Specjalista ds. marketingu cyfrowego w Corpsoft.io

Do naszego zespołu poszukujemy kreatywnego specjalisty ds. marketingu cyfrowego - który pomimo swojej kreatywności ściśle współpracuje ze strategią i liczbami. Potrzebujemy osoby, która: - Przejmie rozwój marketingu wychodzącego (szczególnie lead Generation na Fiverr/Upwork) i reklama);- Opracuje ramy marketingowe i wzmocni promocję naszych aplikacji mobilnych. Nad czym szukamy dla Ciebie pracy: - Analizowanie konkurencji, opracowywanie i wdrażanie strategii marketingu wychodzącego dla naszych projektów; - Znajdowanie i testowanie nowych kanałów przyciągania leadów, tak aby nasi menadżerowie sprzedaży nie mieli nawet czasu na kawę; - Aby wziąć pod skrzydła rozwój profilu Fiverr i pomóc mu osiągnąć poziom Top Rated;- Analizowanie docelowych odbiorców i generowanie pomysłów na promocję usług Corpsoft.io i naszych wewnętrznych produktów;- Uruchomienie kampanii reklamowych w Google/LinkedIn/Meta: przygotowanie TA dla projektantów , pisanie tekstów sprzedażowych, konfigurowanie i uruchamianie kampanii;- Śledzenie i analiza wyników działań marketingowych. Oczekiwane rezultaty w ciągu 6 miesięcy: - Osiągnij 350-400 odpowiednich leadów/miesiąc dla Corpsoft.io; - Zdobądź co najmniej 100 płacących użytkowników w naszym startupWymagania:- Co najmniej 1 rok w marketingu cyfrowym lub pokrewnym;- Poziom języka angielskiego co najmniej B2;- Doświadczenie w skutecznym uruchamianiu reklam (Meta Ads/Google Ads/LinkedIn Ads);- Doświadczenie z Fiverr/Upwork – miło mieć; - Doświadczenie w kontaktach e-mailowych/LinkedIn – mile widziane;- Doświadczenie w tworzeniu strategii marketingowych – będzie zaletą;- Silne umiejętności copywritingu;- Zwinne myślenie, proaktywne podejście do życia, umiejętność podejmowania inicjatywy i dostarczania wyników. Oferujemy:- Wesołe i dynamiczne środowisko; - Komfortowe godziny pracy zapewniające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym; - Regularne przeglądy wynagrodzeń i świadczenia motywacyjne; - Wirtualna przestrzeń do pracy z perspektywą przeniesienia się do jednego z biur; - Ukierunkowane projekty mające na celu rozwój specjalistycznych umiejętności i rozwój kariery; - Szereg zadań pozwalających uniknąć monotonii i nudy;- Mentoring. Etapy rekrutacji:- Pierwsza rozmowa z Rekruterem/HR;- Druga rozmowa z Liderem Oddziału;- Zadanie praktyczne;- Oferta pracy.