Specjalista ds. gospodarki odpadami w UNDP Careers

Opis stanowiska pracy Kontekst Różnorodność, równość i włączenie społeczne to podstawowe zasady UNDP: cenimy różnorodność jako wyraz wielości narodów i kultur, w których działamy, wspieramy włączenie, aby zapewnić całemu personelowi uprawnienia do wnoszenia wkładu w naszą misję oraz zapewniamy równość i uczciwość we wszystkich naszych działaniach. Przyjmowanie w naszych wysiłkach na rzecz różnorodności podejścia „nie pozostawiać nikogo w tyle” oznacza zwiększenie reprezentacji populacji znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Zdecydowanie zachęcamy do składania aplikacji osoby, które identyfikują się jako należące do grup marginalizowanych lub wykluczonych. Dowiedz się więcej o pracy w UNDP, w tym o naszych wartościach i inspirujących historiach. UNDP nie toleruje wykorzystywania i molestowania seksualnego, jakichkolwiek form molestowania, w tym molestowania seksualnego, ani dyskryminacji. W związku z tym wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej weryfikacji referencji i przeszłości. Kontekst organizacyjny Od czasu agresji militarnej sił rosyjskich na pełną skalę w lutym 2022 r. (zwanej dalej „wojną”) Ukraina stoi w obliczu bezprecedensowych zagrożeń dla bezpieczeństwa ludzkiego – tysiące osób kobiet, mężczyzn i dzieci straciło życie, zniszczono wszelkiego rodzaju infrastrukturę ratunkową, a miliony ludzi zmuszono do opuszczenia swoich domów. Nie ma perspektyw na zawieszenie broni ani pokój w najbliższej przyszłości, a negatywne skutki wojny na Ukrainie rozprzestrzeniają się na światowy pokój i bezpieczeństwo. Aby zmaksymalizować pozytywne wyniki w zakresie ożywienia transformacyjnego w ramach odbudowy UNDP Ukraina, Krajowe Biuro UNDP (CO ) na Ukrainie realizuje wielosektorowe projekty i programy, koncentrując się na 6 priorytetowych obszarach tematycznych produktów projektu, w oparciu o trzy zasady bezpieczeństwa ludzi, a mianowicie: 1) odbudowę infrastruktury; 2) rozminowywanie i pomoc ofiarom; 3) wywóz gruzu i recykling; 4) Ożywienie gospodarcze; 5) rządowa koordynacja odbudowy oraz 6) dostęp do wymiaru sprawiedliwości i praw człowieka. Jedną z pilnych potrzeb rehabilitacji i odbudowy na Ukrainie jest skuteczne i szybkie usuwanie i usuwanie gruzu przy zastosowaniu odpowiednich środków w zakresie min/materiałów wybuchowych, materiałów niebezpiecznych i bezpieczeństwa środowiska. Powszechna obecność gruzu i uszkodzonych budynków/infrastruktury również poważnie utrudnia powrót mieszkańców, a także stwarza ryzyko dla zdrowia ludzkiego ze względu na takie zagrożenia, jak azbest, odpady niebezpieczne i niestabilne budynki. Ponadto otwarte składowanie odpadów w miejscach publicznych prowadzi do zwiększonej liczby chorób, nieprzyjemnych zapachów, otwartego spalania odpadów, co powoduje zanieczyszczenie powietrza i skutki klimatyczne, a także potencjalne zanieczyszczenie wód gruntowych i gleb. Te negatywne skutki nasilają się z dnia na dzień, ponieważ władze są przeciążone i nie są w stanie usuwać odpadów w celu właściwej i kontrolowanej utylizacji. Zagrożenia te utrudniają dostęp podmiotom humanitarnym, badaczom praw człowieka i wyspecjalizowanym służbom starającym się ocenić, ograniczyć lub zaradzić innym priorytetowym zagrożeniom dla zdrowia i bezpieczeństwa publicznego. UNDP realizuje działania w zakresie usuwania, unieszkodliwiania i recyklingu gruzu, szczególnie w obwodzie kijowskim i planuje rozszerzyć swoje wsparcie w zakresie gruzu na cały kraj, w ścisłym powiązaniu z gospodarką odpadami na Ukrainie. W tym celu UNDP poszukuje