Kierownik ds. dostaw (outsourcing) w Softermii

Delivery Manager (outsourcing) віддалено Softermii () to firma outsourcingowa/outstaffingowa z ponad 8-letnim doświadczeniem w tworzeniu aplikacji internetowych i mobilnych, z zespołem ponad 120 specjalistów z 6 krajów. Stawiliśmy czoła wielu wyzwaniom, takim jak pandemia COVID-19 i agresja wojenna na Ukrainę, zabezpieczyliśmy procesy zrównoważonego rozwoju, uratowaliśmy wszystkie nasze projekty i miejsca pracy. Co więcej – stale się rozwijamy. Codziennie dodajemy nowe projekty do naszego portfolio w następujących obszarach specjalizacji: Opieka zdrowotna Nieruchomości Livestream E-commerce Fintech (WealthTech, Capital Trading) Komunikacja w czasie rzeczywistym (RTC) Ponadto opracowujemy 24 własne rozwiązania, które pomagają naszym klientom uzyskać szybsze aplikacje do rozmów wideo lub audio () lubaplikacja dla nieruchomości z wizualizacją 3D Misja firmy: Softermii: Sukces bez (L) imitacji Każdy pomysł zamienimy w wartościowy produkt. Nasze plany jako firmy: Chcemy przejść od zwykłej działalności outsourcingowej do ekosystemu firm zajmujących się outsourcingiem, edukacją i rozwojem produktów. __________________________________________________________ Rodzaj współpracy: Pełny etat/zdalnie ⚡️ Do Twoich obowiązków będzie należeć: Zarządzanie finansami: —Osiąganie celów finansowych poprzez efektywne zarządzanie zyskami i stratami. —Opracowywanie i realizacja strategicznych planów finansowych. Zarządzanie relacjami z klientami: —Weryfikacja, zatwierdzanie i przedstawianie szacunków/propozycji projektów potencjalnym klientom. — W razie potrzeby pomagaj w prezentacjach dla klientów. — Rozwiązuj problemy, aby dostosować oczekiwania klientów do dostaw firmy. Zarządzanie organizacją: —Rekrutuj i ustanawiaj trwałą strukturę organizacyjną. —Zapewnij pomyślną realizację dostawy. —Motywuj, zatrzymuj talenty i ułatwiaj rozwój pracowników. Zarządzanie projektami: — Zarządzaj procesem dostarczania wersji w wielu zespołach. — Kieruj zespołami w celu zapewnienia wysokiej jakości realizacji projektów. —Opracowywanie i realizacja planów dostaw w ramach ograniczeń czasowych i budżetowych. — Nadzorowanie cyklu życia produktu. Zarządzanie programami: — Inicjowanie i prowadzenie różnych projektów i programów z globalnymi zespołami inżynieryjnymi. Zarządzanie ludźmi: — Kieruj zespołami i zarządzaj nimi poprzez skuteczne przywództwo, personel i rotację projektów. —Optymalizuj alokację zasobów w oparciu o potrzeby projektu i porównawcze wskaźniki KPI. —Zarządzaj zasobami firm partnerskich. Zarządzanie wersjami i doskonalenie procesów: — Wdrażaj zarządzanie wersjami i ulepszaj procesy dostarczania, projektowania, rozwoju i jakości. —Wprowadzanie ulepszeń procesów w całej firmie. `128478; Nasze wymagania wobec Ciebie: — Ponad 7 lat doświadczenia w IT na stanowiskach kierowniczych, w tym 3 jako dostawca. —Ponad 5 projektów zostało pomyślnie zrealizowanych w terminie i w ramach budżetu, przy GPM ~40% w zeszłym roku jako menedżer. -Zaawansowany angielski. Zarządzanie projektami: —Udokumentowane doświadczenie w nadzorowaniu wielu projektów jako Project Manager, Delivery. — Zademonstrowane inicjatywy w zarządzaniu wydaniami mające na celu poprawę wydajności i jakości dostaw. Zarządzanie zespołem: —Udane osiągnięcia w zatrudnianiu i budowaniu efektywnych zespołów. —Doświadczenie w zarządzaniu ponad 30 członkami. —Umiejętność wspierania silnych relacji w zespołach. —Wyjątkowe zdolności w zakresie komunikacji i