Menedżer platformy danych i sztucznej inteligencji w AXA XL

Data and AI Platform Manager Poland AXA XL ceni dane i aktywa AI jako niezbędne do zarządzania ryzykiem i wykorzystywania nowych możliwości biznesowych. Muszą być wysokiej jakości i dostarczane w krótkim czasie, na pierwszym miejscu, zapewniając przewagę konkurencyjną, jednocześnie zwiększając efektywność operacyjną firmy. Zespół ds. innowacji, danych i analityki (IDA) realizuje tę wizję poprzez strategiczne wykorzystanie technologii cyfrowych, danych i sztucznej inteligencji, aby wyróżnić się na tle konkurencji. Aby zwiększyć nasze możliwości w zakresie danych i sztucznej inteligencji, rekrutujemy menedżera platformy danych i sztucznej inteligencji, który będzie nadzorował bieżące działanie i rozwój platformy oraz zwiększał jej wykorzystanie w całym AXA XL. Platforma ułatwia cały cykl życia danych, uczenie maszynowe i sztuczną inteligencję, w tym skalowalną transformację danych, inżynierię, wdrażanie i operacje. Teraz integruje sztuczną inteligencję platformy Azure w celu zaawansowanej obsługi dokumentów i zapewnia współdzielone funkcje sztucznej inteligencji dla aplikacji użytkowników końcowych. Nasza technologia wykorzystuje przede wszystkim ekosystem MS Azure, w szczególności usługi Azure Databricks i Azure AI oraz ekosystem usług Posit (R Studio). ODKRYJ swoje możliwości Na tym stanowisku będziesz raportować do kierownika działu Data Science Platforms. ZNAJDŹ swoją przyszłość AXA XL, dział P&C i ryzyka specjalistycznego AXA, jest znany z rozwiązywania złożonych ryzyk. Dla średnich firm, międzynarodowych korporacji, a nawet inspirujących osób, nie tylko zapewniamy reasekurację, ale odkrywamy ją na nowo. Jak? Łącząc silną i wydajną platformę kapitałową, wiedzę opartą na danych, wiodącą technologię i najlepsze talenty w elastycznej i włączającej przestrzeni pracy, jesteśmy w stanie zapewnić najwyższą obsługę klienta we wszystkich naszych liniach biznesowych – nieruchomości, wypadki, profesjonalne, finansowe i specjalność. Dzięki innowacyjnemu i elastycznemu podejściu do rozwiązań w zakresie ryzyka współpracujemy z tymi, którzy popychają świat do przodu. Dowiedz się więcej na axaxl.com Integracja i różnorodność W AXA XL wiemy, że kultura włączająca i zróżnicowana siła robocza umożliwiają rozwój firmy i mają kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu. Dlatego też podjęliśmy strategiczne zobowiązanie, aby przyciągać, rozwijać, awansować i zatrzymywać jak najbardziej zróżnicowaną siłę roboczą, tworząc jednocześnie kulturę włączającą, w której każdy może w pełni wykorzystać swoje możliwości w pracy i osiągnąć swój najwyższy potencjał. Chodzi o pomaganie sobie nawzajem — i naszej firmie — w rozwoju i odniesieniu sukcesu. Pięć grup zasobów biznesowych skupiających się na płci, LGBTQ+, rasie/pochodzeniu etnicznym, niepełnosprawności i włączeniu społecznym z 20 oddziałami na całym świecie Solidne wsparcie dla elastycznych warunków pracy Zwiększone świadczenia urlopowe przyjazne rodzinie Nazwany w Indeksie Najlepszych Praktyk Różnorodności Sygnatariuszka brytyjskiej Karty Women in Finance Charter Learn więcej na axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Odpowiedzialność korporacyjna W AXA XL nasze podejście do odpowiedzialności korporacyjnej (CR) jest takie samo, jak nasze podejście do biznesu; stale poszukując innowacyjnych rozwiązań najbardziej złożonych problemów świata. Od oferowania naszej wiedzy specjalistycznej, produktów i usług, które pomagają budować bardziej odporne społeczności, po pogłębianie zrozumienia zmian klimatycznych i reagowanie na nie – nasza strategia – Nasz wpływ. Nasza przyszłość. – dostosowuje kluczowe kwestie istotne dla naszej działalności – klimat, wodę i odporność finansową – i przyczynia się do realizacji celu Grupy AXA, jakim jest „Działanie na rzecz postępu ludzkości poprzez ochronę tego, co ważne”. Klimat: Zmniejszamy nasz ślad węglowy, chronimy ekosystemy i badamy, w jaki sposób nasza działalność może pomóc w budowaniu lepszego świata. Woda: Pracujemy nad odpornością na wodę tam, gdzie jest ona – i będzie – najbardziej potrzebna. Odporność