wykwalifikowanego eksperta, któryprojektować, wdrażać i monitorować interwencje w obszarach usuwania gruzu, utylizacji i recyklingu. Cel stanowiska Specjalista będzie pełnił funkcję kierownika zespołu technicznego, aby zapewnić solidne osiągnięcia prac UNDP w zakresie usuwania gruzu i zarządzania nim wraz z członkami zespołu/ekspertami oraz zapewnić programową synergię z zarządzanie odpadami pod kierunkiem i bezpośrednim nadzorem Menedżera Programu – Wielowymiarowe kryzysy w UNDP na Ukrainie we współpracy z kierownikiem zespołu portfela ds. energii i środowiska (E&E). UNDP przyjmuje podejście portfelowe, aby uwzględnić zmieniające się potrzeby biznesowe i wykorzystać powiązania między interwencjami, aby osiągnąć swoje cele strategiczne. Dlatego też od personelu UNDP oczekuje się pracy pomiędzy jednostkami, funkcjami, zespołami i projektami w zespołach multidyscyplinarnych w celu usprawnienia i umożliwienia współpracy horyzontalnej. Obowiązki i obowiązki Kierowanie rozwojem strategicznych polityk i wytycznych w zakresie zarządzania gruzem/odpadami, a także projektu lub programu UNDP czynności związane z gospodarką odpadami. Wykorzystaj wyniki oceny do opracowania kosztowego planu gospodarowania gruzem, odpadami budowlanymi i rozbiórkowymi. Opracuj kompleksową strategię/plan zarządzania gruzem dotyczący usuwania, utylizacji i recyklingu gruzu. Zbadaj i określ najbardziej odpowiednie wykorzystanie innowacyjnych technologii, takich jak zdjęcia z dronów/satelitów i sztuczna inteligencja (AI), do szybkiego usuwania śmieci. Zidentyfikuj odpowiednie opcje maszyn do usuwania gruzu i recyklingu. Zapewnienie wkładu technicznego w opracowywanie dokumentów/propozycji projektowych dotyczących gospodarowania gruzem, MSWM, usuwania i recyklingu gruzu/MSW, jako samodzielnego projektu lub jako elementu szerszego programu odzysku. Opracuj ramy wyników obejmujące bezpieczne usuwanie , usuwanie i ponowne wykorzystanie gruzu. Opracuj odpowiedni plan monitorowania i oceny, który umożliwi okresowe monitorowanie wyników projektów, wyników, osiągnięć, ryzyka i wyzwań. Zidentyfikuj wszelkie możliwości instytucjonalne, politykę i ustawodawstwo, które mogą mieć wpływ na proces usuwania gruzu ( w tym inny status usuwania gruzu). Przeanalizuj istniejące możliwości usuwania, sortowania i recyklingu w regionie. Przygotuj odpowiednie mapy i oceny techniczne dotyczące usuwania gruzu. Zapewnij dane techniczne do oceny oddziaływania na środowisko i analizy ryzyka min/EO. Świadczymy doradztwo techniczne w zakresie zarządzania i realizacji działań związanych z usuwaniem gruzu w ramach projektów UNDP na Ukrainie. Ocenić zakres uszkodzeń budynków i infrastruktury, sporządzić kartografię terenu oraz skład i objętość gruzu i odpadów przeznaczonych do usunięcia; Analizować stan infrastruktury publicznej, w tym składowisk i składowisk gruzu oraz dostępność do nich różnymi rodzajami środków transportu. pojazdy i maszyny. Ustal priorytety w obszarach usuwania gruzu (i MSW, jeśli to konieczne), usuwania i recyklingu, w porozumieniu z właściwymi podmiotami. Specyfikacje projektowe i/lub przegląd zakresu prac w celu nabycia potrzebnego sprzętu do budowy i rozbiórki/wywozu gruzu oraz powiązanego sprzętu do zagospodarowania gruzu; Wspieranie oceny wykonawców, którzy będą wykonywać prace w terenie zgodnie z ustalonymi specyfikacjami i międzynarodowymi najlepszymi praktykuje baswyd. w sprawie zasad i wytycznych UNDP dotyczących zamówień publicznych; Nadzór nad inżynierami i wykonawcami, aby zapewnić terminową realizację działań związanych z usuwaniem, utylizacją i