Zastępca kierownika działu personalnego w RC Group

Międzynarodowa firma specjalizująca się w opracowywaniu i realizacji projektów z zakresu budownictwa przemysłowego oraz budowy obiektów hydroenergetycznych zaprasza do udziału w konkursie na stanowiskoZastępcy Szefa Działu HR.

Oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie od 80 000 UAH/miesiąc (ostateczne omawiane podczas rozmowy kwalifikacyjnej);
• Praca urzędowa, wygodne biuro;
• W razie potrzeby zapewniamy zakwaterowanie dla osób spoza miasta;  
• Praca w stabilnym międzynarodowym przedsiębiorstwie przy dużych projektach infrastrukturalnych;
• Perspektywy rozwoju kadr

Wymagania i niezbędne doświadczenie:

• Wykształcenie wyższe (zarządzanie personelem/orzecznictwo, prawo/zarządzanie lub psychologia społeczna); 
• Dodatkowe szkolenia (kursy/seminaria) z zakresu prawa pracy, rachunkowości personalnej, prowadzenia ewidencji, rachunkowości wojskowej - będą dodatkowym atutem;
• Doświadczenie na podobnym lub kierowniczym stanowisku od 5 lat lub dłużej, najlepiej w branży budowlanej lub produkcyjnej;
• Udane doświadczenie w budowaniu lub optymalizacji funkcji HR w średnich i dużych firmach (pracownicy „150-200+”); 
• Znajomość Kodeksu pracy, ustaw „O szkoleniu mobilizacyjnym”, „Służbie wojskowej”; 
• Umiejętności praktyczne: rezerwacja, praca z PF, ACTION, przygotowywanie odpowiedzi i odwołań do TCC, tworzenie zapisów wewnętrznych; 
• Pewny użytkownik 1C, Excel, M.E.Doc, BAS ZUP, systemów kadrowych; 
• Doświadczenie w uczestnictwie w audytach, inspekcjach Państwowego Urzędu Pracy, TCC, PSP – będzie dodatkowym atutem; Znajomość specyfiki zmianowej metody pracy, rejestracji pracowników sezonowych i tymczasowych; 
• Języki:

          •         Biegła znajomość języka ukraińskiego w mowie i piśmie.

          •         Angielski – będzie dodatkowym atutem, na poziomie Intermediate+ w pracy i komunikacji z międzynarodowymi kontrahentami.

• Osobiste cechy:

• umiejętność pracy z ludźmi, organizowania i motywowania podwładnych, umiejętność pracy w zespole na rzecz wyników; 

• Organizacja i kontrola pełnego cyklu administracji personalnej zgodnie z Kodeksem pracy (rekrutacja, zwalnianie, przeniesienie, rozliczanie grafiku, rejestracja wszelkiego rodzaju urlopów i dni chorobowych, sporządzanie zaświadczeń o aktywności zawodowej itp.);
• Prowadzenie akt osobowych, zleceń, raportów, zeszytów ćwiczeń (w wersji elektronicznej i papierowej); roster;
• Przygotowywanie raportów: 1-PV, PFU, Pracy Państwowej, TCC.

Księgowość wojskowa i mobilizacja:

• Prowadzenie księgowości wojskowej poborowych i poborowych;
• Przygotowywanie i wspieranie rezerwacji pracowników zgodnie z wymogami ustawodawstwa;
• Współpraca ze zgromadzeniami ośrodków terytorialnych (TCC),składanie zaświadczeń, zawiadomień.

           Praca z personelem:

• Organizacja doboru, adaptacji, rotacji personelu.
• Opracowanie instrukcji stanowiskowych, regulaminów wewnętrznych procedur pracy, regulaminów.
• Kontrola przestrzegania dyscypliny pracy, udział w dochodzeniu sytuacji konfliktowych.
• Udział w audytach, inspekcjach, sądach przesłuchania (w przypadku sporów pracowniczych).

Procesy i system:

• Automatyzacja księgowości personelu (systemy HRM, Excel, 1C, M.E.Doc, SOTA itp.).
•     Tworzenie, wdrażanie i kontrola wewnętrznych procedur HR.
•       Ścisła współpraca z księgowością, działem prawnym, działem technicznym i administracyjnym działy.