Zastępca Szefa Partii – techniczny w FHI 360

Tło aktywności 

FHI 360 prowadzi obecnie rekrutację na stanowisko zastępcy szefa partii ds. technicznych w ramach przewidywanego działania USAID w zakresie zdrowia psychicznego (MHA) na Ukrainie. Ten pięcioletni program o wartości 50–100 milionów dolarów będzie opierał się na rozwoju nowoczesnego, opartego na dowodach, zintegrowanego systemu zdrowia psychicznego, który tworzy ramy dla usługi oferowane na wszystkich poziomach opieki – od opieki samodzielnej po usługi specjalistyczne. System ten będzie sprzyjał zwiększonej odpowiedzialności, wydajności i przejrzystości, aby skutecznie stawić czoła zmieniającym się wyzwaniom w zakresie zdrowia psychicznego podczas wojny i odbudowy. 

To stanowisko jest uzależnione od finansowania przez darczyńców.

Podsumowanie zadania

Zastępca Szefa Partii ds. Technicznych (DCOP-Technical) jest odpowiedzialny za wspieranie Szefa Partii (COP) w opracowywaniu i utrzymywaniu ogólnego poziomu technicznego wizja, strategia i kierunek projektu; wspieranie projektowania, dostawy i postępu w stosunku do zatwierdzonego planu pracy; i raportowanie w odniesieniu do planu monitorowania wyników.

Doradca techniczny DCOP zapewni wsparcie techniczne pracownikom i partnerom, zapewniając jednocześnie skuteczne podejście do programu osiągnąć swoje cele i rezultaty na czas i w ramach budżetu. Będą nadzorować i koordynować zespół techniczny/wdrożeniowy programu, w tym partnerów międzynarodowych i lokalnych. Pracownik techniczny DCOP zostanie wyznaczony na pełniącego obowiązki COP pod nieobecność COP i będzie reprezentował program wobec USAID, darczyńców, odpowiednich jednostek rządowych, partnerów, innych podmiotów wdrażających i interesariuszy, pełniąc funkcję COP.

Stanowisko będzie zlokalizowane w Kijowie na Ukrainie. Gorąco zachęcamy obywateli Ukrainy do składania wniosków. Zatrudnienie jest uzależnione od pomyślnego przyznania projektu FHI 360 i późniejszego zatwierdzenia kandydata przez USAID.

Opis stanowiska

• Zapewnia codzienne ogólne zarządzanie techniczne i ogólne kierownictwo techniczne w zakresie projektowania i wdrażania działań projektowych.  Wykazać silne zrozumienie obecnego systemu zdrowia psychicznego na Ukrainie, poziomów instytucjonalizacji, decentralizacji oraz powiązanych reform i inicjatyw w zakresie zdrowia psychicznego.

< li>

Zapewnij codzienny nadzór nad projektowaniem programowym, realizacją i postępem w stosunku do zatwierdzonego planu pracy oraz raportowaniem w odniesieniu do planu monitorowania wydajności.

• Wspieraj specjalistów technicznych projektu w opracowywaniu wizji strategicznej i partnerstw z kluczowymi współpracownikami, innymi projektami finansowanymi przez USAID, podmiotami zajmującymi się zdrowiem publicznym, społeczeństwem obywatelskim i sektorem prywatnym, jednocześnie konkretnie ułatwiając współpracę, uczenie się i praktyki adaptacyjne.

• Ściśle współpracuj z personelem monitorującym i oceniającym, aby opracowywać i monitorować wyniki oraz wspierać zapewnianie jakości, dokumentowanie najlepszych praktyk i zarządzanie zarządzaniem wiedzą oraz terminową sprawozdawczością dla darczyńców i inną.

• Zarządzaj długoterminowym personelem technicznym i krótkoterminowymi doradcami w sposób pełen szacunku i przejrzystości, zapewniając osiągnięcie wyników projektu i integrując mechanizmy dbające o zdrowie psychiczne personelu we współpracy z personelem HR.

  < /li>

• Zapewniaj codzienny nadzór nad wkładem zespołu programowego, kieruj wzmacnianiem potencjału członków zespołu, wspieraj zrozumienie ról, dostarczaj konstruktywnych informacji zwrotnych w celu poprawy wyników i ustalaj jasne cele rozwoju zawodowego.

< li>

Nadzoruje integrację zabezpieczeń w projekcie ze wsparciem zdrowia psychicznego i psychospołecznego dla personelu projektu.

• Promowanie trwałości działań w ramach projektu poprzez powiązania z innymi programami, wzmacnianie potencjału personelu projektu oraz wzmacnianie instytucjonalne partnerów Rządu Republiki Południowej Afryki, partnerów wykonawczych i organizacji społecznych.

Wymagane kwalifikacje

• Magister w dziedzinie rozwoju międzynarodowego, ekonomii, gender, psychologii lub dziedziny pokrewnej uzyskany na akredytowanej uczelni.