recyklingiem gruzu. Monitoruj postęp prac związanych z usuwaniem gruzu i zapewniaj jakość w zakresie realizacji działań i ochrony środowiska. Wniesienie wkładu w strategię UNDP na rzecz odzyskiwania i budowania odporności dla Ukrainy oraz zapewnienie spójności między działaniami w zakresie gospodarowania gruzem a procesem odzyskiwania, w tym usuwaniem min, trwałymi rozwiązaniami i planowaniem miasta. Udzielanie porad dotyczących zapobiegania składowaniu śmieci i niekorzystnemu wpływowi na środowisko; Udzielanie porad dotyczących wszelkich dalszych potrzeb w zakresie kwantyfikacji (ilości zebranych i unieszkodliwionych); identyfikacja miejsc składowania i tymczasowe strategie zarządzania obejmujące odzysk, ponowne użycie, zmianę przeznaczenia i recykling gruzu oraz dalsze usuwanie pozostałości gruzu w sposób wzmacniający ochronę środowiska. Kierownictwo i realizacja działań związanych z usuwaniem gruzu w ramach projektów UNDP na Ukrainie Zapewnienie gwarancji technicznej dla specyfikacji projektowych i/lub przeglądu zakresu prac w celu zakupu potrzebnego sprzętu do budowy i rozbiórki/usuwania gruzu oraz powiązanego sprzętu do gospodarowania gruzem; Koordynuje ocenę Wykonawców, którzy będą podejmować prace w terenie zgodnie z ustalonymi specyfikacjami i najlepszymi międzynarodowymi praktykami w oparciu o zasady i wytyczne UNDP dotyczące zamówień publicznych; Nadzór nad inżynierami i wykonawcami, aby zapewnić terminową realizację działań związanych z usuwaniem, utylizacją i recyklingiem gruzu. Monitoruj postęp prac związanych z usuwaniem gruzu i dbaj o zapewnienie jakości związanej z realizacją działań i ochroną środowiska. Wniesienie wkładu w strategię UNDP na rzecz odzyskiwania i budowania odporności dla Ukrainy oraz zapewnienie spójności między działaniami w zakresie gospodarowania gruzem a procesem odzyskiwania, w tym usuwaniem min, trwałymi rozwiązaniami i planowaniem miasta. Udzielanie porad dotyczących zapobiegania składowaniu śmieci i niekorzystnemu wpływowi na środowisko; Udzielanie porad dotyczących wszelkich dalszych potrzeb w zakresie kwantyfikacji (ilości zebranych i unieszkodliwionych); identyfikacja miejsc składowania i tymczasowe strategie zarządzania obejmujące odzysk, ponowne użycie, zmianę przeznaczenia i recykling gruzu oraz dalsze usuwanie pozostałości gruzu w sposób wzmacniający ochronę środowiska. Kieruj wysiłkami biura krajowego w zakresie zarządzania wiedzą i jej rozpowszechniania. Identyfikuj i syntetyzuj najlepsze praktyki i wyciągnięte wnioski bezpośrednio powiązane z celami i działaniami kraju uczestniczącego w programie, szczególnie w obszarach relacji z darczyńcami, partnerstw i mobilizacji zasobów. Zapewniaj merytoryczny i solidny wkład w sieci wiedzy i społeczności. praktyki, w tym repozytoria komunikacji korporacyjnej. Organizuje i zapewnia szkolenia, konsultacje i porady dla personelu UNDP zarówno na Ukrainie, CO, jak i TRO, w zakresie zarządzania wiedzą wewnętrzną i zewnętrzną. Nadzoruje utrzymanie intranetu UNDP w zakresie działań biur krajowych w celu wewnętrznego dzielenia się wiedzą oraz udostępniania odpowiednich produktów wiedzy zewnętrznym interesariuszom za pośrednictwem korporacyjnej strony internetowej. Współpracuj z zespołami ds. Programu/Komunikacji zarówno w CO, jak i TRO na Ukrainie, aby zapewnić wychwycenie wszystkich produktów wiedzy, zaktualizowany,łatwo dostępne i we właściwym porządku, w razie potrzeby. Inne Osoba piastująca tę funkcję wykonuje inne obowiązki w ramach swojego profilu funkcjonalnego, jakie uznaje za niezbędne do sprawnego funkcjonowania Biura i