Dyrektor - Rozwój Przywództwa w Berkadia

Czy szukasz możliwości zdefiniowania swojej przyszłości w branży nieruchomości komercyjnych w oparciu o własne, unikalne umiejętności i doświadczenie? Niezależnie od tego, czy Twoje talenty dotyczą marketingu, operacji, finansów, zasobów ludzkich, zarządzania, czy czegoś zupełnie innego, znajdziesz elastyczność i poczucie przynależności do Berkadii. Jesteśmy zaangażowani w kulturę dążącą do doskonałości – w miejscu, w którym ceniony jest Twój wkład, masz możliwość wywierania pozytywnego wpływu i możesz rozwijać swoją karierę. Bądź najlepszym sobą. Bądź Berkadią. Berkadia inwestuje w rozwój swoich talentów i angażuje się w ciągły rozwój i doskonalenie swoich pracowników. Poszukujemy dyrektora ds. rozwoju przywództwa, który pomoże nam opracować strategię rozwoju naszych liderów i zbudować kluczowe zdolności na wszystkich poziomach przywództwa. Dyrektor będzie odpowiedzialny za rozwój kluczowych obszarów praktyki uczenia się, w tym za projektowanie i realizację programów promujących doskonałość przywództwa. Współpracując z wyższą kadrą kierowniczą, dyrektor zidentyfikuje kluczowe potrzeby liderów w Berkadii i przeprowadzi doświadczenia rozwojowe, koncentrując się na wpływie programu. Idealny kandydat będzie miał sprawdzone podejście doradcze, doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu programów rozwoju przywództwa oraz wykazaną umiejętność tworzenia koncepcji i realizacji złożonych projektów do końca. Stanowisko to wymaga wiedzy specjalistycznej w zakresie projektowania programów i zarządzania nimi, umiejętności zarządzania interesariuszami na szczeblu wykonawczym oraz doświadczenia w prowadzeniu sesji z przywództwem na wszystkich poziomach. Sukces na tym stanowisku definiuje się poprzez wykazanie, że poszerzanie doświadczeń w zakresie rozwoju przywództwa jest silnie skorelowane z osiąganiem wyników biznesowych. Wprowadzamy innowacje, aby kształtować przyszłość CRE, dlatego na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za: Realizację programu Kierowanie ciągłym wdrażaniem naszej kadry kierowniczej doświadczenie przywódcze, w tym wpływanie na projekt programu wraz z kluczowymi partnerami, nadzorowanie logistyki programu, ułatwianie sesji, zarządzanie dostawcami i zapewnianie wyjątkowych doświadczeń edukacyjnych. Zarządzaj i dostarczaj serie szkoleniowe dotyczące podstawowych zagadnień menedżerskich w całym przedsiębiorstwie. Bądź odpowiedzialny za dostarczanie doświadczeń edukacyjnych i kontynuuj budowanie nowych doświadczeń edukacyjnych, aby rozwijać liderów na dużą skalę. Myślenie strategiczneZaplanuj rozwój naszej platformy rozwoju przywództwa, zwiększając naszą zdolność do zapewniania doświadczeń edukacyjnych, które zwiększają wydajność i pomagają liderom rozwijać ich zdolność do kierowania zespołami o wysokiej wydajności i osiągania wyników biznesowych. Obejmowało to kluczowe programy rozwoju przywództwa i rozwój zawodowy całego przedsiębiorstwa. Współpracuj z kluczowymi interesariuszami biznesowymi, aby określić potrzebne umiejętności krytyczne i zaprojektować doświadczenia związane z przyspieszonym rozwojem, aby zaspokoić nasze długoterminowe potrzeby w zakresie talentów. Osadzaj i monitoruj ramy KPI związane z wydajnością, produktywnością i efektywnością oraz regularnie dostarczaj aktualizacje kierownictwu wyższego szczebla i innym kluczowym interesariuszom. Projektuj doświadczenia skupione na uczniu. Skoncentruj się na uczniu i procesie, przez który przechodzi uczeń, aby zastosować nową wiedzę. Badania i prace nad dogłębnym zrozumieniem celów, wyzwań i wyjątkowych potrzeb uczniów. Wdrażaj zasady i techniki projektowania doświadczeń edukacyjnych. Doświadczenia edukacyjne mogą obejmować studia przypadków, odgrywanie ról, próbne sytuacje/scenariusze, rozwiązywanie problemów, symulacje, grywalizację i inne metody, które umożliwiają uczestnikom aktywne ćwiczenie i rozwijanie umiejętności. Projektuj i wdrażaj narzędzia i inne zasoby, które wspierają wdrażanie nowej wiedzy w praktyce. Zbieraj dane, aby ocenić skuteczność programów rozwoju przywództwa, co może obejmować ocenę zrozumienia uczenia się, zbieranie informacji zwrotnych na temat zastosowań edukacyjnych i korelowanie danych z wynikami biznesowymi. Projektuj i realizuj programy, które koncentrują się na wdrażaniu umiejętności najbardziej