Zastępca Kierownika Programu w Mercy Corps

O Mercy Corps

Mercy Corps jest wiodącym światowym organizacja napędzana wiarą w to, że lepszy świat jest możliwy. W obliczu katastrofy, trudności, w ponad 40 krajach na całym świecie, współpracujemy, aby wdrażać śmiałe rozwiązania – pomagając ludziom zatriumfować nad przeciwnościami losu i budować silniejsze społeczności od wewnątrz. Teraz i na przyszłość.

Podsumowanie programu/działu

Korpus Miłosierdzia działa na Ukrainie od rozpoczęcia wojny na pełną skalę w lutym 2022 r. Zespół zapewnia pomoc doraźną uchodźcom z krajów sąsiednich i osobom przesiedlonym na terenie Ukrainy, aby mogli zaspokoić swoje podstawowe potrzeby przetrwania . Finansujemy także lokalne organizacje, które najlepiej znają swoją społeczność i szybko pracują, aby zaspokoić jej najpilniejsze potrzeby.

Wykorzystując sukcesy i wyciągnięte wnioski w ciągu pierwszych dwóch lat wdrażania programu Lokalnie kierowane, włączające i wszechstronne wsparcie w sytuacjach nadzwyczajnych dla ludności dotkniętej konfliktem na Ukrainie (LIVES ), w ramach LIVES 3.0 Mercy Corps będzie nadal współpracować z partnerami CSO w celu dostarczenia kompleksowego pakietu pomocy w sytuacjach kryzysowych najbardziej bezbronnym osobom i społecznościom dotkniętym konfliktem na Ukrainie. Koncentrując się na dotarciu do najbardziej potrzebujących na pierwszej linii frontu, na obszarach niedawno okupowanych lub trudno dostępnych, Mercy Corps i nasi lokalni partnerzy chcą dotrzeć do ponad 60 000 osób za pomocą gotówki i innej pomocy humanitarnej. Kolejnym głównym celem LIVES 3.0 jest wspieranie lokalnych partnerów w zakresie zasobów, których potrzebują, aby rozwijać swoją wiedzę, przywództwo i zdolność do niesienia pomocy humanitarnej. Ogólny wynik jest następujący: „Najbardziej bezbronni Ukraińcy dotknięci konfliktem mogą zaspokoić swoje podstawowe potrzeby dzięki szybkiej, zlokalizowanej i odpowiedniej pomocy humanitarnej, dostarczanej w sposób dostosowany do płci, wieku i umiejętności”. 

Oprócz programu LIVES 3.0 Mercy Corps wdraża inną pomoc humanitarną, w tym mechanizm szybkiego reagowania, który zapewnia wsparcie gospodarstwom domowym dotkniętym konfliktem poprzez wdrażanie partnerzy.

Podsumowanie ogólnego stanowiska

Mercy Corps potrzebuje silnego zastępcy kierownika programu, który będzie wspierał sprawną i efektywną realizację programu LIVES 3.0 na Ukrainie. Zastępca kierownika programu będzie współpracować z kierownikiem programu LIVES 3.0 w celu koordynacji działań zespołów i zapewnienia odpowiednich systemów i mechanizmów wsparcia do śledzenia, analizowania i raportowania wyników.

Podstawowe obowiązkiZarządzanie programami

Zarządzanie zespołem

Zarządzanie zespołem

• Współpracuj z Menedżerem programu humanitarnego, aby ułatwić spotkania zespołu ds. postępu i zapewnić harmonizację planów pracy różnych działów.
• Twórz i utrzymuj środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, w którym członkowie zespołu dążą do osiągnięcia doskonałości oraz rozwijaj odporność i dobre samopoczucie w trudnych sytuacjach.
• Zapewnij ścisły nadzór, w tym regularne informacje zwrotne i wyniki dwa razy do roku przeglądy kierownictwa i bezpośrednie raporty.