Organizacji. Obowiązki nadzorcze/kierownicze: Personel Jednostki ds. Gospodarki Gruzem Podstawowe kompetencje Osiąganie wyników: POZIOM 3: Wyznaczaj i dopasowuj ambitne, osiągalne cele dla wielu projektów, wywieraj trwały wpływ Myśl innowacyjnie: POZIOM 3: Proaktywnie łagodź potencjalne ryzyko, opracowuj nowe pomysły w celu rozwiązania złożonych problemów Ciągła nauka: POZIOM 3: Twórz możliwości i korzystaj z nich, aby poszerzać horyzonty, różnicować doświadczenia Dostosuj ze zwinnością: POZIOM 3: Aktywnie inicjuj i wspieraj zmiany, zarządzaj wieloma konkurencyjnymi żądaniami Działaj z determinacją: POZIOM 3: Wyjdź poza bezpośrednie zadania/bariery i podejmuj działania, aby osiągnąć lepsze wyniki Zaangażuj się i partner: POZIOM 3: Zmysł polityczny, poruszaj się w złożonym środowisku, wspieraj współpracę - współpraca agencji Włącz różnorodność i włączenie: POZIOM 3: Doceniaj korzyści płynące z zróżnicowanej siły roboczej i inkluzywności mistrza Kompetencje przekrojowe i techniczne Kierunek biznesowy i strategia: Negocjacje i wywieranie wpływu: Umiejętność osiągnięcia porozumienia, przekonywania innych, rozwiązywania różnic, zdobywania przewagi w wyniku dialogu, negocjuje rozwiązania akceptowalne dla obu stron w drodze kompromisu i tworzy sytuacje, w których wygrywają obie strony. Kierunek biznesowy i strategia: Myślenie systemowe: Umiejętność korzystania z obiektywnej analizy problemu i oceny, aby zrozumieć, w jaki sposób powiązane ze sobą elementy współistnieją w ramach ogólnego procesu lub systemu oraz rozważyć, w jaki sposób zmiany jeden element może mieć wpływ na inne części systemu. Rozwój biznesu: Integracja w ramach ONZ: Zdolność do identyfikacji i integracji potencjału i aktywów systemu ONZ oraz angażowania się we wspólną pracę; znajomość Systemu ONZ i umiejętność zastosowania tej wiedzy w sytuacjach strategicznych i/lub praktycznych Zarządzanie przedsiębiorstwem: Zarządzanie portfelem: Umiejętność wyboru, ustalania priorytetów i kontrolowania programów i projektów organizacji, zgodnie z jej celami strategicznymi i możliwościami; umiejętność zrównoważenia wdrażania inicjatyw zmian i utrzymania dotychczasowego działania, przy jednoczesnej optymalizacji zwrotu z inwestycji Zarządzanie przedsiębiorstwem: Zarządzanie partnerstwami: Umiejętność budowania i utrzymywania partnerstw z szerokimi sieciami interesariuszy, rządami, społeczeństwem obywatelskim i partnerami z sektora prywatnego, ekspertami i inne zgodne ze strategią i polityką UNDP Agenda 2030: Dobrobyt: Rozwiązania w zakresie odzyskiwania i mobilność ludzi: Przymusowe przesiedlenia, m.in. Trwałe rozwiązania Agenda 2030: Rozwiązania w zakresie przywracania dobrobytu i mobilność ludzi: Reintegracja (uchodźcy/osoby wewnętrznie przesiedlone) Wykształcenie Wymagane umiejętności i doświadczenie Wyższy stopień uniwersytecki (magister lub równoważny) w dziedzinie rozwoju międzynarodowego, spraw międzynarodowych, nauk społecznych, administracji publicznej, inżynierii lądowej lub innej odpowiedniej dziedzinie wymagany lub Zamiast tytułu magistra należy się odpowiednio uwzględnić dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia (licencjat) w dziedzinach wymienionych powyżej w połączeniu z dodatkowymi 2-letnimi kwalifikującymi doświadczeniami. DoświadczenieMinimalnie 7 lat (ze stopniem magistra) lub 9 lat (z Bachemlor) odpowiedniego doświadczenia w rozbiórce budynków, budowie konstrukcji fizycznych i inżynierii lądowej i wodnej w dziedzinie rozwoju międzynarodowego. Wymagane jest co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w zakresie szerokiego i