Zastępca szefa partii ds. technicznych – USAID/Ukraina Działalność w zakresie rozwoju nowej siły roboczej w FHI 360

FHI 360 prowadzi obecnie rekrutację na stanowisko Zastępca Szefa Działu Technicznego Partii (DCOP – techniczne) dla oczekiwanego projektu rozwoju siły roboczej finansowanego przez USAID. Ta nowa nagroda wesprze podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie siły roboczej Ukrainy, aby dostosować się do wstrząsów demograficznych i kadrowych spowodowanych wojną. Nagroda pomoże dostosować pracodawców i pracowników do zmian strukturalnych na rynku pracy. Oczekuje się, że budżet wyniesie 50–100 milionów dolarów.

Podsumowanie zadania:

Włączenie.  

DCOP-Tech będzie współpracować z personelem i partnerami w celu wdrożenia wydajnych i wysokiej jakości podejść technicznych do osiągnięcia celów i wyników i zapewnienie satysfakcji USAID.  DCOP-Tech będzie utrzymywać pozytywne relacje z darczyńcami, urzędnikami rządowymi, partnerami i beneficjentami. Od DCOP oczekuje się terminowej identyfikacji problemów i ryzyk związanych z realizacją działania oraz zaproponowania odpowiednich dostosowań adaptacyjnych. DCOP będzie nadzorował zespół specjalistów technicznych. DCOP-Technical zostanie wyznaczony na pełniącego obowiązki COP pod nieobecność COP i będzie reprezentował program wobec USAID, darczyńców, odpowiednich jednostek rządowych, partnerów, innych realizatorów i interesariuszy, pełniąc funkcję COP. 

Stanowisko będzie zlokalizowane w Kijowie na Ukrainie. Gorąco zachęcamy obywateli Ukrainy do składania wniosków. Zatrudnienie uzależnione jest od pomyślnego przyznania projektu FHI 360 i późniejszego zatwierdzenia kandydata przez USAID.

To stanowisko służbowe zostało oznaczone jako stanowisko wysokiego lub skrajnego ryzyka i stwarza podwyższone ryzyko lub bezpośrednie zagrożenie bezpieczeństwa osobistego. Wnioskodawcy powinni sprawdzić tę lokalizację i związane z nią ryzyko przed złożeniem wniosku.

Opis stanowiska:

• Zapewnienie przywództwa technicznego wspierającego rozwój umiejętności Ukraińców i współpracę z sektorem prywatnym. 

• Przewodniczenie realizacji programu i mierzenie postępów w stosunku do zatwierdzonego planu pracy i wskaźników określonych w wynikach planu monitorowania. 

• Nadzoruj terminowe, dokładne i wysokiej jakości opracowywanie oraz przesyłanie wszystkich wyników technicznych, zgodnie z USAID oraz zasady i regulacje FHI 360.  

• Zarządzaj kompletacją wymaganych raportów technicznych i programowych, jak określono w dokumentach projektu i zgodnie z żądaniem USAID i /lub FHI 360.

• Ściśle współpracując z zespołami operacyjnymi, nadzoruj wizję i projekt grantów projektu w ramach Program kontraktowy (GUC), aby zapewnić wsparcie w osiągnięciu wyników projektu.

• Wdrażaj wspólną zintegrowaną wizję projektu wśród pracowników i podwykonawców. 

• Zapewnienie partnerom pomocy technicznej w celu wzmocnienia ich potencjału z zamiarem przygotowania ich do otrzymania bezpośrednie finansowanie USAID. 

• Buduj efektywne relacje ze wszystkimi kluczowymi interesariuszami. 

• Kieruj i wspieraj specjalistów technicznych w rozwoju strategicznego partnerstwa z kluczowymi interesariuszami, innych projektach finansowanych przez USAID, podmiotami społeczeństwa obywatelskiego i sektorem prywatnym. 

• Zarządzaj długoterminowym personelem technicznym i krótkoterminowymi doradcami z szacunkiem i przejrzystością, zapewniając realizację projektu zasoby techniczne są przydzielane i wdrażane w odpowiednim czasie, aby osiągnąć rezultaty projektu.  

• Promowanie trwałości działań w ramach projektu poprzez powiązania z innymi programami, budowanie potencjału personelu projektu i instytucjonalne wzmacnianie partnerzy wdrażający i organizacje społeczne. 

Wymagane kwalifikacje

• Magister specjalizacji rozwój międzynarodowy, ekonomia, płeć lub pokrewna dziedzina na akredytowanej uczelni.

• Minimum 12 lat doświadczenia doświadczenie w zakresie odpowiedniego zarządzania, nadzoru i doświadczenia technicznego w pracy przy projektach o podobnym zakresie, skali i złożoności. Co najmniej 8 lat na stanowisku kierowniczym, duża wiedza biznesowa i/lub doświadczenie w zarządzaniu liniowym.

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami USAID (najlepiej jako zastępca szefa partii) i solidna znajomość zasad i przepisów programowania USAID, programów dotacji oraz zasad i procedur monitorowania i oceny. Zdecydowanie mile widziane doświadczenie we wdrażaniu kontraktów USAID.

