Dyrektor ds. globalnych zakupów w HiddenRadio

Opis stanowiska Stanowisko: Dyrektor ds. globalnych zakupówLokalizacja: Medina, OhioStreszczenie stanowiska:Podlegając dyrektorowi ds. zakupów, dyrektor ds. globalnych zakupów pełni kluczową rolę w naszych globalnych zespołach ds. zakupów i łańcucha dostaw, zajmujących się wydatkami pośrednimi w fabrykach, jakością dostawców, zgodnością handlową i Logistyka. Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za zarządzanie wydajnością łańcucha dostaw jednostki biznesowej w odniesieniu do zarządzania kosztami, wydajnością dostawców, opracowywaniem nowych produktów i krytycznymi projektami łańcucha dostaw. Dodatkowo osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami ds. zakupów kategorii i planowania materiałów w celu zaprojektowania najbardziej optymalnej strategii łańcucha dostaw. Co więcej, osoba ta będzie odgrywać kluczową rolę w opracowywaniu i wdrażaniu najlepszych praktyk w zakresie zaopatrzenia i łańcucha dostaw w całym przedsiębiorstwie. Kandydat na to stanowisko musi umieć twórczo rozwiązywać problemy, dobrze prosperować w dynamicznym środowisku i wykorzystywać zarządzanie zmianami do kierowania i trenowania innych wykonywać szybko i celowo. Kluczowe obowiązki i obowiązki: Lider łańcucha dostaw dla jednostki biznesowej. Kieruje współpracą międzyfunkcjonalną z finansami, jednostką biznesową, operacjami, sprzedażą i inżynierią w celu opracowania konkurencyjnej struktury kosztów i prowadzenia inicjatyw w zakresie rozwoju nowych produktów. Odpowiedzialny za rozwój i zarządzanie zespołem specjalistów ds. zakupów i jakości dostawców. Odpowiedzialny za prowadzenie wybranych kategorii bezpośrednich i pośrednich na poziomie regionalnym i globalnym. Odpowiedzialny za projekty redukcji kosztów; zarządza projektami redukcji kosztów, aby osiągnąć roczne cele redukcji kosztów. Śledzi PPV, aby zapewnić zgodność wyników z rocznymi planami budżetowymi. Tworzy środowisko zachęcające do analizy danych; wykorzystuje systemy biznesowe do rozwijania możliwości analizy danych w celu uzyskania najlepszych w swojej klasie praktyk zarządzania kategoriami.Odpowiada za kierowanie i zarządzanie kluczowymi programami łańcucha dostaw: redukcja kosztów, wydajność dostawców, rozwój nowych produktów, VA/VE i inne inicjatywy optymalizacji łańcucha dostaw.Zarządza dostawcami wydajność; angażuje międzyfunkcyjnych partnerów biznesowych w celu prowadzenia inicjatyw poprawy wydajności dostawców. Przewodzi i wspiera inicjatywy w zakresie poprawy kapitału obrotowego netto. Kieruje opracowywaniem rocznych budżetów łańcucha dostaw i kluczowych inicjatyw. Nadaje priorytet planom działania w oparciu o potrzeby biznesowe. Opracowuje i wdraża najlepsze praktyki w zakresie zarządzania kosztami, które obejmują widoczność czynników kosztowych, modele kosztów specyficzne dla towaru itp. Ustanawia zarządzanie i kontroluje najlepsze praktyki w zakresie procesów wyboru dostawców, zatwierdzania zmian kosztów, zarządzania wydajnością dostawców i bieżącej ocena ryzyka kategorii. Zapewnia specjalistyczną wiedzę i wskazówki dotyczące przeglądu umów, administrowania umowami i różnych programów zgodności. Przegląda standardowe warunki dostawcy i wprowadza ulepszenia w razie potrzeby. Kieruje, przegląda i zatwierdza globalne umowy dotyczące dostaw i/lub usług. Pozytywnie wpływa na kluczowych interesariuszy, aby uzyskać zgodność strategii i planów wykonania. Wykorzystuje doświadczenia i wiedzę w zakresie globalnego zaopatrzenia i łańcucha dostaw do prowadzenia inicjatyw w zakresie rozwoju nowych produktów. Zrozumienie operacji zakładu i zapewnia kluczowe dostawy rozwiązania według potrzeb.Opracowuje i wdraża coroczne inicjatywy redukcji kosztów.Napędza konsolidację dostawców w celu zmniejszenia złożoności łańcucha dostaw.Koncentruje się na ciągłym rozwoju zawodowym i umiejętności zespołu.Osoba na tym stanowisku musi być w stanie skutecznie wykonywać podstawowe obowiązki i obowiązki wymienione powyżej. Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym pełnienie podstawowych funkcji na tym stanowisku. Powyższa lista odzwierciedla ogólne szczegóły niezbędne do opisania zasad i podstawowych funkcji stanowiska i nie należy jej interpretować jako jedynych obowiązków, jakie można przypisać na stanowisko.Kompetencje:Etyka - Traktuje ludzi z szacunkiem; Dotrzymuje zobowiązań; Wzbudza zaufanie innych; Pracuje uczciwie i etycznie; Podtrzymuje wartości organizacyjne. Praca zespołowa - równoważy obowiązki zespołowe i indywidualne; Wykazuje obiektywizm i otwartość na poglądy innych; Daje i przyjmuje informację zwrotną; Przyczynia się do budowania pozytywnego ducha zespołu; Stawia sukces zespołu ponad własne interesy; Potrafi budować morale i zaangażowanie grupowe w realizację celów; Wspiera wysiłki wszystkich zmierzające do osiągnięcia sukcesu. Analityczny – syntezuje złożone lub różnorodne informacje; Gromadzi i bada dane; Korzysta z intuicji i doświadczenia w celu uzupełnienia danych; Projektuje