finansowa: pomagamy tworzyć możliwości dla bezrobotnych i osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, aby mogli być lepiej przygotowani na nieoczekiwane zmiany. Serca w Akcji: Stworzyliśmy programy wolontariatu i darowizn na cele charytatywne, aby pomóc współpracownikom wspierać sprawy, które są dla nich najważniejsze, znane jako programy „Serca w działaniu”. Więcej informacji można znaleźć w sekcji Odpowiedzialność korporacyjna na naszej stronie internetowej. Poszukujemy kogoś, kto ma następujące zdolności i umiejętności: ponad 4 lata doświadczenia jako właściciel platformy / techniczny właściciel produktu / starszy platforma / starszy inżynier infrastruktury w ofercie platformy opartej na chmurze – najlepiej w obszarze analityki danych lub obszarów analitycznych. Wcześniejsze doświadczenie w angażowaniu architektów i inżynierów zajmujących się chmurą w celu dostarczania rozwiązań skierowanych do użytkownika, szczególnie aplikacji intensywnie przetwarzających dane. Zrozumienie przepływów pracy i najlepszych praktyk w zakresie analityki danych i programistów, takich jak CI/CD, cykl życia zarządzania modelami i inne. Chęć zrozumienia dogłębnych problemów użytkowników i specyfiki przepływu pracy w różnych segmentach użytkowników. Umiejętność skutecznej komunikacji w szerszym środowisku interesariuszy. Chęć poszerzania wiedzy technicznej i zarządczej oraz bycie na bieżąco z szybko rozwijającą się przestrzenią. Przydatne posiadanie: Doświadczenie w administrowaniu stosem R Studio (Posit Connect, Posit Workbench, Shiny) będzie dodatkowym atutem. Doświadczenie w tworzeniu aplikacji ML i Data. Mile widziane będzie wcześniejsze doświadczenie w administrowaniu systemami, inżynierii i administracji chmurami, inżynierii rozwiązań i/lub architekturze. Certyfikaty Azure Cloud będą dodatkowym atutem. Ponad 2 lata doświadczenia w zarządzaniu w kierowaniu współpracownikami i partnerami wykonawczymi. Data and AI Platform Manager Poland AXA XL ceni dane i aktywa AI jako niezbędne do zarządzania ryzykiem i wykorzystywania nowych możliwości biznesowych. Muszą być wysokiej jakości i dostarczane w krótkim czasie, na pierwszym miejscu, zapewniając przewagę konkurencyjną, jednocześnie zwiększając efektywność operacyjną firmy. Zespół ds. innowacji, danych i analityki (IDA) realizuje tę wizję poprzez strategiczne wykorzystanie technologii cyfrowych, danych i sztucznej inteligencji, aby wyróżnić się na tle konkurencji. Aby zwiększyć nasze możliwości w zakresie danych i sztucznej inteligencji, rekrutujemy menedżera platformy danych i sztucznej inteligencji, który będzie nadzorował bieżące działanie i rozwój platformy oraz zwiększał jej wykorzystanie w całym AXA XL. Platforma ułatwia cały cykl życia danych, uczenie maszynowe i sztuczną inteligencję, w tym skalowalną transformację danych, inżynierię, wdrażanie i operacje. Teraz integruje sztuczną inteligencję platformy Azure w celu zaawansowanej obsługi dokumentów i zapewnia współdzielone funkcje sztucznej inteligencji dla aplikacji użytkowników końcowych. Nasza technologia wykorzystuje przede wszystkim ekosystem MS Azure, w szczególności usługi Azure Databricks i Azure AI oraz ekosystem usług Posit (R Studio). ODKRYJ swoje możliwości Na tym stanowisku będziesz raportować do kierownika działu Data Science Platforms. ZNAJDŹ swoją przyszłość AXA XL, dział P&C i ryzyka specjalistycznego AXA, jest znany z rozwiązywania złożonych ryzyk. Dla średnich firm, międzynarodowych korporacji, a nawet inspirujących osób, nie tylko zapewniamy reasekurację, ale odkrywamy ją na nowo. Jak? Łącząc silną i wydajną platformę kapitałową, wiedzę opartą na danych, wiodącą technologię i najlepsze talenty w elastycznej i włączającej przestrzeni pracy, jesteśmy w stanie zapewnić najwyższą obsługę klienta we wszystkich naszych liniach biznesowych – nieruchomości, wypadki, profesjonalne, finansowe i specjalność. Dzięki innowacyjnemu i elastycznemu podejściu do rozwiązań w zakresie ryzyka współpracujemy z tymi, którzy popychają świat do przodu. Dowiedz się więcej na axaxl.com Integracja i różnorodność W AXA XL wiemy, że kultura