracowuj podręcznik i zasady firmy oraz zarządzaj nimi. Nadzoruj administrację świadczeń. Zapewniaj zgodność z przepisami prawa pracy, regulacjami i wytycznymi rządowymi. Zapewnij strategiczne wsparcie zespołowi kierowniczemu we wszystkich sprawach związanych z personelem i zasobami ludzkimi. Proaktywnie identyfikuj wyzwania i opracowuj rozwiązania dla pojawiających się problemów związanych z zasobami ludzkimi/ludźmi. Inne obowiązki zawodowe związane z ludźmi/HR. Wymagane kwalifikacje Licencjat z minimum 7-10-letnim doświadczeniem w obszarze HR i operacjami ludzkimi Silne umiejętności przywódcze i coachingowe Doświadczenie z oprogramowaniem HR/ rozwiązania oparte na technologii Głęboka opieka i empatia dla ludzi jako jednostek Wyjątkowe umiejętności pisania, mówienia, komunikacji interpersonalnej i prezentacji Preferowany certyfikat SHRM Doświadczenie w pracy w szybko rozwijającym się środowisku i wiodących zmianach organizacyjnych plus RÓWNE SZANSY/PRACODAWCA WOLNY od narkotykówJesteśmy równymi szansami pracodawcy i nie dyskryminują żadnego kandydata ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, stan cywilny lub jakąkolwiek inną klasę chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. Powered by JazzHRwEUvJw3qin Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанно sti Кадровое сопровождение Отрасли Интернет-издательство