Zastępca Menedżera ds. zwalczania przemocy ze względu na płeć (Zastępca Menedżera, GBV) w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy jednak nie wysyłać CV na tę stronę, gdyż nie zostanie ono rozpatrzone.

Opis stanowiska

Zastępca ds. Menedżer ds. przemocy ze względu na płeć (GBV) będzie ściśle współpracował z liderami programu GBV, aby wspierać wdrażanie i monitorowanie działań programu GBV, w tym wsparcie i szkolenia dla personelu i/lub partnerów lokalnych. 

Wdrażanie i budowanie potencjału:

• Ściśle współpracuj z menedżerem ds. HSE i zespołem programowym, aby osiągnąć cele programu i zapewnić jakość inicjatyw profilaktycznych i reagowania GZN.
• Monitoruj realizację interwencji zgodnie z programem.
• Identyfikuj i buduj relacje z partnerami lokalnymi.
• Buduj potencjał personelu programu i partnerów w odpowiednich obszarach technicznych w celu świadczenia usług i prowadzenia interwencji.
• Systemy kontroli do zarządzania informacjami.
• Współpraca z partnerami, przedstawicielami rządu i społeczności.
< li>Zapewnij skuteczny udział społeczności podczas wdrażania programu, w tym przywództwo kobiet i dziewcząt. 

Koordynacja, reprezentacja i rzecznictwo:

• Koordynacja z innymi usługodawcami i zainteresowanymi stronami w celu ustanowienia i wzmocnienia systemów skierowań. 
• Udział w odpowiednich spotkaniach koordynacyjnych. 
• Koordynacja z innymi sektorami w celu zapewnienia integracji kwestii gazów cieplarnianych z różnymi usługami. 
• Przedstawić cele i standardy programu zwalczania nielegalnej działalności. 

Zarządzanie personelem:

• Wsparcie personelu programu. 
• Wspieranie, szkolenie i nadzorowanie personelu programu. 
• Opracuj strategie wsparcia personelu, promuj budowanie zespołu i wspieraj zasady samopomocy. 

Monitorowanie i raportowanieст:

• Współpraca z lokalnymi partnerami w zakresie raportowania. 
• Kontrola monitorowania programów. 
• Pomóż w opracowywaniu raportów, terminowo i dokładnie. 

Zarządzanie finansami:

• Opracuj plany pracy zgodnie z kanałami finansowymi. 
• Planuj i kupuj towary niezbędne do działań programu zgodnie z budżetem i terminami projektu. 
• Zapewnianie zgodności z przepisami dotyczącymi darczyńców. 

Bezpieczeństwo i postępowanie:

• Zapewnij zgodność z protokołami i zasadami bezpieczeństwa. 
• Rozważ wpływ na bezpieczeństwo wszystkich działań programu, dokonując przeglądu inicjatyw z odpowiednimi stronami zainteresowanymi. 
• Przyczyń się do tworzenia bezpiecznego i sprzyjającego środowiska pracy dla wszystkich pracowników i partnerów w walce z GZN. 
• Przedstaw podstawowe zasady programu GBV, w tym szacunek, niedyskryminację, odpowiedzialne korzystanie z władzy, niestosowanie przemocy i promowanie równości płci. 
• Przyczyniać się do pozytywnego wizerunku i ogólnej wiarygodności programu i organizacji, szczególnie poprzez przestrzeganie Kodeksu postępowania i etyki, w tym zgodności z Polityką dotyczącą przeciwdziałania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu. 

Wykonuj inne powierzone obowiązki. Funkcje i obowiązki wymienione w tym opisie mają charakter reprezentatywny i niekoniecznie muszą wchodzić w zakres prac.

Minimalne wymagania:

Kodeks postępowania etycznego

Zgodnie z tym stanowiskiem osoba muszą wnosić wkład i promować kulturę zgodności i etyki w całej organizacji oraz zachować jasne zrozumienie standardów zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardów etycznych w zakresie dawstwa. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyczne lub zasady bezpieczeństwa. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić. Jeśli jest to stanowisko kierownicze, powinieneś dawać przykład etycznego postępowania swoim własnym zachowaniem i naśladować pracę innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować pracę podległych pracowników;zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspierać pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie kwestie lub wątpliwości.

Bezpieczeństwo

Wszyscy pracownicy mają wspólną odpowiedzialność i obowiązek chronić ludzi, z którymi pracują współpracujemy w szczególności z dorosłymi, którzy mogą być szczególnie bezbronni, oraz z dziećmi. Obejmuje to ochronę przed następującymi działaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wykorzystywanie, zaniedbywanie lub molestowanie dzieci, dorosłych z grup ryzyka, osób LGBT; oraz wszelkie formy handlu ludźmi.

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religia, płeć, orientacja seksualna, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.