współpracy są niezbędne w przypadku kierowania osobami o różnych funkcjachl zespoły i pielęgnowanie relacji z interesariuszami. Zarządzanie technologią i produktem: —Dogłębne zrozumienie technologii i krajobrazu produktów, zdolne do kierowania zespołami inżynierskimi w zakresie decyzji technicznych. Zarządzanie ryzykiem i rozwiązywanie problemów: — Wykazane umiejętności obejmują zarządzanie ryzykiem i skuteczne rozwiązywanie problemów. —Możliwość przedstawienia konkretnych przykładów złagodzonego ryzyka z poprzednich projektów. Zarządzanie relacjami z klientami: — Udowodniony sukces w zarządzaniu relacjami z klientami w celu zapewnienia terminowej i zgodnej z budżetem realizacji projektów. Zarządzanie kryzysowe: — Znajomość strategii i ram zarządzania kryzysowego. —Potrafi skutecznie komunikować potrzebę tozespołów zarządzania kryzysowego. Zarządzanie rozwojem zawodowym i edukacją: —Przykłady promowania rozwoju zespołu poprzez samokształcenie i przyjęcie nowych praktyk pracy. Zarząd Generalny: — Doświadczenie we współpracy z innymi działami w celu osiągnięcia ogólnego sukcesu firmy. Zarządzanie programami: — Doświadczenie w zarządzaniu portfelem projektów, wskazujące potencjał w zakresie szerszych obowiązków w zakresie zarządzania programem lub portfelem. „Byłoby fajnie, gdybyś: — Płynnie mówił po niemiecku; —Masz doświadczenie techniczne. 👨‍&128187; Z kim będziesz miał okazję spotkać się podczas procesu rekrutacji (etapy): Rozmowa telefoniczna, HR, Wywiad ze współzałożycielem, Wywiad z szefami, Sprawdzenie referencji 🥯 Co możemy Ci zaoferować: Mamy stabilne i dobrze funkcjonujące procesy – każdy ma swoją rolę i jasne obowiązki, decyzje podejmowane są szybko i bez zbędnych zatwierdzeń. Będziesz miał wystarczającą niezależność, aby podejmować decyzje, które mogą mieć wpływ nie tylko na projekt, ale także na pracę firmy. Stwórz zespół podobnie myślących ekspertów, którzy w godzinach pracy tworzą ciekawe produkty i lubią spędzać razem wolny czas. Czy lubisz uczyć się czegoś nowego w swoim zawodzie lub chcesz poprawić swój angielski? Chętnie zapłacimy 50% kosztów kursów/konferencji/klubów prelegentów. Chcesz indywidualny plan rozwoju? Stworzymy taki specjalnie dla Ciebie + możesz liczyć na mentoring ze strony naszych seniorów i liderów. Czy masz znajomego, który obecnie szuka nowych możliwości pracy? Poleć ich i zdobądź premię. A co jeśli masz ochotę na relaks? Wtedy mamy 21 dni roboczych wolnych. A co jeśli czujesz się źle? Możesz wziąć 5 zwolnień lekarskich w roku. Czy chcesz zostać wolontariuszem? Dodamy Cię do Twojego sklepu, gdzie możemy kupić kamizelkę kuloodporną, kupić pick-upa lub wysłać rysunki dzieci na przód. Mamy najbardziej empatycznych HR-owców (którzy również są wolontariuszami!). Soweare jest gotowy wspierać Twoje dobre samopoczucie na różne sposoby. `128104;‍`127979; Jeszcze trochę informacji, które mogą Ci się przydać: — nasz okres adaptacyjny trwa 3 miesiące i ten okres wystarczy, abyśmy się lepiej zrozumieli; —po każdym roku naszej współpracy przeprowadzana jest ocena wyników, podczas której używamy mapy pytań do śledzenia Twojego rozwoju; —nie mamy żadnych granic w dosłownym tego słowa znaczeniu — mamy elastyczny dzień pracy, możliwość pracy zdalnej lub w biurze zależy od Ciebie. Oczywiście mamy system premii za polecenie. Jeśli więc masz znajomego, któremu spodobała się nasza oferta pracy, możesz przekazać nam jego kontakt telegramowy, a Weinturn podziękuje Ci premią, jeśli zaczniemy z nim współpracować!