Menedżer popytu i podaży w H&M

Opis firmyW H&M naszym celem jest uwalnianie mody dla wielu. Chcemy kształtować nowy świat w modzie. Świat z jednym ostatecznym celem: uwolnić swoją ekspresję. Jako współpracownik H&M zachęcamy Cię, abyś był sobą i nie tylko. Już od pierwszego dnia podejmiesz nowe obowiązki, zdobędziesz umiejętności przydatne w życiu i znajdziesz nowe sposoby na realizację swoich wielkich marzeń. Nasza firma stara się wspierać kulturę integracji i przynależności, dlatego aktywnie poszukujemy współpracowników, którzy podzielają nasze zaangażowanie Opis stanowiska Jako kierownik ds. popytu i podaży w dziale merchandisingu będziesz skutecznie zaspokajać potrzeby regionalne, stymulując wzrost sprzedaży. Będziesz kierować dynamicznym zespołem liderów popytu i podaży, a także kierować zakupami regionalnymi, oferując kluczowe spostrzeżenia. Kierowanie planowaniem popytu w oparciu o dynamikę podaży, zarządzanie poziomami zapasów i zakupami oraz kształtowanie metod zakupów we współpracy z menedżerami ds. sprzedaży. Ta hybrydowa rola podlega naszemu regionalnemu dyrektorowi ds. popytu i podaży, a jego siedziba znajduje się w Nowym Jorku w stanie Nowy Jork. LifeWorking w H&M oznacza, że ​​żaden dzień nie jest taki sam, ale typowy dzień będzie obejmował następujące obowiązki* Kierowanie regionalnym procesem odgórnego planowania popytu i podaży w regionie: Opracuj odgórny plan dla całego regionu, zapewniając określoną sprzedaż (netto +brutto), docelowe zapasy i koszty redukcji zgodnie ze strategią regionalną, planem finansowym i planem zapasów do sieci sprzedaży. Wspieraj menedżerów ds. towarów w ustalaniu planów sprzedaży dla grup klientów w TDP. Zapewnij, że suma planów grup klientów jest zgodna z całkowitym planem regionalnym. ciągła aktualizacja prognoz i odchyleń od planu na poziomie regionu i rynku (krótko, średnio i długoterminowo) w celu podkreślenia potencjalnych potrzeb w zakresie działań, takich jak zakupy lub aktywacja zapasów. Odpowiedzialność za realizację i wyniki regionalnych metod zakupów (tj. Pluto) Zarządzanie zapasami i zarządzanie zapasami po sezonie: Ustal odgórną strategię sprzedaży i aktywacji, aby zgromadzić zapasy i cele redukcji na rok i kwartał Stała współpraca z menedżerem ds. optymalizacji zapasów w celu zrozumienia potrzeb w zakresie zarządzania zapasami z punktu widzenia logistyki Prognoza, budżet i monitoruj redukcję kosztów z dyrektorem ds. merchandisingu. Kieruj i rozwijaj swój zespół: Kieruj i mentoruj wysokowydajny zespół, liderzy popytu i podaży oraz kierownicy projektów. Zapewnij wskazówki, wsparcie i ciągłe szkolenia, aby mieć pewność, że zespół osiągnie lub przekroczy cele w zakresie wydajności. Lead cross. inicjatywy funkcjonalne i szczegółowe analizy w celu udoskonalenia celów planowania wszechstronnego popytu i podaży Wnoszenie spostrzeżeń do globalnych i regionalnych odpowiedników w dyskusjach na temat strategii planowania komercyjnego KwalifikacjeKim jesteś:Wykształcenie wyższe, najlepiej w biznesie, ekonomii/finansach lub podobnym Ponad 7-letnie doświadczenie w merchandisingu, kupowanie lub planowanie, zarządzanie zapasami, najlepiej doświadczenie zarówno w handlu detalicznym, jak i cyfrowym. Wcześniejsze formalne lub nieformalne doświadczenie przywódcze. Zrozumienie zakupów i planowania, najlepiej z doświadczeniem w biurze asortymentowym. Znaczące umiejętności analityczne i zorientowanie na szczegóły, zdolność do zarządzania zadaniami o znaczącym wpływie na biznes. Silne zdolności techniczne do działania. i bądź na bieżąco z systemami, narzędziami i raportami merchandisingowymi. Zrozumienie strategii i praktyk zarządzania zapasami. Ekspert w tłumaczeniu danych dla wszystkich odbiorców, inc. Członkowie kadry kierowniczej i wyższej kadry kierowniczej Wysoki poziom sprzedaży Zaawansowany użytkownik Excela Ustrukturyzowany sposób pracy Osobowość oparta na współpracy i dobre umiejętności komunikacyjne Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie Inkluzywny, pozytywny, otwarty na informację zwrotną, chętny do wielozadaniowości i uczenia się w pracy Informacje dodatkoweDlaczego będziesz Miłość Praca w H&M Cenimy różnorodne pochodzenie, w tym między innymi rasę, pochodzenie etniczne, płeć, wiek, religię, orientację seksualną i niepełnosprawność. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy organizacją opartą na wartościach, kierującą się 7 wyjątkowymi wartościami, które są częścią nasza historia sukcesu od ponad 75 lat Będziesz mieć dostęp do naszych grup zasobów współpracowników (CRG), aby znaleźć możliwości społeczności i nawiązywania kontaktów wśród współpracowników Jesteśmy firmą włączającą, w której zachęcamy Cię do bycia sobą w pracy Będziesz mieć dostęp do dużej globalna społeczność talentów, w której rozwój kariery i aspiracje nie mają granic Wierzymy we wspieranie Twojego ogólnego dobrego samopoczucia i oferujemy kompleksowe świadczenia, w tym ubezpieczenie zdrowotne, programy wsparcia dobrego samopoczucia i rodziny, dopasowanie do firmy 401 tys., programy płatnych urlopów i płatny czas wolny, w tym społeczność dzień, aby służyć lokalnej społeczności Będziesz mógł wyrazić swój osobisty styl dzięki naszym zniżkom pracowniczym w H&M, &Other Stories i wynagrodzeniu COS: zakres wynagrodzeń wynosi 112 811–126 912 USD rocznie**To ogłoszenie o pracę podkreśla najważniejsze obowiązki i wymagania pracy i nie obejmuje wszystkich kosztów. Na tym stanowisku mogą zostać przydzielone dodatkowe obowiązki i obowiązki, według uznania firmy. Firma H&M w dobrej wierze oceniła podany zakres wynagrodzenia jako dokładny zakres dla tej roli i lokalizacji w chwili opublikowania tego ogłoszenia. H&M może ostatecznie zapłacić więcej lub mniej niż podany zakres, w zależności od kwalifikacji kandydata. Ten zakres może ulec zmianie w przyszłości. Kod EEOC: OFM Pokaż więcej Pokaż mniej бязанности Продажи Отрасли Розничная торговля