Dyrektor ds. fuzji i przejęć w Curana Health

Curana Health jest dostawcą usług podstawowej opieki zdrowotnej opartych na wartościach, wyłącznie dla branży domów opieki dla seniorów, w tym w domach opieki, placówkach opieki/niezależnych placówkach opieki, wspólnotach CCRC/planów życiowych i niedrogich wspólnotach mieszkaniowych dla seniorów. Curana Health obsługuje ponad 1100 partnerów społeczności seniorów w 30 stanach i uczestniczy w programach MSSP ACO, ACO Reach i Medicare Advantage z CMS. Wspierana przez fundusze venture capital o wartości ponad 300 mln dolarów, organizacja jest gotowa zakłócić świadczenie opieki nad osobami starszymi na znaczącą skalę dzięki innowacyjnym modelom opieki i stosowanej analityce. Opis stanowiska: Dyrektor ds. fuzji i przejęć będzie odgrywał kluczową rolę w kierowaniu strategię rozwoju firmy poprzez strategiczne przejęcia i partnerstwa. Stanowisko to raportuje bezpośrednio do szefa działu fuzji i przejęć i będzie odpowiedzialne za kierowanie kompleksowym procesem fuzji i przejęć, od identyfikacji potencjalnych celów po realizację transakcji i integrację przejętych biznesów ze spółką. Kluczowe obowiązki: Opracowywanie strategii fuzji i przejęć: Opracowywanie i udoskonalanie strategię fuzji i przejęć firmy w zgodzie z ogólnymi celami biznesowymi, trendami rynkowymi i krajobrazem konkurencyjnym. Identyfikacja celów: Przeprowadź kompleksowe badania rynku i należytą staranność, aby zidentyfikować potencjalne cele przejęć lub możliwości partnerstwa, które wspierają inicjatywy strategicznego wzrostu. Realizacja transakcji: Kompleksowe prowadzenie końcową realizację transakcji M&A, w tym zarządzanie zespołami wewnętrznymi i doradcami zewnętrznymi. Zarządzanie due diligence: Nadzorowanie procesów due diligence, ścisła współpraca z zespołami wielofunkcyjnymi w celu oceny prawnych, finansowych, operacyjnych i regulacyjnych aspektów potencjalnych transakcji. Analiza finansowa i wycena: Oceń rentowność finansową potencjalnych transakcji, w tym modelowanie finansowe, analizę wyceny i ocenę potencjalnych synergii. Strukturyzacja i negocjacje transakcji: Prowadź negocjacje z docelowymi firmami, w tym strukturyzację transakcji, ceny i warunki, jednocześnie ograniczając ryzyko i maksymalizując wartość dla firmy. Planowanie i realizacja integracji: Opracuj kompleksowe plany integracji dla przejętych przedsiębiorstw i kieruj działaniami integracyjnymi po fuzji, aby osiągnąć synergię, usprawnić operacje i zmaksymalizować tworzenie wartości. Zarządzanie interesariuszami: Efektywnie współpracuj z wewnętrznymi interesariuszami, w tym z kierownictwem wykonawczym, działem prawnym, finansowym, operacyjnym, i inne odpowiednie zespoły, aby zapewnić dostosowanie i wsparcie dla inicjatyw w zakresie fuzji i przejęć. Analiza rynku i branży: Bądź na bieżąco z trendami branżowymi, dynamiką konkurencji i rozwojem rynku, aby zidentyfikować potencjalne możliwości i ryzyko, które może mieć wpływ na strategię fuzji i przejęć. Zgodność i nadzór regulacyjny: Zapewnij zgodność z odpowiednimi wymogami regulacyjnymi, w tym przepisami antymonopolowymi, dotyczącymi konkurencji i innymi kwestiami prawnymi w całym procesie fuzji i przejęć. Kwalifikacje: Licencjat w dziedzinie administracji biznesowej, finansów, ekonomii lub w dziedzinie pokrewnej. Ponad 5 lat doświadczenia w bankowości inwestycyjnej, private equity, venture capital lub korporacyjnych fuzjach i przejęciach . Najlepiej w ramach Służby Zdrowia. Silna świadomość finansowa z udokumentowanym doświadczeniem w analizie finansowej, modelowaniu wyceny i strukturyzowaniu transakcji. Głębokie zrozumienie kluczowych wskaźników wydajności i doświadczenie w pracy z operacyjnymi źródłami danych Silne umiejętności zarządzania projektami z możliwością skutecznego zarządzania wieloma priorytetami i terminami. Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, z możliwością współpracy międzyfunkcyjnej i budowania relacji z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi . Curana Health kieruje się zasadami równych szans zatrudnienia. W polityce i praktyce potwierdzamy nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności. Nie dyskryminujemy ze względu na rzeczywistą lub domniemaną rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, pochodzenie narodowe, pochodzenie, status obywatelstwa, wiek, płeć lub płeć (w tym ciąża, poród i powiązane schorzenia), tożsamość płciową lub ekspresję płciową (w tym status transpłciowy), orientację seksualną, stan cywilny, służbę wojskową i status weterana, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, chroniony stan zdrowia w rozumieniu obowiązującego prawa stanowego, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące federalne, stanowe i lokalne przepisy i rozporządzenia .Polityka EEO ma zastosowanie do wszystkich kwestii personalnych określonych w polityce naszej firmy, w tym rekrutacji, zatrudniania, przenoszenia i ogólnego traktowania w trakcie zatrudnienia. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Финансовая де ятельность i операции, Аналитические исследования и Стратегическое планирование Отрасли Больницы и MEDицинское обслуживание