Dyrektor Operacyjny w Collaborative Solutions for Communities

Stanowisko to jest znaczącym stanowiskiem kierowniczym podlegającym bezpośrednio Dyrektorowi Wykonawczemu. Dyrektor Operacyjny będzie odpowiedzialny za doskonalenie wewnętrznych celów organizacyjnych i infrastruktury niezbędnej do wzrostu i ekspansji CSC. Kandydat powinien posiadać umiejętność szerokiego myślenia i strategicznego kierowania zespołami, dbając jednocześnie o to, aby szczegóły były zgodne z celami organizacji. Dyrektor operacyjny musi nadzorować ogólną działalność i operacje CSC, włączając w to siłę roboczą i rozwój. Będzie także koordynował przydzielone działania z innymi działami, departamentami, organizacjami non-profit i for-profit oraz agencjami rządowymi. Podstawowe stanowisko ObowiązkiPraca ścisła współpraca z dyrektorem wykonawczym w celu dostosowania celów strategicznych w celu stymulowania rozwoju i wzrostu poprzez analizę priorytetów, partnerstw i inicjatyw społecznych w ramach infrastruktury organizacyjnej. Rozwijanie i rozwijanie infrastruktury w celu wspierania pracy CSC, w tym finansów, zasobów ludzkich, administracji i technologii/komunikacji. Weź udział w planowaniu strategicznym i przywództwie całej organizacji. Współpracuj z dyrektorem wykonawczym i wyższą kadrą kierowniczą, aby utrzymywać i rozwijać programy i usługi oraz zwiększać wpływ i zrównoważony rozwój misji CSC. Pełnić rolę partnera strategicznego, mentora i twórcy fundamentów najwyższego szczebla dla organizacji jako całości. Wybieraj, szkol, motywuj i oceniać personel; zapewniać lub koordynować szkolenia personelu; współpracować z pracownikami w celu usunięcia braków; wdrożyć procedury dyscypliny i rozwiązywania problemów.Wspólna odpowiedzialność za raportowanie i zapewnienie należytego zarządzania finansami i ryzykiem oraz zgodności z umowami i prawem, w tym ochrony ubezpieczeniowej.Zarządzanie i uczestniczenie w opracowywaniu i wdrażaniu celów, zadań, zasad i priorytetów dla przypisanych programów; rekomendować i administrować politykami i procedurami. Monitorować i oceniać efektywność i skuteczność metod i procedur świadczenia usług; zalecić, w ramach polityki departamentu, odpowiedni poziom usług i personelu. Planuj, kieruj, koordynuj i przeglądaj plan pracy personelu; przydzielać działania, projekty i programy; przeglądać i oceniać produkty, metody i procedury pracy; spotykać się z personelem w celu zidentyfikowania i rozwiązania problemów. Nadzór i udział w opracowywaniu i administrowaniu rocznym budżetem Pionu; uczestniczyć w prognozowaniu środków potrzebnych na personel, sprzęt, materiały i zaopatrzenie; monitorować i zatwierdzać wydatki; wdrażanie dostosowań.MarketingRozwój biznesuSpecyficzne obowiązki:Regularne spotkania z zespołem marketingowym i podkomisją ds. marketingu w celu zdefiniowania i wykonania ról w zakresie pisania, edytowania i publikowania materiałów internetowych i biuletynów. W razie potrzeby spotyka się z konsultantami, w tym fotografami, kamerzystami, webmasterami/łącznikami internetowymi, aby wykonać zadania. Główna rola polega na sporządzaniu komunikatów prasowych i zabezpieczaniu zdjęć związanych z każdym wydarzeniem – otrzymywanie poprawek od innych pracowników i ostatecznie wysyłanie zarówno do mediów ogólnych, jak i do kościołów. Podstawowa rola w opracowywaniu biuletynów. Podstawowa rola w kronikowaniu codziennego życia Fundacji. Odpowiedzialny za aktualizację wykazów mediów i Kościoła. Świadomość społecznaRozmawia z ogółem społeczeństwa za pośrednictwem telewizji, radia i mediów drukowanych. Regularnie wzywa darczyńców w celu uzyskania aktualnych informacji, zwiększenia zaangażowania i możliwości zaangażowania się na nowe sposoby, w tym wizyt w Fundacji. Planuje regularne prezentacje dla klubów usługowych, grup społecznych i potencjalnych organizacji finansujących – zarówno poza, jak i na miejscu. Zapewnia spójne komunikaty w celu edukacji i rekrutacji nowego wsparcia. Komitet ds. Rozwoju Główny personel na comiesięczne spotkania komitetu rozwoju Przygotowuje miesięczne raporty i protokoły dotyczące rozwoju Współpracuje z członkami w celu realizacji określonych zadań komitetu Ustanawia i rozwija biznesową stronę współpracy Wydarzenia związane ze zbiórką funduszy Utrzymuje kalendarz wydarzeń. Planuje, planuje i realizuje indywidualne wydarzenia we współpracy z kluczowymi wolontariuszami, personelem i grupami społecznymi. Sprawdza prośby grup biznesowych i społecznych o pozwolenie na zbiórkę pieniędzy. W razie potrzeby zabiega o towary i usługi rzeczowe. Harmonogramy i dokumenty po odprawach z wydarzeń. EDUKACJA Tytuł magistra uzyskany w akredytowanej szkole wyższej lub na uniwersytecie z głównymi kursami z zakresu administracji publicznej, rekreacji, administracji biznesowej lub dziedziny pokrewnej. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Стратегическо е планирование i Информационные технологии Отрасли Управление некоммерческими организациями