Dyrektor, Global Payroll CoE w Barry Callebaut

Dyrektor, Global Payroll CoE

Lokalizacja: Łódź

W Barry Callebaut jesteśmy w podróży mającej na celu transformację branży kakao i czekolady. Jako wiodący na świecie producent wysokiej jakości wyrobów czekoladowych i kakaowych nasze działania realnie kształtują przyszłość naszej branży. Jesteśmy firmą typu business-to-business, obsługującą cały sektor spożywczy, od ziaren kakaowych po najlepsze produkty czekoladowe. Jesteśmy firmą, która ma cel. Wierzymy, że dobrze sobie radzimy, czyniąc dobro i ponownie inwestując w społeczności, w których działamy. Od dawna angażujemy się w zrównoważony rozwój, a naszym celem jest kształtowanie zrównoważonej przyszłości kakao i czekolady. Nasza siedziba znajduje się w Zurychu i zatrudnia ponad 12 000 pełnych pasji pracowników pracujących w ponad 40 krajach na całym świecie. Jesteśmy bardzo dumni z tego, kim jesteśmy i co robimy. I oczywiście zawsze poszukujemy utalentowanych osób, które pomogą nam wywrzeć pozytywny wpływ na naszą branżę i nie tylko!

O roli

Wyjątkowa szansa w marce nową rolę, dołączysz do organizacji na początku jej globalnej podróży związanej z płacami. Rozpoczniesz od dogłębnego przeglądu krajobrazu płac w celu stworzenia i wdrożenia uzasadnienia biznesowego, które – w oparciu o Twoją wiedzę – doprowadzi do wdrożenia optymalnego rozwiązania lokalnego, regionalnego lub globalnego. Poprowadzisz to wdrożenie, współpracując z regionalnymi liderami HR i lokalnymi specjalistami ds. płac w celu wdrożenia rozwiązania. Będziesz także rozwijać i kierować modelem dostarczania płac BAU w stanie końcowym oraz CoE, we współpracy ze starszymi liderami HR i biznesem. Na wszystkich etapach projektu wdrożeniowego i stanu końcowego będziesz stosować najlepsze praktyki w zakresie płac, zarówno pod względem strategicznym, jak i operacyjnym.

Kluczowe obowiązki obejmują:

• Ocenę i zrozumienie aktualnego krajobrazu płac:

  • Katalogowanie i inwentaryzacja istniejącego krajobrazu płac w każdym kraju ; włączając dostawców, model płac, zasoby i integracje
  • Identyfikuj mocne i słabe strony, możliwości i zagrożenia w ramach istniejących operacji płacowych
  • Współpracuj z interesariuszami, aby zrozumieć logikę bieżącego podejścia i lokalne ograniczenia
  • Wsparcie w zapewnianiu szybkich zwycięstw tam, gdzie jest to wykonalne

• Opracuj strategię płacową i uzasadnienie biznesowe:

  • Projekt kompleksową globalną strategię płacową, która jest zgodna z celami biznesowymi i wymogami regulacyjnymi
  • Przeprowadź studium wykonalności dla różnorodnych rozwiązań płacowych (lokalnych, regionalnych, globalnych lub innych)
  • Stwórz solidne uzasadnienie biznesowe dla proponowanych najlepszych -fit rozwiązanie płacowe, w tym analiza kosztów i korzyści, ocena ryzyka i plan wdrożenia

• Wdrożenie rozwiązania płacowego:

  • Kieruj liderem proces selekcji najlepiej dopasowanego rozwiązania płacowego, zapewniającego spełnienie różnorodnych potrzeb wszystkich krajów/regionów
  • Planuj i zarządzaj kompleksowym wdrożeniem nowego rozwiązania płacowego na wszystkich etapach i falach
  • Współpraca z HR, Digital, Finance, wsparciem zewnętrznym i innymi interesariuszami, aby zapewnić spójne i pomyślne wdrożenie oraz integrację z innymi systemami
  • Wsparcie w tworzeniu i dostarczaniuplan zarządzania zmianami dla wszystkich zainteresowanych osób