włączająca i zróżnicowana siła robocza umożliwiają rozwój firmy i mają kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu. Dlatego też podjęliśmy strategiczne zobowiązanie, aby przyciągać, rozwijać, awansować i zatrzymywać jak najbardziej zróżnicowaną siłę roboczą, tworząc jednocześnie kulturę włączającą, w której każdy może w pełni wykorzystać swoje możliwości w pracy i osiągnąć swój najwyższy potencjał. Chodzi o pomaganie sobie nawzajem — i naszej firmie — w rozwoju i odniesieniu sukcesu. Pięć grup zasobów biznesowych skupiających się na płci, LGBTQ+, rasie/pochodzeniu etnicznym, niepełnosprawności i włączeniu społecznym z 20 oddziałami na całym świecie Solidne wsparcie dla elastycznych warunków pracy Zwiększone świadczenia urlopowe przyjazne rodzinie Nazwany w Indeksie Najlepszych Praktyk Różnorodności Sygnatariuszka brytyjskiej Karty Women in Finance Charter Learn więcej na axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Odpowiedzialność korporacyjna W AXA XL nasze podejście do odpowiedzialności korporacyjnej (CR) jest takie samo, jak nasze podejście do biznesu; stale poszukując innowacyjnych rozwiązań najbardziej złożonych problemów świata. Od oferowania naszej wiedzy specjalistycznej, produktów i usług, które pomagają budować bardziej odporne społeczności, po pogłębianie zrozumienia zmian klimatycznych i reagowanie na nie – nasza strategia – Nasz wpływ. Nasza przyszłość. – dostosowuje kluczowe kwestie istotne dla naszej działalności – klimat, wodę i odporność finansową – i przyczynia się do realizacji celu Grupy AXA, jakim jest „Działanie na rzecz postępu ludzkości poprzez ochronę tego, co ważne”. Klimat: Zmniejszamy nasz ślad węglowy, chronimy ekosystemy i badamy, w jaki sposób nasza działalność może pomóc w budowaniu lepszego świata. Woda: Pracujemy nad odpornością na wodę tam, gdzie jest ona – i będzie – najbardziej potrzebna. Odporność finansowa: pomagamy tworzyć możliwości dla bezrobotnych i osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, aby mogli być lepiej przygotowani na nieoczekiwane zmiany. Serca w Akcji: Stworzyliśmy programy wolontariatu i darowizn na cele charytatywne, aby pomóc współpracownikom wspierać sprawy, które są dla nich najważniejsze, znane jako programy „Serca w działaniu”. Więcej informacji można znaleźć w sekcji Odpowiedzialność korporacyjna na naszej stronie internetowej. ,[ Zarządzanie i trenowanie zespołu składającego się z 7 pełnych etatów i wielu pracowników wykonawców. Są one podzielone na role Stewarda Platformy skierowane do użytkownika oraz role właściciela produktu w chmurze i administratora. Personel pracuje w USA (wschodnie wybrzeże), Polsce i Indiach. Za pośrednictwem zespołu będziesz odpowiedzialny za produktywność i doświadczenie użytkownika w segmentach „użytkownik interaktywny”, „twórca aplikacji” i „operacje IT”. Koncentrując się na tworzeniu, utrzymywaniu i publikowaniu przejrzystych, zgodnych i ekonomicznych podróży użytkowników. Odpowiedzialność za zgodność platform i efektywność operacyjną w zakresie spełniania standardów korporacyjnych w zakresie zarządzania danymi, bezpieczeństwa danych/prywatności, kontroli dostępu opartej na rolach i zarządzania sztuczną inteligencją. Ułatwianie użytkownikom zachowania zgodności i jednoczesnej produktywności. Współpracuj z kluczowymi interesariuszami – takimi jak Global Technology CTO – w celu rozwijania możliwości platformy, szczególnie tam, gdzie umożliwiają one ekonomiczne i szybkie dostarczanie aplikacji dla użytkowników końcowych: np. zarządzane możliwości sztucznej inteligencji, standardowe ścieżki wdrażania, wzorce architektoniczne, podręczniki itp. Bądź głosem użytkownika w dyskusjach z funkcjonalnymi odpowiednikami, takimi jak globalna technologia, zarządzanie, bezpieczeństwo informacji.] Вимоги: AI, nauka o danych, CD, chmura Prywatna opieka medyczna, Abonament sportowy, Karta lunchowa, Urodziny, Ubezpieczenie na życie, Opieka stomatologiczna, Podział kosztów zajęć z języków obcych, Program poleceń pracowniczych, Darmowa kawa, Parking dla rowerów, Prysznic, Darmowe przekąski, Szkolenia wewnętrzne, Nowoczesne biuro, Nie ubioru.