Dyrektor w SIGMASTELS 2020, TOV

O firmie

Firma produkcyjna zajmująca się przetwórstwem surowców rolniczych (pelety ze słomy, urządzenia KAHL) tworzy kadrę kierowniczą do pełnego uruchomienia i stabilizacji zakładu.

Projekt ma charakter długoterminowy.

Zadanie polega na systematycznym uruchomieniu produkcji wraz z utworzeniem stabilnej struktury techniczno-zarządczej.

Głównym celem stanowiska

Uruchomienie zakładu do produkcji tryb i doprowadzić firmę do produkcji. dla stabilnej pracy z osiągnięciem 70% wydajności projektowej w ciągu 60 dni.

Kluczowe zadania

1. Rozruch techniczny

Przeprowadzenie pełnego audytu stanu urządzenia

Organizacja zimnego rozruchu

Rozruch na surowcach etapami (20–40–60–70%)

Koordynacja pracy głównego inżyniera, układu sterowania, mechanika

2. Utworzenie zespołu

Wybór kluczowych specjalistów technicznych

Wyznaczanie zadań i kontrola realizacji

Organizacja dyscypliny zmian

3. Zarządzanie procesami

Tworzenie regulaminów start-upu

Organizacja systemu raportowania

Tworzenie zapasów ubezpieczeniowych części zamiennych

Kontrola budżetu start-upu

4. Bezpieczeństwo

Kontrola bezpieczeństwa przeciwpożarowego

Kontrola dyscypliny produkcji

Minimalizacja zatrzymań awaryjnych

KPI (warunki wypłaty premii)

Premia w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia wypłacana po:

Osiągnięciu ?70% mocy obliczeniowej

Stabilnej pracy bez krytycznych wypadków 20 dni roboczych od 30

Wykonanie rozruchu budżet

Wymagania:

Doświadczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem produkcyjnym

Pożądane doświadczenie w uruchamianiu lub modernizacji produkcji

Zrozumienie mechaniki, automatyzacji i technologii przetwarzania

Umiejętność pracy w trybie kryzysowym

Gotowość do pracy na budowie

Warunki pracy

Wynagrodzenie: 100 000 (do negocjacji w zależności od doświadczenie)

Premia: 1 miesięczna pensja po osiągnięciu zdolności projektowych

Wynagrodzenie za czynsz najmu mieszkania lub udostępnienie lokalu biurowego

Możliwy grafik rotacyjny 5/2 lub 10/4 (do uzgodnienia)

Długoterminowa perspektywa współpracy