• Doświadczenie w pracy i/lub: rozwój siły roboczej/umiejętności, TVET, wzmocnienie pozycji ekonomicznej, rozwój mikro-małych i średnich przedsiębiorstw (MSME), młodzież, płeć, źródła utrzymania. Zdecydowanie preferowane doświadczenie we wdrażaniu programów rozwoju umiejętności.< /p>

• Wymagane doświadczenie w życiu i pracy w podobnych kontekstach. Mile widziane doświadczenie w pracy na Ukrainie.

• Wiedza i zrozumienie barier i możliwości w zakresie zagadnień związanych z zatrudnieniem i rozwojem siły roboczej na Ukrainie.

• Wykazana umiejętność zarządzania i wspierania różnorodnych zespołów i wiodących konsorcjów;

• Preferowane wcześniejsze doświadczenie w pracy w sytuacjach konfliktowych;

• Doskonała wiedza i zaangażowanie na rzecz równości płci, włączenia społecznego i równości.

• Wykazane umiejętności przywódcze, rozwój organizacyjny, budowanie partnerstwa umiejętności menedżerskie, budowania zespołu i komunikacji.

• Udowodniona umiejętność rozwijania relacji i koordynacji z urzędnikami rządowymi, sektorem prywatnym, społeczeństwem obywatelskim i organizacjami pozarządowymi.

• Wykazana znajomość zasad, przepisów, polityk i procedur rządu Stanów Zjednoczonych w zakresie zgodności projektu i raportowania.

• Wymagana biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; zdecydowanie mile widziana praktyczna znajomość języka ukraińskiego.

To ogłoszenie o pracę podsumowuje główne obowiązki na tym stanowisku. Nie określa ani nie ogranicza dokładnych zadań, które można przypisać do wykonywania tych obowiązków. Tego dokumentu nie należy w żaden sposób interpretować jako stanowiącego umowę o pracę kierownictwo zastrzega sobie prawo do przeglądu i zmiany tego dokumentu w dowolnym momencie.

FHI 360 to równość szans i akcja afirmatywna pracodawcy, zgodnie z którym nie angażujemy się w praktyki dyskryminujące jakąkolwiek osobę zatrudnioną lub poszukującą pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, stan cywilny, stan fizyczny lub psychiczny niepełnosprawność, strchroniony status weterana lub jakakolwiek inna cecha chroniona na mocy obowiązującego prawa.

Nasze wartości i zobowiązania mające na celu ochronę:Firma FHI 360 angażuje się w zapobieganie wszelkim rodzajom nadużyć, wyzysku i molestowania w naszych środowiskach pracy i programach, w tym wykorzystywaniu, wykorzystywaniu i molestowaniu w celach seksualnych. FHI 360 podejmuje kroki w celu ochrony dobra wszystkich osób współpracujących z naszą organizacją i programami oraz wymaga, aby cały personel, w tym członkowie personelu i wolontariusze, podzielał to zobowiązanie i podpisał nasz kodeks postępowania. Wszystkie oferty pracy będą podlegać odpowiednim kontrolom, w tym kontroli referencji, karalności i finansowania terroryzmu. FHI 360 uczestniczy także w międzyagencyjnym programie ujawniania niewłaściwego postępowania (MDS), prowadzonym przez Komitet Sterujący ds. Pomocy Humanitarnej. Zgodnie z MDS poprosimy poprzednich pracodawców kandydatów o pracę o wszelkie uzasadnione ustalenia dotyczące wykorzystywania seksualnego, wyzysku i/lub molestowania w czasie zatrudnienia kandydata u poprzednich pracodawców. Aplikując, kandydaci do pracy potwierdzają zrozumienie niniejszych procedur rekrutacyjnych i wyrażają zgodę na te kontrole.

FHI 360 rozważy zatrudnienie wszystkich kwalifikujących się kandydatów , w tym osoby z przeszłością kryminalną, w sposób zgodny z wymogami obowiązujących przepisów stanowych i lokalnych.

FHI 360 nigdy nie poprosi Cię o nazwę użytkownika ani hasło do Twojej witryny karier i nigdy nie poprosimy o pieniądze, towary ani usługi w trakcie procesu aplikacji, rekrutacji lub zatrudnienia. Jeśli masz pytania lub wątpliwości dotyczące naszej korespondencji, wyślij e-mail na adres [email protected].

FHI 360 wspiera siłę i zdrowie swoich pracowników poprzez konkurencyjny pakiet świadczeń, rozwój zawodowy oraz zasady i programy wspierające zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym. Dołącz do naszych globalnych pracowników, aby dokonać pozytywnej zmiany dla innych — i dla siebie. 

Proszę kliknąć tutaj, aby kontynuować przeszukiwanie portalu karier FHI 360.

 IInstrukcje do zastosowania:

Zgłoszenia przesłane wyłącznie za pośrednictwem strony internetowej zostaną rozpatrzone