Dyrektor ds. zarządzania personelem w Operator GTS Ukrayini, TOV

Operator GTS Ukrainy LLC jest strategicznie ważną spółką państwową, która zarządza i obsługuje system transportu gazu na Ukrainie, zapewniając niezawodny i nieprzerwany transport gazu ziemnego odbiorcom krajowym i krajom UE. Firma zrzesza prawie 10 000 specjalistów i działa według standardów europejskich, zapewniając stabilność sektora energetycznego kraju.

Zapraszamy do udziału w wyborze kandydatów na stanowisko Dyrektora ds. zarządzania personelem

Główne zadania

• Strategiczne i antykryzysowe zarządzanie personelem
   Aktualizacja i wdrażanie strategii HR w warunkach zmian, ekonomii i bezpieczeństwa wyzwania. Wdrażanie antykryzysowych rozwiązań HR, wsparcie restrukturyzacji i zmian, optymalizacja struktury organizacyjnej i płacowej zgodnie z potrzebami biznesowymi. Zapewnienie stabilności zatrudnienia, planowanie scenariuszowe zatrudnienia i kosztów.
• Stabilność personelu i zarządzanie ryzykiem
  Zapewnienie ciągłości operacyjnej poprzez zarządzanie ryzykiem kadrowym: identyfikacja i obsadzenie kluczowych funkcji, planowanie zastępstw kluczowych ról, planowanie scenariuszowe zatrudnienia i kosztów personelu z uwzględnieniem ryzyka wojskowego i rynkowego.
• Wynagrodzenia, świadczenia i budżet personalny
   Projektowanie i opracowywanie polityk wynagrodzeń (wynagrodzenia, świadczenia, motywacja, ocenianie). Budżetowanie i prognozowanie kosztów osobowych, ustalanie wskaźników efektywnościowych KPI oraz kontrola wykorzystania budżetu. Interakcja z interesariuszami w zakresie polityki wynagrodzeń/gwarancji socjalnych i wymogów regulacyjnych.
• Zapewnienie personelu
  Budowa systemu rekrutacji i zarządzanie nim w celu terminowego zamykania krytycznych i masowych wakatów: rozwój źródeł przyciągania (w tym programy młodzieżowe), poprawa jakości zatrudniania i szybkości zamykania, standaryzacja i automatyzacja rekrutacji.
• Analityka i metodologia HR
  Budowa systemu gromadzenia, sprawdzania i analizowania danych HR na potrzeby decyzji zarządczych. Opracowanie jednolitej metodologii metryk i raportowania HR. 
• Cyfrowa transformacja HR
  Cyfryzacja i standaryzacja procesów HR: automatyzacja zadań, integracja narzędzi cyfrowych i rozwiązań analitycznych w celu zwiększenia przejrzystości, szybkości i jakości usług HR.
• Kultura wydajności i efektywności
  Uruchomienie i rozwój Performance Management (cele, ocena, rozwój wydajności), systemów adaptacji i zarządzania doświadczeniami pracowników. Rozwój kultury korporacyjnej, włączania, etyki i standardów postępowania. Zwiększanie zaangażowania i zatrzymywania wiedzy w kluczowych obszarach.
• Zgodność z przepisami i partnerstwo międzyfunkcyjne
  Zapewnienie zgodności polityki kadrowej z prawem pracy Ukrainy i układem zbiorowym. Współpraca z blokami prawnymi i finansowymi, compliance i audyt. Rozwój dialogu społecznego z organami przedstawicielskimi pracowników. 
• Rozwój, szkolenia i sukcesja
  Budowanie skutecznego systemu szkoleń i rozwojutku, zarządzanie kompetencjami. Tworzenie rezerw kadrowych i planowanie sukcesji na kluczowe i krytyczne stanowiska zgodnie z zasadami równości płci i równych szans. 
• Marka pracodawcy i zaangażowanie pracowników
  Rozwój propozycji wartości i marki pracodawcy, budowanie całościowego doświadczenia pracownika przez cały jego cykl życia; organizacja regularnego pomiaru zaangażowania i satysfakcji, analiza przyczyn rotacji oraz wdrażanie planów działań mających na celu zwiększenie zaangażowania, utrzymania i jakości komunikacji wewnętrznej.
• Ukierunkowane programy wsparcia personelu
  Realizacja programów dla zmobilizowanych, weteranów, przesiedleńców wewnętrznych, rodzin zmarłych/ofiar. Organizacja księgowości i księgowania wojskowego w granicach aktualnych wymagań i procedur, wsparcie reintegracji i adaptacji pracowników.
• Kierownictwo administracyjno-gospodarcze i obsługa korporacyjna
  Zarządzanie funkcjami administracyjno-gospodarczymi i obsługą korporacyjną: udostępnianie miejsc pracy, infrastruktury biurowej i usług gospodarczych.  

Oferujemy:

• formalne zatrudnienie i stabilną pracę;
• konkurencyjne i przejrzyste wynagrodzenia;
• premie od wyników;
• płatne urlopy i zwolnienia chorobowe;
• szkolenia zawodowe i rozwój zawodowy;
• możliwości rozwoju w dużej firmie systemowej;
• programy socjalne i pomoc finansową na rehabilitację;
• rezerwację pracowników zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy.
• udział w projektach związanych z eksploatacją, modernizacją i rozwojem GTS Ukrainy;
• wdrażanie nowoczesnych rozwiązań informatycznych i inżynieryjnych;
• praca nad projektami o znaczeniu strategicznym dla kraju.              

Równe szanse

Operator GTS of Ukraine LLP gwarantuje równe prawa i szanse wszystkim kandydatom i pracownikom niezależnie odo ze względu na płeć, wiek, status społeczny lub inne cechy. Kandydatów oceniamy pod kątem kompetencji zawodowych, doświadczenia i zgodności z wartościami korporacyjnymi.

Po wstępnej weryfikacji CV kandydaci, których doświadczenie odpowiada wymaganiom stanowiska, otrzymają informację zwrotną w ciągu dwóch tygodni. W innych przypadkach, za zgodą kandydata, CV może zostać włączone do rezerwy kadrowej firmy w celu rozpatrzenia na przyszłe wakaty.

Wysyłając CV, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą Ukrainy „O ochronie danych osobowych”.

Dołącz do zespołu profesjonalistów i buduj z nami stabilną przyszłość!