 Wpływ i reprezentacja

• Identyfikuj, buduj i zarządzaj partnerstwami opartymi na współpracy z subfunduszami, darczyńcami, samorządami lokalnymi i innymi zainteresowanymi stronami.
• Wykazuj elastyczność, odporność i zdolność do utrzymywania pozytywnych relacji i spokój.
• Utrzymuj wysokie standardy etyczne i traktuj ludzi z szacunkiem i godnością

Zarządzanie ryzykiem i bezpieczeństwo

• Wspieraj zespoły programowe w zakresie zarządzania ryzykiem i jego łagodzenia;
• Przestrzegaj zasad i procedur bezpieczeństwa MC oraz bierz odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa osobistego
• Zapewnij zgodność z bezpieczeństwem procedury i zasady, współpracując z Zespołem ds. Partnerstw, aby zapewnić należytą staranność wobec partnerów.
• Przyczyń się do tworzenia bezpiecznego środowiska dla członków zespołu.

Odpowiedzialność nadzorcza:starszy specjalista ds. programu humanitarnego i/lub koordynator programu humanitarnego.  Odpowiedzialność

• Zgłasza się bezpośrednio do: Programu Humanitarnego Manager
• Współpracuje bezpośrednio z: zespołami ds. programów, partnerstw, MEL, CARM, subawards i zgodności, finansami, zasobami ludzkimi, operacjami i bezpieczeństwem

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy

Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się w szczególności wspierania wszelkich wysiłków na rzecz odpowiedzialności uczestnikom naszych programów, partnerom społecznym, innym zainteresowanym stronom oraz międzynarodowym standardom regulującym międzynarodową pomoc humanitarną i rozwojową. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych. 

Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść

• 3 do 5 lat doświadczenia w zarządzaniu programami w sytuacjach awaryjnych, z udokumentowanym doświadczeniem.
• Wymagany certyfikat DPro projektu (lub chęć ukończenia w ciągu pierwszych miesięcy od dołączenia)
• Doświadczenie w zakresie metodologii programowania i lokalizacji prowadzonych przez partnerów
• Dobra znajomość programowania gotówkowego, NFI i programowania szybkiego reagowania
• Doświadczenie w obsłudze MS Office
• BA/BS lub równoważnym ; Preferowane studia magisterskie.
• Wymagana doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; 
• Preferowane podstawowe kompetencje humanitarne Mercy Corps (zgodnie z definicją w ramach zdolności humanitarnych).

Czynniki sukcesu

Czynniki sukcesu

Zastępca Menedżera Programu, który odniesie sukces, będzie łączyć wyjątkowe umiejętności zarządcze i doświadczenie w prowadzeniu programów awaryjnych. Niezbędne jest ustalanie priorytetów, rozwiązywanie problemów, umiejętność wykorzystywania szans, dbałość o szczegóły i wizja strategiczna. Konieczna jest wykazana umiejętność szybkiej i dokładnej pracy, dotrzymywania terminów i przetwarzania informacji w celu wsparcia zmieniających się działań w ramach programu. Będzie miał również udokumentowane doświadczenie w pracy z zespołami międzykulturowymi i budowaniu potencjału. Pracownik będzie mocno zaangażowany w pracę zespołową i odpowiedzialność oraz będzie prosperował w rozwijającym się i zmieniającym się środowisku, dbając jednocześnie o siebie i innych.

Zastępca kierownika programu humanitarnego będzie często podróżował między różnymi biurami Mercy Corps i miejscami projektów, wspierając zespół i angażując się w koordynację zewnętrzną.

Ciągła nauka< /strong>

Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, wzmacniamy pozycję wszystkich członkowie zespołu do poświęcenia 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które wspierają ich rozwój osobisty i/lub zawodowy

Różnorodność, równość i włączenie społeczne

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia możemy lepiej wykorzystaćzbiorową siłę naszych zespołów i rozwiązywać najbardziej złożone wyzwania świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.

Wiemy, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż obecnie. 

Równe szanse w zatrudnieniu

Mercy Corps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie tolerującym dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną.

Dążymy do tego, aby zapewnienie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne grupę chronioną w lokalizacjach, w których pracujemy. 

Ochrona i etyka

Korpus Miłosierdzia dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programów czy inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i podpisaliśmy Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, poszanowania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania Kodeks postępowania Mercy Corps i zawsze wartości. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i raz w roku.

Osoby niepełnosprawne i weterani mogą aplikować.