Dyrektor techniczny EveryMatrix w EveryMatrix

Streszczenie stanowiska pracy: Poszukujemy entuzjastycznego i skoncentrowanego CTO, który dołączy do naszego zespołu w ukraińskim biurze w Kijowie/Lwowie, który liczy około 60 pracowników. CTO będzie odpowiedzialny za zespoły rozwojowe i techniczne na całej platformie. Dzięki zespołom programistów zlokalizowanym w centrach rozwoju EveryMatrix w Kijowie i Lwowie (Ukraina) osoba zajmująca to stanowisko powinna spodziewać się podróży i sprostania wyzwaniu, jakim jest koordynacja i zapewnienie płynnej komunikacji między zespołami oddzielonymi geograficznie. Oczekuje się, że CTO będzie pracować w jednym z tych dwóch biur. Wprowadzenie do firmy: EveryMatrix jest wiodącym na świecie dostawcą usług B2B SaaS dostarczającym oprogramowanie, treści i usługi iGaming. Zapewniamy kasyno, zakłady sportowe, platformę i płatności oraz zarządzanie partnerstwami dla 250 klientów na całym świecie. Firma jest wysoce rentowna, ma ponad 100 mln euro rocznych przychodów netto i zatrudnia 900 pracowników w biurach w trzynastu krajach Europy, Azji i USA. EveryMatrix zostało założone w 2008 roku i pozostaje prywatną firmą należącą do założyciela. Obowiązki: -Zapewnianie kierunku technicznego i wizji projektów Działowi Produktu i Dyrektorowi Generalnemu; -Śledź politykę firmy i upewnij się, że jest ona prawidłowo wdrażana w zespole; -Standaryzujemy, wdrażamy i egzekwujemy uzgodnione procesy tworzenia oprogramowania; -Zapewniamy rozwój i motywację zespołu, w tym umożliwiające ścieżki zwalniania i zatrudniania, rozwój kariery i strukturę organizacyjną; -Rozwiązywanie wewnętrznych konfliktów w zespole i zapewnianie przejrzystości zespołu; -Zapewnianie naszym klientom najlepszych w branży standardów stabilności i niezawodności platformy oraz realizowanie wizji technicznej umożliwiającej osiągnięcie czasu sprawności na poziomie 99,99%; -Zapewnianie jakości i poprawności tworzonego oprogramowania; -Bądź skutecznym komunikatorem z innymi jednostkami biznesowymi w grupie, a także z zewnętrznymi dostawcami i klientami; -Posiadanie architektury platformy i kierunku rozwoju technicznego; -Dostarczanie odpowiednich informacji technicznych/biznesowych Działowi Produktu i Dyrektorowi Generalnemu; -Upewnij się, że wszystkie wymagania regulacyjne są spełnione i procedury zgodności są przestrzegane; -Reprezentowanie zespołów technicznych i komunikowanie wyzwań technicznych i możliwości kierownictwu firmy; -Komunikacja z klientami, obecnymi lub potencjalnymi, na temat technicznych aspektów rozwiązań gier; -W razie potrzeby zdobądź praktyczne umiejętności i pomóż zespołom programistycznym i operacyjnym w rozwiązywaniu problemów technicznych lub diagnozowaniu incydentów operacyjnych. Wymagania: -Doświadczenie w branży iGaming, w szczególności w automatach RNG, jest koniecznością; -Licencjat/magister informatyki/AI/matematyki; -Szkolenie z zakresu zarządzania/przywództwa, szkolenie umiejętności organizacyjnych; -Ponad 10 lat doświadczenia w tworzeniu oprogramowania; -Ponad 5 lat doświadczenia w kierowaniu zespołem; -2-5 lat doświadczenia w kierowaniu architekturą do budowy oprogramowania; -Doświadczenie w pracy z platformami transakcyjnymi o dużym wolumenie; Wymagane doświadczenie w zakresie platform technicznych: -Doświadczenie w zakresie architektur platform opartych na kontenerach/orkiestrowanych (Kubernetes itp.); -Dostawa oprogramowania i operacje na dużą skalę na rynkach o wysokim stopniu regulacji (np. doświadczenie we wdrażaniu polityk bezpieczeństwa poprzez SDLC, weryfikacja kodu i wdrożenia, procesy audytu) ;-Kompleksowe zrozumienie architektury i kluczowych wyzwań/rozwiązań technicznych w domenie iGaming, od RNG/RGS po front-endowe frameworki GDK i UI;-Doświadczenie w zarządzaniu modelami wdrażania zarówno lokalnymi, jak i komercyjnymi w chmurze;-Wdrożenie nowoczesnych wzorców projektowania zorientowanego na zdarzenia/rozproszone oraz kluczowych technologii wspomagających (np. Apache Kafka, service-mesh); -Angielski – zaawansowany; -Potrafi dobrze działać pod presją; -Zorientowany na jakość i produktywność; -Osoba towarzyska; -Zorganizowany i wie, jak dostarczać/otrzymywać konstruktywną informację zwrotną. Równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym: -22 dni płatnego urlopu i dwa dodatkowe dni płatnego urlopu w roku za każdy rok do 32 dni (dni roboczych) oprócz świąt państwowych (11 dni). -Dodatkowe dni urlopu za każdy dodatkowy rok w firmie – 43 dni łącznie ze świętami do 5 roku zatrudnienia. -10 dni zwolnienia lekarskiego w roku (bez zwolnienia lekarskiego). - Urlop lekarski: do 30 dni w roku, udokumentowany zaświadczeniem lekarskim. - Aby wesprzeć kandydatki, oferujemy matkom 21 tygodni urlopu macierzyńskiego i 100% pracy w domu do pierwszych urodzin dziecka. -Mężczyźni otrzymują 4 tygodnie urlopu ojcowskiego i mogą pracować w domu do 13. tygodnia życia dziecka. Benefity i dodatki do pakietu Office: -Codzienny lunch lub dodatek na lunch -Prywatne ubezpieczenie medyczne -Członkostwo w siłowni -Fruits Friday -Dostęp do internetowych platform edukacyjnych Udemy for Business i O'Reilly oraz -Budżet na szkolenia zewnętrzne -Masaż w pracy -Częsty bezpłatny bar imprezy, coroczne imprezy ogólnofirmowe (wcześniej wynajmowaliśmy własne samoloty, żeby wszyscy byli razem!) - Kącik zabaw: stół do ping-ponga, Xbox, mnóstwo gier planszowych.