przepływy pracy i procedury. Rozwiązywanie problemów - Identyfikuje i rozwiązuje problemy w odpowiednim czasie; Umiejętnie zbiera i analizuje informacje; Opracowuje rozwiązania alternatywne; Dobrze sprawdza się w sytuacjach grupowego rozwiązywania problemów; Używa rozumu nawet w przypadku tematów emocjonalnych. Planowanie/organizowanie – ustala priorytety i planuje czynności w pracy; Efektywnie wykorzystuje czas; Wyznacza cele i zadania. Możliwość adaptacji - dostosowuje się do zmian w środowisku pracy; Zarządza konkurencyjnymi wymaganiami; Zmienia podejście lub metodę, aby jak najlepiej dopasować się do sytuacji; Potrafi radzić sobie z częstymi zmianami, opóźnieniami lub nieoczekiwanymi zdarzeniami. Zarządzanie jakością - szuka sposobów na poprawę i promowanie jakości; Wykazuje dokładność i dokładność. Umiejętności interpersonalne – Koncentruje się na rozwiązywaniu konfliktów, a nie obwinianiu; zachowuje poufność, słucha innych, nie przeszkadzając; utrzymuje emocje pod kontrolą; pozostaje otwarty na pomysły innych i próbuje nowych rzeczy. Zachowuje poufność wszystkich informacji dotyczących płac, świadczeń medycznych, świadczeń i pracowników. Wykształcenie i preferowane kwalifikacje. Licencjat w dziedzinie biznesu/inżynierii lub równoważny. Minimum 15 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w zakresie zakupów i zarządzania łańcuchem dostaw w sektorach przemysłowym/produkcyjnym. Utalentowany lider z doświadczeniem w rozwijanie i kierowanie zespołami ds. zakupów w globalnym środowisku operacyjnym. Musi posiadać kilkuletnie doświadczenie w zakresie zakupów w danej kategorii, najlepiej w zakresie wydatków bezpośrednich i pośrednich. Praktyczne doświadczenie w pozyskiwaniu przez NPD znaczących aktywów. Wykazane doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii redukcji kosztów oraz wprowadzaniu ulepszeń kapitału obrotowego netto. Praktyczne doświadczenie w tworzeniu rocznych budżetów zamówień, ustalaniu standardowych kosztów i zarządzaniu wynikami PPV. Głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie opracowywania i wdrażanie najlepszych praktyk specyficznych dla zarządzania kosztami, zarządzania dostawcami, ograniczania ryzyka, zarządzania kontraktami, struktury zarządzania i warunków zakupów. Udokumentowane doświadczenie w pracy w organizacji zaopatrzeniowej opartej na KPI, ze szczególnym naciskiem na poprawę wydajności dostawców i ograniczanie ryzyka. Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu Projekty VA/VE i przeprowadzanie analiz typu „kupuj vs kup”. Wcześniejsze doświadczenie w kategoryzacji wydatków i tworzeniu kostek wydatków. Znakomite możliwości analizy danych. Sprawdzony agent zmian. Solidna znajomość programów związanych z branżą i rozwoju zawodowego, takich jak APICS/CPIM. Pożądane wcześniejsze doświadczenie w projektowaniu i opracowywaniu programów rozwoju zawodowego. Praktyczne doświadczenie z systemami ERP w przemysłowym środowisku produkcyjnym z solidną znajomością systemowej kategoryzacji wydatków, generowane przez system raporty dotyczące konkretnych zamówień. Wymagania dotyczące podróży: Możliwość podróżowania 10-20% czas. Licencje/Certyfikaty: Preferowany czarny pas Lean Six Sigma. Wymagania fizyczne i psychiczne: Opisane tutaj wymagania fizyczne są reprezentatywne dla tych, które musi spełnić pracownik, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje na tym stanowisku. Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji. Podczas wykonywania obowiązków na tym stanowisku pracownik często musi siedzieć; mówić lub słyszeć; i używaj rąk do obsługi lub dotykania obiektów lub elementów sterujących. Pracownik często musi stać i chodzić. Czasami od osoby piastującej stanowisko może być wymagane pochylenie się, zgięcie lub sięgnięcie powyżej ramion. Pracownik musi czasami podnosić do 30 funtów. Specyficzne zdolności widzenia wymagane na tym stanowisku obejmują widzenie z bliska, widzenie na odległość, widzenie kolorów, widzenie peryferyjne, percepcję głębi i umiejętność regulacji ostrości. Pracodawca zapewniający równe szanse: Jesteśmy dumni, że możemy wspierać włączającą i zróżnicowaną kulturę miejsca pracy. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i zobowiązujemy się do zapewniania równych szans zatrudnienia wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o pracę bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, genetykę lub jakiekolwiek inne czynniki cecha chroniona przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne. Cenimy różnorodność i wierzymy, że zróżnicowana i włączająca siła robocza jest niezbędna do napędzania innowacji, wspierania kreatywności i osiągania sukcesu. Przyjmujemy i zachęcamy do składania wniosków od osób ze wszystkich środowisk i dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić każdemu uczciwy i sprawiedliwy proces rekrutacji i zatrudnienia. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Закупки и сна бжение i Цепь поставок Отрасли Услуги дизайна