odpowiedniego doświadczenia w ocenie gruzu oraz gospodarowania gruzem/odpadami, ze specjalistyczną wiedzą na temat standardów i podejść zrównoważonych środowiskowo i odpornych na ryzyko klęsk żywiołowych oraz podejść do gospodarowania odpadami w ramach reagowania kryzysowego i odzysku; wymagane jest doświadczenie w działaniach humanitarnych i kryzysowych środowiskach pracy, ze szczególnym uwzględnieniem kontekstu po katastrofie/konflikcie, będzie dodatkowym atutem. Wymagane jest doświadczenie w korzystaniu z komputerów i pakietów oprogramowania biurowego (MS Word, Excel itp.), pakietów baz danych i internetowych systemów zarządzania, takich jak ERP. Doświadczenie w zakresie zamówień i projektowania, realizacji i finansowania projektów w ramach UNDP będzie uznawane za atut. Wysoce pożądane jest udokumentowane doświadczenie w identyfikowaniu innowacyjnych podejść i praktyk pozwalających przezwyciężyć złożone i specyficzne sytuacje spotykane w tej dziedzinie. Wcześniejsze doświadczenie i znajomość obecnego kontekstu Ukrainy będzie dodatkowym atutemWymagania językoweWymagana biegła znajomość języka angielskiego,znajomość innego języka ONZ będzie zaletą. Należy pamiętać, że kontynuacja zatrudnienia po pierwszych 12 miesiącach jest uzależniona od pomyślnego ukończenia okresu próbnego.ZastrzeżenieWażna informacja dla stałych rezydentów USA („Zielona Karta” posiadacze ') Zgodnie z amerykańskim prawem imigracyjnym przyjęcie stanowiska pracownika w UNDP, organizacji międzynarodowej, może mieć znaczące konsekwencje dla stałych rezydentów USA. UNDP doradza osobom ubiegającym się o obywatelstwo amerykańskie na wszystkich stanowiskach zawodowych, aby zrzekły się statusu stałego rezydenta USA i zaakceptowały wizę G-4 lub złożyły ważny wniosek o obywatelstwo amerykańskie przed rozpoczęciem zatrudnienia. UNDP nie jest w stanie udzielić porady ani pomoc przy ubieganiu się o obywatelstwo amerykańskie, dlatego też wnioskodawcom zaleca się zasięgnięcie porady kompetentnych prawników imigracyjnych w sprawie wszelkich wniosków. Informacje dla kandydatów na temat składów UNDP Uwaga: UNDP zastrzega sobie prawo do wybrania jednego lub większej liczby kandydatów z niniejszego ogłoszenia o naborze. Możemy również zachować aplikacje i rozważyć kandydatów ubiegających się na to stanowisko na inne podobne stanowiska w UNDP na tym samym poziomie zaszeregowania i z podobnym opisem stanowiska, doświadczeniem i wymaganiami edukacyjnymi. NiedyskryminacjaUNDP prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec wykorzystywania i niewłaściwego zachowania seksualnego, molestowanie i nadużycie władzy. W związku z tym wszyscy wybrani kandydaci przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. UNDP to pracodawca zapewniający równe szanse i włączający, który nie dyskryminuje ze względu na rasę, płeć, tożsamość płciową, religię, narodowość , pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, niepełnosprawność, ciąża, wiek, język, pochodzenie społeczne lub inny status. Ostrzeżenie przed oszustwem Organizacja Narodów Zjednoczonych nie pobiera żadnych opłat za aplikację, przetwarzanie, szkolenie, rozmowę kwalifikacyjną, testowanie ani innych opłat w związku ze aplikacją lub procesem rekrutacji. Jeśli otrzymasz wezwanie do uiszczenia opłaty, zignoruj ​​je. Ponadto należy pamiętać, że emblematy, logo, nazwy i dodaniaeseje można łatwo kopiować i powielać. Dlatego zaleca się zachowanie szczególnej ostrożności podczas podawania danych osobowych w Internecie. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa Inny Przemysły Spraw Międzynarodowych