Zastępca Menedżera ds. zwalczania przemocy ze względu na płeć (Zastępca Menedżera, GBV) w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od wnioskodawców datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania: www.InternationalMedic alCorps.ethicspoint.com. Prosimy jednak nie wysyłać swojego CV na tę stronę, gdyż nie zostanie ono rozpatrzone.

 Opis stanowiska

Zastępca kierownika ds. płci -Based Violence (GBV) będzie ściśle współpracować z menadżerami programów GBV, aby wspierać wdrażanie i monitorowanie działań w ramach programu GBV, w tym wsparcie i szkolenia dla personelu i/lub partnerów lokalnych. 

Główne zadania i obowiązki

Planowanie programu:

• Ściśle współpracuj z menadżerem/liderem CSI, personelem, partnerami lokalnymi i interesariuszami, aby zaplanować pomoc w programie.
• W razie potrzeby wspieraj ocenę programu CSI, maksymalizując dostępne źródła informacji i możliwości koordynacji, a także zapewnienia zgodności z normami bezpieczeństwa i etycznymi.
• Nawiązywanie relacji z rządowymi punktami kontaktowymi, partnerami lokalnymi i organizacjami kobiecymi w celu promowania ochrony praw kobiet i dziewcząt oraz rozwiązywanie kwestii związanych z GBV.
• Opracowanie koncepcji/propozycji/apelacji, jeśli to konieczne.

Wdrożenie i budowanie potencjału:

• Ściśle współpracuj z menedżerem AML i zespołem programu, aby osiągnąć cele programu i zapewnić jakość inicjatyw w zakresie zapobiegania i reagowania na AML.
• Monitoruj realizację interwencji zgodnie z programem.
• Identyfikuj i buduj relacje z lokalnymi partnerami.
• Zbuduj potencjał personelu programu i partnerów w odpowiednich obszarach technicznych, aby świadczyć usługi i kierować interwencjami.
• Nadzoruj systemy zarządzania informacjami.< /li>
• Współpraca z partnerami, rządem i przedstawicielami społeczności.
• Zapewnienie skutecznego udziału społeczności wrealizacji programu, w tym przywództwa kobiet i dziewcząt. 

Koordynacja, reprezentacja i ochrona:

• Koordynacja z innymi usługodawcami i osobami odpowiedzialnymi w celu ustanowienia i wzmocnienia systemów poleceń. 
• Udział w odpowiednich spotkaniach koordynacyjnych. 
• Koordynacja z innymi sektorami w celu zapewnienia integracji zagadnień BHPiOŚ z różnymi usługami. 
• Przedstaw cele i standardy programu antyterrorystycznego. 

Zarządzanie personelem:

• Wsparcie rekrutacji w programie. 
• Wspieranie, szkolenie i nadzorowanie personelu programu. 
• Opracuj strategie wsparcia personelu, promuj budowanie zespołu i wspieraj zasady samopomocy. 

Monitorowanie i raportowanie:

• Współpraca z lokalnymi partnerami raportującymi. 
• Kontrola monitorowania programu. 
• Pomóż w opracowywaniu raportów w sposób terminowy i dokładny. 

Zarządzanie finansami:

• Opracuj plany pracy zgodnie z kanałami finansowymi. 
• Planuj i kupuj towary niezbędne do realizacji działań programu zgodnie z budżetem i terminami projektu. 
• Zapewnianie zgodności dawcy. 

Bezpieczeństwo i zachowanie:

• Zapewnij zgodność z protokołami i zasadami bezpieczeństwa. 
• Rozważ wpływ na bezpieczeństwo wszystkich działań programu, dokonując przeglądu inicjatyw z odpowiednimi stronami zainteresowanymi. 
• Przyczyń się do tworzenia bezpiecznego i sprzyjającego środowiska pracy dla wszystkich pracowników i partnerów w walce z GZN. 
• Przedstaw podstawowe zasady programu GBV, w tym szacunek, niedyskryminację, odpowiedzialne korzystanie z władzy, niestosowanie przemocy i promowanie równości płci. 
• Przyczyniaj się do pozytywnego wizerunku i ogólnej wiarygodności programu i organizacji, w szczególności poprzez przestrzeganie Kodeksu Postępowania i Etyki, w tym przestrzeganie Zasad Przeciwdziałania Molestowaniu, Zasady dotyczące wykorzystywania i molestowania seksualnego. 

Wykonuj inne zadania zgodnie z przydzielonymi im zadaniami. Funkcje i obowiązki wymienione w tym opisie mają charakter reprezentatywny i niekoniecznie muszą być objęte zakresem pracy.

Minimalne wymaganiaи:

• Wymagany tytuł licencjata w dziedzinie lub odpowiednie doświadczenie zawodowe.
• Pożądane jest posiadanie co najmniej 2-letniego doświadczenia zawodowego w pokrewnej dziedzinie (HR, równouprawnienie płci, prawa kobiet, programy ochrony). 
• Wykazać zaangażowanie w podstawowe zasady programu GBV, w tym równość płci i usługi wsparcia skierowane do osób dotkniętych przemocą. 
• Preferowane doświadczenie w zarządzaniu programami i zespołami.
• Wysoki poziom organizacji i umiejętność pracy w środowisku środowisko charakteryzujące się szybkim tempem zmian
• Pożądane jest doświadczenie zawodowe w udzielaniu pomocy osobom dotkniętym przemocą, sprawa - zarządzanie lub zapobieganie występowaniu GZN. 
• Pożądane jest posiadanie doświadczenia w prowadzeniu i prowadzeniu szkoleń. 
• Chęć zapewnienia wsparcia w roli lidera
• Umiejętność podejmowania świadomych decyzji, zachowywania elastyczności oraz wykorzystywania doświadczenia i umiejętności zarządzania do wyzwań. 
• Doskonałe umiejętności komunikacji w mowie i piśmie.
• Płynna znajomość języka angielskiego i ukraińskiego
< / ul>

Kodeks etycznego postępowania

Zgodnie z tym stanowiskiem osoba musi promować i zachęcać do stosowania kultury zgodności i etyki w całej organizacji oraz dobrze rozumieć standardy zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardy etyczne dotyczące darowizn. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyczne lub zasady bezpieczeństwa. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić. Jeśli jest to stanowisko kierownicze, powinieneś dawać przykład etycznego postępowania swoim własnym zachowaniem i naśladować pracę innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować pracę podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie problemy lub wątpliwości.

Bezpieczeństwo

Wszyscy pracownicy mają wspólną odpowiedzialność i obowiązek chronić ludzi, z którymi współpracujemy,szczególnie dorośli, którzy mogą być szczególnie bezbronni, oraz dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi działaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wykorzystywanie, zaniedbywanie lub molestowanie dzieci, dorosłych z grup ryzyka, osób LGBT; i wszelkie formy handlu ludźmi.

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, narodowość lub pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.