potrzebnych do wykonywania naszych obowiązków przywódczych i są dostosowane do sposobu, w jaki uczniowie wykorzystują nową wiedzę. Metody realizacji mogą obejmować szkolenia na żywo i wirtualne prowadzone przez instruktora, wspomagane dyskusje i pracę w grupach, nauczanie mieszane i inne sposoby uczenia się. WspółpracaPartner z członkami zespołu L&D w celu tworzenia pomysłów, budowania doświadczeń edukacyjnych, monitorowania postępów i pomiaru wpływu doświadczeń edukacyjnych. Wzór do naśladowania Kompetencje przywódcze Berkadii przy każdej okazji: Osiągaj wyniki biznesowe Rozwijaj się i rozwijaj Motywuj i wytyczaj lidera poprzez przykład Inne przydzielone obowiązki. Miejsce pracy: Jest to całkowicie zdalne stanowisko Wymagane sporadyczne podróże (10-20%) Jesteśmy pasjonatami Twojego rozwoju, więc aby osiągnąć sukces na tym stanowisku, powinieneś posiadać: Siedemdziesiąt lat doświadczenia na coraz większych stanowiskach w korporacyjnym środowisku uczenia się, z wyjątkowym projektowaniem nauczania i umiejętnościami w zakresie facylitacji/przeprowadzania. Pięćdziesiąt lat doświadczenia w projektowaniu i zarządzaniu inicjatywami rozwoju przywództwa, programami talentowymi i/lub inicjatywami obejmującymi całe przedsiębiorstwo. Wymagany stopień licencjata, preferowany stopień zaawansowany. Preferowana koncentracja kursów na rozwoju organizacyjnym, edukacji, projektowaniu instruktażowym lub pokrewnym kierunku studiów. Zdecydowanie preferowane jest wyjątkowe doświadczenie w projektowaniu i realizacji programów, specjalistyczna wiedza w zakresie projektowania doświadczeń edukacyjnych. Doświadczenie w jasnym formułowaniu uzasadnienia biznesowego, definiowaniu wyników i skutecznej komunikacji z wieloma interesariuszami, w tym z kierownictwem wykonawczym. Umiejętność zapewnienia przejrzystości w obliczu niejednoznaczności i doskonałości w działaniu. Wykazana pasja do uczenia się i rozwoju talentów. Doświadczenie w pomiarach i analizach. Wiedza i wykorzystanie nowoczesnych systemów, narzędzi i procesów uczenia się. Udokumentowane osiągnięcia jako czynnik zmian i siła napędowa uczenia się. wyniki. Wierzymy, że ludzie mają znaczenie, dlatego oferujemy korzyści, które wykraczają poza: Miesięczne płatne godziny wolontariatu i darowizny na rzecz naszych społeczności Grupy zasobów pracowniczych, które pomagają Ci rozwijać się razem z nami Usługi w zakresie płodności i planowania rodziny Do 12 tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego Opiekę psychiatryczną , w tym bezpłatne sesje doradcze: Pomożemy Ci sfinansować Twoją podróż edukacyjną dzięki hojnemu zwrotowi czesnego Zniżki na ubezpieczenie zwierząt i wiele więcej! Bądź najlepszym sobą. Bądź Berkadią. Berkadia, jako pracodawca zapewniający równe szanse, celebruje wyjątkowe różnice naszych pracowników, co naszym zdaniem napędza innowacje osobiste i całej firmy oraz tworzy kulturę stawiającą na pierwszym miejscu ludzi, w której Twoja kariera może mieć długoterminową perspektywę. Aby osiągnąć te cele, zobowiązujemy się do pełnego włączenia wszystkich wykwalifikowanych osób, bez względu na rasę, religię, wiek, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, stan cywilny, status partnera życiowego, wojsko i status weterana, niepełnosprawność, ciąża, status rodzicielski, informacja genetyczna, przynależność polityczna lub jakikolwiek inny status chroniony przez prawo federalne, stanowe i lokalne. Zgodnie ze swoim zaangażowaniem Berkadia podejmuje niezbędne kroki, aby zapewnić miejsce pracy wolne od molestowania i dyskryminacji, jak również dostęp i rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień, aby wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej, napisz na adres [email protected]. Masz prawa wynikające z federalnego i stanowego prawa pracy. Żadne pytanie zawarte w tej Aplikacji nie ma na celu uzyskania informacji naruszających takie prawo, a żadne informacje uzyskane w odpowiedzi na jakiekolwiek pytanie nie zostaną wykorzystane z naruszeniem takiego prawa. Aplikując na to stanowisko, akceptujesz Politykę aplikacji Berkadii i Politykę prywatności Berkadii. Aby uzyskać więcej informacji na temat: EEOC, praw pracowniczych wynikających z ustawy FMLA, EPPA, kliknij poniższe łącza. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопр овождение Отрасли Аренда нежилой недвижимости i Финансовые услуги