• Przejście do BAU:

  • Utworzenie końcowego CoE ds. płac zgodnie z HR TOM z jasnym zarządzaniem, modelami interakcji i przyszłościowym programem
  • Opracuj i udokumentuj standardowe procesy i procedury płacowe, aby zapewnić spójność i zgodność we wszystkich krajach/regionach
  • Ustanów i utrzymuj kontrole zapewnić dokładne i terminowe przetwarzanie płac
  • Ciągłe monitorowanie operacji płacowych w celu proaktywnego identyfikowania i rozwiązywania problemów
  • Zapewnienie zgodności ze wszystkimi odpowiednimi przepisami prawa, regulacjami i wymogami dotyczącymi raportowania
  • Niektóre podróże mogą być wymagane, zwłaszcza na etapie wdrażania rozwiązania płacowego

O Tobie:

• Licencjat/magister w obszarze zasobów ludzkich, finansów lub podobnych
• Kwalifikacje w zakresie zarządzania projektami będą znaczącym atutem
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Minimum 10 lat pracy w globalnej kadrze płac zarządzanie
• Udokumentowane doświadczenie w wielu wiodących wdrożeniach płacowych na dużą skalę
• Dobra znajomość międzynarodowych przepisów dotyczących płac, przepisów podatkowych i wymogów zgodności w zróżnicowanym białym i niebieskim środowisku
• Wyjątkowe umiejętności zarządzania projektami zdobyte w kontekście wdrażania płac
• Zrozumienie i doświadczenie w zakresie wielu różnorodnych rozwiązań i podejść w zakresie płac
• Doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań w zakresie płac w zróżnicowanej grupie demograficznej siły roboczej, w tym zdecydowanie preferowani są zarówno pracownicy biurowi, jak i produkcyjni
• Doświadczenie z SAP SuccessFactors będzie plusem
• Wyjątkowa umiejętność wpływania na interesariuszy z różnych działów, aby uzgodnili i osiągnęli wspólne cele
• Silne możliwości zarządzania zmianami
• Zrozumienie strategii biznesowych i HR oraz rozwiązywania problemów, a także implikacji dla globalnego, kompleksowego procesu
• Rozumie opcje obsługi płac, ze szczególnym naciskiem na cyfryzacja i automatyzacja
• Przyspieszanie ulepszeń poprzez dyscyplinę i współpracę
• Śledzenie zmian w procesach i przewidywanie ich wpływu
• Przejmowanie odpowiedzialności za cele doskonalenia, nadzorowanie dostarczania ciągłego doskonalenia i analizy umiejętności
• Czujesz się komfortowo w obliczu pewnego poziomu ryzyka
• Zrozumienie priorytetów biznesowych i czynników wpływających na efektywność

Korzyści

Podział kosztów zajęć sportowych

Prywatna opieka medyczna

Zajęcia z języków obcych

Profesjonalne szkolenia i kursy

Ubezpieczenie na życie

Możliwość pracy zdalnej

Owoce

Imprezy integracyjne

Plan emerytalny

Biblioteka firmowa

Strefa wypoczynku

Dodatkowe świadczenia socjalne

Karty przedpłacone

Prezenty świąteczne

Program poleceń pracowniczych

Infolinia psychologiczna

Program kafeteryjny

Bezpłatne konsultacje z prawnikiem < /p>

Korzyści

• Podział kosztów zajęć sportowych
• Prywatna opieka medyczna
• Zajęcia z języków obcych
• Szkolenia i kursy zawodowe
• Ubezpieczenie na życie
• Możliwość pracy zdalnej
• Owoce
• Imprezy integracyjne
• Emerytura plan emerytalny
• Biblioteka firmowa
• Strefa wypoczynku
• Dodatkowe świadczenia socjalne
• Karty przedpłacone
• Prezenty świąteczne
• Program poleceń pracowniczych
• Infolinia psychologiczna
• Program kawiarniany
• Bezpłatne konsultacje z prawnikiem < /li>