• Minimum 12 lat doświadczenia w odpowiednim zarządzaniu, nadzorowaniu i doświadczeniu technicznym w pracy nad projektami o podobnym zakresie, skali i złożoności. Doświadczenie w projektach USAID (najlepiej na podobnym stanowisku) i solidna wiedza zasad i przepisów dotyczących programowania USAID, programów stypendialnych oraz zasad i procedur monitorowania i oceny.

• Wykazane umiejętności przywódcze, rozwój organizacyjny, budowanie partnerstwa umiejętności menedżerskie, budowanie zespołu i umiejętności komunikacyjne.

• Doświadczenie w pracy z systemami opieki zdrowotnej, polityką zdrowotną, systemami i podmiotami zdrowia psychicznego na Ukrainie i/lub preferowanymi pracownikami zajmującymi się zdrowiem psychicznym

• Wymagane doświadczenie w życiu i pracy w podobnych kontekstach. Preferowane doświadczenie w pracy na Ukrainie. Preferowane wcześniejsze doświadczenie w pracy w miejscach konfliktu.

• Dobra wiedza i zaangażowanie w kwestie równości płci, włączenia społecznego i równości.

• Udokumentowana umiejętność rozwijania relacji z interesariuszami i zarządzania nimi.

• Wykazana znajomość zasad, przepisów, zasad i procedur USAID w odniesieniu do zgodności z projektem i raportowania.

• Wymagana biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; zdecydowanie mile widziana praktyczna znajomość języka ukraińskiego.

To stanowisko służbowe zostało określone jako stanowisko wysokiego lub skrajnego ryzyka i stwarza zwiększone ryzyko lub bezpośrednie zagrożenie dla bezpieczeństwa osobistego. Kandydaci powinni sprawdzić tę lokalizację i związane z nią ryzyko przed złożeniem wniosku.

< p style="styl czcionki: normalny; Font-weight: 400">To ogłoszenie o pracę podsumowuje główne obowiązki na tym stanowisku. Nie określa ani nie ogranicza dokładnych zadań, które można przypisać do wykonywania tych obowiązków. Tego dokumentu nie należy w żaden sposób interpretować jako stanowiącego umowę o pracę kierownictwo zastrzega sobie prawo do przeglądu i zmiany tego dokumentu w dowolnym momencie.

FHI 360 to równość szans i akcja afirmatywna pracodawcy, zgodnie z którym nie angażujemy się w praktyki dyskryminujące jakąkolwiek osobę zatrudnioną lub poszukującą pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, stan cywilny, stan fizyczny lub psychiczny niepełnosprawność, chroniony status weterana lub jakakolwiek inna cecha chroniona na mocy obowiązującego prawa.

Nasze wartości i zobowiązania w zakresie ochrony: FHI 360 angażuje się w zapobieganie wszelkim rodzajom nadużyć, wyzysku i molestowania w naszych środowiskach pracy i programach, w tym wykorzystywaniu, wykorzystywaniu i molestowaniu na tle seksualnym. FHI 360 podejmuje kroki w celu ochrony dobra wszystkich który współpracuje z naszą organizacją i programami i wymaga, aby cały personel, w tym pracownicy i wolontariusze, podzielał to zobowiązanie i podpisał nasz kodeks postępowania. Wszystkie oferty zatrudnienia będą podlegać odpowiednim kontrolom, w tym kontroli referencji, karalności i finansowania terroryzmu FHI 360 uczestniczy także w międzyagencyjnym programie ujawniania niewłaściwych zachowań (MDS), prowadzonym przez Komitet Sterujący ds. Pomocy Humanitarnej. Zgodnie z MDS będziemy zwracać się do poprzednich pracodawców osób ubiegających się o pracę o wszelkie uzasadnione ustalenia dotyczące wykorzystywania seksualnego. wykorzystywanie i/lub molestowanie podczas zatrudnienia kandydata u poprzednich pracodawców Składając podanie, kandydaci do pracy potwierdzają zrozumienie niniejszych procedur rekrutacyjnych i wyrażają zgodę na te kontrole sprawdzające.

FHI 360 rozważy zatrudnienie wszystkich wykwalifikowanych kandydatów, w tym tych z przeszłością kryminalną, w sposób zgodny z wymogami obowiązujących przepisów stanowych i lokalnych.

FHI 360 nigdy nie poprosi Cię o podanie nazwy użytkownika ani hasła do Twojej witryny kariery i nigdy nie poprosimy o pieniądze, towary ani usługi w trakcie procesu aplikacji, rekrutacji lub zatrudnienia. Jeśli masz pytania lub wątpliwości dotyczące naszej korespondencji , wyślij e-mail na adres [email protected].

FHI 360 wspiera siłę i zdrowie swoich pracowników poprzez korzyści konkurencyjne pakiet, rozwój zawodowy oraz zasady i programy wspierające zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym. Dołącz do naszych globalnych pracowników, aby pozytywnie zmienić innych – i siebie.

Proszę kliknąć tutaj aby kontynuować przeszukiwanie Portalu Karier FHI 360.

 Iinstrukcje zastosowania:

 Zgłoszenia przesłane wyłącznie poprzez stronę będą brane pod uwagę -Careers (myworkdayjobs.com)